Halbiert hat sich dagegen die Zahl der sehr jungen Vorst\u00e4nde in der Altersgruppe zwischen 40 und 45 Jahren: Von ehemals 19 DAX-Vorst\u00e4nden sind nur noch neun heute so jung.<\/p>\n
Insgesamt sind von den 179 DAX-Vorst\u00e4nden nur 13 Frauen, also sieben Prozent. Zwar hat sich diese Zahl seit 2010 verdreifacht, aber gemessen an der freiwilligen Selbstverpflichtung der Wirtschaft ist dieses Resultat blamabel. Denn diese freiwillige Selbstverpflichtung geschah bereits vor \u00fcber zw\u00f6lf Jahren – es war also Zeit genug, Kandidatinnen aufzubauen.<\/p>\n
<\/p>\n
52 Jahre ist die Durchschnittsfrau im DAX-30-Vorstand<\/strong><\/p>\n Das Durchschnittsalter der weiblichen Dax-Vorst\u00e4nde lag 2010 noch \u00fcber dem Durchschnitt, jetzt, 2015, liegt es etwa zwei Jahre unter dem Durchschnitt aller Dax-Vorst\u00e4nde. Die DAX-Vorst\u00e4ndinnen sind also im Schnitt 52 Jahre alt.<\/p>\n Die wenigen Top-Managerinnen blieben bisher nicht lange auf ihrem Posten: Die vier Frauen, die vor f\u00fcnf Jahren in den Dax-Vorst\u00e4nden sassen, \u00a0ist heute keine mehr auf dieser Position.<\/p>\n <\/p>\n Nur drei AG\u00b4s bringen es auf zwei Vorstandsfrauen<\/strong><\/p>\n Die 13 Frauen, die heute DAX-30-Vorst\u00e4nde sind, war vor f\u00fcnf Jahren noch keine einzige auf dem Posten. Nur die Deutsche Lufthansa, die Munich Re und Siemens haben je zwei Frauen im Top-Management.<\/p>\n Die Managementberatung Kienbaum hat das Alter der DAX-30-Vorst\u00e4nde genauer untersucht und analysiert:\u00a0Das Durchschnittsalter der Vorst\u00e4nde ist auf 54 Jahre angestiegen, vor f\u00fcnf Jahren lag es noch bei 52 Jahren. Auch bei Neubesetzungen huldigen die Aufsichtsr\u00e4te nicht gerade dem Jugendwahn: Zur … Weiterlesen \n\n
\n * Erl\u00e4uterung von Kienbaum: Ausgewertet wurde die Zusammensetzung der Dax-Vorst\u00e4nde in den Jahren 2010 und 2015 in Bezug auf Alter und Geschlecht. Ber\u00fccksichtigt wurden nur Unternehmen, die sowohl 2010 als auch 2015 zum Dax30 z\u00e4hlten.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
![\"siebert.kienbaum\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2015\/05\/siebert.kienbaum.jpg\")
<\/a>Auf welche Eigenschaften die DAX-Kontrolleure bei den Vorstandsmitgliedern Wert legen? \u201eErfahrung, Souver\u00e4nit\u00e4t und vor allem Kompetenz sind wichtige Merkmale, die die \u00a0 Entscheider in den Aufsichtsr\u00e4ten an ihren Vorst\u00e4nden sch\u00e4tzen,“ wei\u00df\u00a0J\u00fcrgen Siebert, Studienverantwortlicher und Partner bei Kienbaum Executive Search in D\u00fcsseldorf. Er warnt zugleich:\u00a0„Konzernlenker sollten Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Innovation, die j\u00fcngere Vorst\u00e4nde oft besser bedienen, nicht aus den Augen verlieren.\u201c<\/p>\n