![\"Arbeitsrechtler](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2015\/05\/frings5.2015.jpg\")
<\/a>Arbeitsrechtler Arno Frings<\/p><\/div>\n
Schlie\u00dflich besteht das Risiko, dass Boni dazu f\u00fchren, dass deren erste Priorit\u00e4t nicht mehr die Company ist, sondern ihre Pr\u00e4mien.<\/p>\n
Arbeitsrechtler Frings wei\u00df, wovon er spricht. Er ist ein alter Hase. Hat viel gesehen und mit-erlebt. In seinen Jahren bei der Allianz als Vorstandsassistent und sp\u00e4ter als Anwalt bei Orrick (fr\u00fcher H\u00f6lters & Elsing). K\u00fcrzlich hat er sich mit seinem Sieben-k\u00f6pfigen-Team selbst\u00e4ndig gemacht, residiert auf der K\u00f6nigsallee und die Kanzlei hei\u00dft Fringspartners<\/a>. Das hat er schon lange im Sinn gehabt, erz\u00e4hlt er vergn\u00fcgt.<\/p>\n Hier im „Alex“ hat er sich ein Steak mit Antipasti bestellt. Wir sitzen da, wo fr\u00fcher eins der drei Restaurants von Kunstberater Helge Achenbach „Monkeys“ waren. Ihn sah man fast jeden mittag hier sitzen, ein wenig sah es aus wie Hof halten. Nachdem er inhaftiert wurde, waren die Restaurants nur noch wenige Wochen ge\u00f6ffnet und standen dann monatelang leer.<\/p>\n Inzwischen sind die Affen-Statuen verschwunden, werden wohl versteigert. Das gestylte Interieur mit den Kunstwerken ist weg, stattdessen ist hier jetzt ein Kettenrestaurant – dem die Kette allerdings nicht unbedingt anzumerken ist. Frings schmeckt sein Steak gut, den Salat und die Antipasti nicht so sehr. Der Service ist so aufmerksam, dass man – wie bei Loriot – im Gespr\u00e4ch unterbrochen wird. \u00a0Nur um immer wieder zu fragen, ob alles recht sei. Der gute Wille z\u00e4hlt, Frings bleibt geduldig und h\u00f6flich.<\/p>\n Steaks mit Antipasti im D\u00fcsseldorfer „Alex“<\/p><\/div>\n Was ihn gerade umtreibt? Die Altersgrenze, die viele Partner der gro\u00dfen Beratungsgesellschaften wie PWC oder Deloitte in ihren Vertr\u00e4gen stehen haben. „Die sind ein hei\u00dfes Thema, denn sie sind regelm\u00e4\u00dfig rechtlich unwirksam“, sagt Frings. Dann wollen die Partner mit 56 oder 62 Jahren – beides sind g\u00e4ngige Grenzen – pl\u00f6tzlich doch nicht mehr abtreten. Oder sie wollen wenigstens ihre Abfindung hochtreiben. Denn so eine Grenze verst\u00f6\u00dft ganz klar gegen die Diskriminierungsvorschriften, sagt der D\u00fcsseldorfer. Und viele dieser Top-Manager w\u00fcrden gegen diese Alters-Klauseln inzwischen zu Felde ziehen. Die F\u00e4lle kommen freilich nie vor ein Gericht. Das Unternehmen will keinen Pr\u00e4zedenzfall schaffen, der Manager nicht seinen guten Ruf bekleckern mit dem Image eines Quertreibers oder eines Illoyalen.<\/p>\n Wof\u00fcr diese Altersgrenzen gut sind, wenn Top-Leute doch so rar sein sollen? Um J\u00fcngeren Platz zu machen, die sonst vielleicht von der Fahne gingen.<\/p>\n <\/p>\n http:\/\/www.fringspartners.de\/index.php<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Boni? Die h\u00e4lt Arno Frings f\u00fcr „Fehlanreize“ \u00a0Viel zu kurzfristig. Und \u00fcberhaupt: „Manager sollen f\u00fcr die Sache arbeiten.“ Da h\u00e4lt er es mit Management-Guru Reinhard Sprenger, der ebenfalls ganz gegen Boni ist. Angela Merkel bekomme schlie\u00dflich auch keine Boni, wettert … Weiterlesen <\/a>