{"id":656378,"date":"2015-04-28T23:40:19","date_gmt":"2015-04-28T21:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=656378"},"modified":"2015-04-28T23:45:27","modified_gmt":"2015-04-28T21:45:27","slug":"kita-streik-wann-mussen-unternehmen-ihren-leuten-deshalb-frei-geben-interview-arbeitsrechtler-bosris-dzida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/04\/28\/kita-streik-wann-mussen-unternehmen-ihren-leuten-deshalb-frei-geben-interview-arbeitsrechtler-bosris-dzida\/","title":{"rendered":"Kita-Streik: Wann m\u00fcssen Unternehmen ihren Leuten deshalb frei geben? Interview mit Arbeitsrechtler Boris Dzida"},"content":{"rendered":"

Vier Fragen zum Kita-Streik an Boris Dzida, Partner bei der Gro\u00dfkanzlei Freshfields und Arbeitsrechtler des Jahres.<\/strong><\/p>\n

\"Boris<\/a>

Boris Dzida, Arbeitsrechtler und Partner bei Freshfields<\/p><\/div>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Haben Eltern das recht, zuhause zu bleiben und die Kinder zu betreuen beim Kita-Streik?<\/strong><\/p>\n

Dzida: <\/i><\/strong>Eltern d\u00fcrfen zuhause bleiben, wenn der Kita-Streik sehr kurzfristig angek\u00fcndigt wird. Zum Beispiel wenn am Freitag mitgeteilt wird, dass die Kita am Montag bestreikt wird. Der Arbeitgeber muss dann trotzdem den vollen Lohn zahlen.<\/p>\n

Das gilt allerdings nur f\u00fcr den ersten Tag eines kurzfristigen Kita-Streiks. F\u00fcr den zweiten Tag m\u00fcssen Eltern eine andere Betreuung organisieren oder Urlaub nehmen.<\/p>\n

Wer beim kurzfristigen Kita-Streik zuhause bleibt, muss dem Arbeitgeber in jedem Fall sofort Bescheid sagen. Er muss den Arbeitgeber au\u00dferdem darauf hinweisen, wenn an dem Tag irgendwelche dringenden Aufgaben anstehen, die von Kollegen \u00fcbernommen werden m\u00fcssen.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Und wenn der Kita-Streik mit Vorlauf angek\u00fcndigt wird?<\/strong><\/p>\n

Dann sieht es anders aus: Wird er rechtzeitig angek\u00fcndigt, m\u00fcssen Eltern Urlaub beantragen, wenn sie ihr Kind zuhause betreuen wollen. \u00a0\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00fcrfen Sie die Kinder ins B\u00fcro mitbringen beim Kita-Streik?<\/strong><\/p>\n

Normalerweise nein. Es besteht kein Anspruch darauf, Kinder mit in den Betrieb zu bringen. Etwas anderes kann ausnahmsweise gelten, wenn es beispielsweise eine Betriebsvereinbarung gibt, die Arbeitnehmern ein entsprechendes Recht einr\u00e4umt. Das ist in der Praxis aber sehr selten. H\u00e4ufiger haben Arbeitgeber Eltern-Kind-Zimmer im B\u00fcro eingerichtet, damit Arbeitnehmer ihr Kind im Notfall mitbringen k\u00f6nnen. Ein Rechtsanspruch auf Nutzung dieses Zimmers ist damit meiner Meinung nach aber nicht verbunden. Arbeitgeber werden sich bei einem kurzfristigen Streik aber gut \u00fcberlegen, ob sie Kinder im B\u00fcro akzeptieren \u2013 denn die Alternative ist ja, dass der Arbeitnehmer am ersten Tag bezahlt zuhause bleibt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gibt es weitere Eltern-Rechte beim Kita-Streik?<\/strong><\/p>\n

Wenn Arbeitnehmer bei einem rechtzeitig angek\u00fcndigten Kita-Streik Urlaub beantragt, dann muss der Arbeitgeber ihm Urlaub gew\u00e4hren. Es sei denn, er hat richtig gewichtige betriebliche Gr\u00fcnde, die dagegen sprechen. Das gleiche gilt – wie gesagt – beim kurzfristigen Kita-Streik ab dem zweiten Tag. Hat der Arbeitnehmer den Urlaub schon aufgebraucht und gelingt es dem Arbeitnehmer trotz aller Anstrengungen nicht, eine anderweitige Betreuung f\u00fcr sein Kind zu finden, kann er vom Arbeitgeber eine unbezahlte Freistellung verlangen. Das gilt aber nur, wenn dies den Betriebsablauf nicht nennenswert st\u00f6rt. Hier gilt dann: ohne Arbeit kein Lohn.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vier Fragen zum Kita-Streik an Boris Dzida, Partner bei der Gro\u00dfkanzlei Freshfields und Arbeitsrechtler des Jahres. \u00a0 Haben Eltern das recht, zuhause zu bleiben und die Kinder zu betreuen beim Kita-Streik? Dzida: Eltern d\u00fcrfen zuhause bleiben, wenn der Kita-Streik sehr … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[87,181,2043,4493,622,4492,1960,1103],"class_list":["post-656378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsrecht","tag-boris-dzida","tag-eltern","tag-fresfields","tag-kinder","tag-kita-streik","tag-unternehmen","tag-urlaubstage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/656378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=656378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/656378\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=656378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=656378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=656378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}