{"id":656488,"date":"2015-05-05T23:20:29","date_gmt":"2015-05-05T21:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=656488"},"modified":"2015-05-05T23:20:29","modified_gmt":"2015-05-05T21:20:29","slug":"vorstande-in-der-zange-ii-die-zehn-typischen-stolperfallen-fur-vorstande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/05\/05\/vorstande-in-der-zange-ii-die-zehn-typischen-stolperfallen-fur-vorstande\/","title":{"rendered":"Vorst\u00e4nde in der Zange (II): Die zehn typischen Stolperfallen f\u00fcr Vorst\u00e4nde"},"content":{"rendered":"

Vorst\u00e4nde warnt Arbeitsrechtler Christoph Abeln vor diesen zehn Fallen\u00a0<\/strong>(abgedruckt in WiWo 7\/2015):<\/strong><\/p>\n

\"Christoph<\/a>

Christoph Abeln, Arbeitsrechtler aus Berlin<\/p><\/div>\n

1. KOSTEN KONTROLLIEREN<\/strong><\/p>\n

Geldwerte Vorteile – wie Fl\u00fcge
\nim Firmenjet – immer vorab durch den Aufsichtsrat best\u00e4tigen lassen. Egal, wie
\nniedrig die Summe ist. Ansonsten droht die Enthebung aus dem Vorstandsamt aus
\nwichtigem Grund sowie die fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. KARTEN OFFENLEGEN\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vorst\u00e4nde sind zu unbedingter Offenheit gegen\u00fcber
\nihrem Aufsichtsrat verpflichtet und sollten stets jeder ihrer Informations- und\u00a0Mitteilungspflichten nachkommen.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

3. GESCH\u00c4FTSBEREICH EINGRENZEN<\/strong><\/p>\n

Wer seinen Gesch\u00e4ftsbereich nicht genau definieren l\u00e4sst, kann f\u00fcr
\nAufgaben herangezogen werden, die seiner Qualifikation nicht entsprechen. Folge:
\nDas Scheitern wird provoziert. Ebenso wichtig ist, dass man innerhalb seiner
\neigenen Ressortzust\u00e4ndigkeit t\u00e4tig bleibt und nicht in das Ressort von
\nVorstandskollegen eingreift oder dass man andere zust\u00e4ndige Gesellschaftsorgane
\neinbindet. Sonst kann es zur fristlosen K\u00fcndigung kommen.<\/p>\n

 
\n4. KOLLEGEN KONTROLLIEREN\u00a0<\/strong><\/p>\n

Wer die wechselseitige \u00dcberwachungspflicht auf die
\nleichte Schulter nimmt, dem droht Haftung auch f\u00fcr die Fehler der
\nVorstandskollegen und die fristlose K\u00fcndigung. Regelm\u00e4\u00dfige Jour-fixe-Termine
\nschaffen \u00dcberblick.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. KORREKT TRENNEN <\/strong><\/p>\n

Will man Vorst\u00e4nde ohne hohe Abfindungszahlungen loswerden, gibt es nur einen Hebel, der\u00a0 auch in jedem dritten Fall funktioniert: Weil jene viel l\u00e4nger und h\u00e4ufiger
\nreisen, rund um die Uhr im Job sind und nur noch wenig Freizeit haben, wird’s
\nmit der Grenzziehung zwischen Privatem und Job oft schwierig. Top-Manager denken
\nirgendwann, sie sind die Firma und entwickeln ein gef\u00e4hrliches
\nSelbstverst\u00e4ndnis. Beim geringsten Zweifel: Lieber die Rechnung privat zahlen,
\ngar nicht erst eine Angriffsfl\u00e4che bieten.<\/p>\n

 <\/p>\n

6 RECHTLICH ABSICHERN<\/strong>
\n.<\/p>\n

Weil die normale Berufsrechtsschutzversicherung nur den Arbeits-,
\nnicht aber den Vorstandsvertrag abdeckt und in einem Rechtsstreit schnell
\nmittlere f\u00fcnfstellige Betr\u00e4ge zusammenkommen, bevor die Klage \u00fcberhaupt
\nzugestellt wird, sollten Vorst\u00e4nde eine Manager-Rechtschutzversicherung
\nabschlie\u00dfen. Ebenfalls zu empfehlen: eine Vorstandsversicherung gegen
\nStrafrechtssch\u00e4den.<\/p>\n

 <\/p>\n

7. KONTROLLSYSTEM EINRICHTEN<\/strong><\/p>\n

Compliance-Regelungen machen immer ausgefeiltere Kontrollsysteme n\u00f6tig,
\ndie regelm\u00e4\u00dfig weiterentwickelt und \u00fcberwacht werden m\u00fcssen. Sonst droht wegen
\neiner Pflichtverletzung die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung. Oder – wie im Falle des
\nEx-Siemens-Vorstands Neub\u00fcrger – eine Millionen-Schadensersatzforderung, wenn
\nkein Whistleblowing-System eingerichtet wird.<\/p>\n

\/<\/p>\n

8. GESCH\u00c4FTSORDNUNG\u00a0BEFOLGEN<\/strong><\/p>\n

Scheinbar kleine Verst\u00f6\u00dfe – etwa keine ausreichende
\nZustimmung durch den Aufsichtsrat oder geringf\u00fcgige Handlungen au\u00dferhalb der
\nGesch\u00e4ftsordnung einzuholen – k\u00f6nnen schwere Konsequenzen haben: sofortige
\nAbberufung des Vorstands und fristlose K\u00fcndigung seines Anstellungsvertrags.<\/p>\n

 <\/p>\n

9. PR\u00c4ZISE DOKUMENTIEREN<\/strong><\/p>\n

Nur wer jederzeit die n\u00f6tigen\u00a0Unterlagen zur Hand hat, kann den Vorwurf von Pflichtverletzungen rasch\u00a0entkr\u00e4ften.<\/p>\n

 <\/p>\n

10. NETZWERK PFLEGEN<\/strong>.<\/p>\n

Betriebsrat und\u00a0Sprecherausschuss k\u00f6nnen langfristig wichtige Verb\u00fcndete zur Absicherung der\u00a0eigenen Position sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vorst\u00e4nde warnt Arbeitsrechtler Christoph Abeln vor diesen zehn Fallen\u00a0(abgedruckt in WiWo 7\/2015): 1. KOSTEN KONTROLLIEREN Geldwerte Vorteile – wie Fl\u00fcge im Firmenjet – immer vorab durch den Aufsichtsrat best\u00e4tigen lassen. Egal, wie niedrig die Summe ist. Ansonsten droht die Enthebung … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[87,88,3568,4538,2106],"class_list":["post-656488","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsrechtler","tag-christoph-abeln","tag-fallen","tag-vorstande"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/656488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=656488"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/656488\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=656488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=656488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=656488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}