Sch\u00f6n w\u00e4r\u00b4s. Beides stimmt wohl oft nicht, ist eher frommer Wunsch oder Lippenbekenntnis. Dunkeldeutschland l\u00e4sst gr\u00fc\u00dfen. Anscheinend klaffen zwischen Anspruch und Wirklichkeit Welten, ergab eine – repr\u00e4sentative – Umfrage vom Berufe-Netzwerk Xing und dem Forschungsinstitut Statista unter 4 000 Arbeitnehmern. Das Ergebnis:\u00a0<\/strong>Fast jedes dritte Unternehmen (30 Prozent) unterst\u00fctzt keineswegs\u00a0 die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.<\/p>\n <\/p>\n 66 Prozent der Mitarbeiter sind behindert durch Ressortgrenzen und Hierarchie\u00a0<\/strong><\/p>\n Und: In mehr als der H\u00e4lfte aller Unternehmen in Deutschland ist an Zusammenarbeit \u00fcber die Hierarchie hinaus nicht zu denken. 66 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass in ihren Betrieben die offiziellen Wege zwingend sind. 46 Prozent der Mitarbeiter w\u00fcnschen sich mehr Zusammenarbeit \u00fcber die Abteilungsgrenzen und die Hierarchie hinweg.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 17 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass ihr Arbeitsleben unver\u00e4ndert bleibt<\/strong><\/p>\n Die Umfrage sollte zudem herausfinden, „wie deutsche Arbeitnehmer die Gegenwart ihres Arbeitslebens in Zeiten tiefgreifender Ver\u00e4nderungen beurteilen und welche Erwartungen sie an die Zukunft stellen.“ Das Resultat: \u00a0Jeder Dritte (34 Prozent) begr\u00fc\u00dft die Ver\u00e4nderungen des eigenen Berufsbildes. Weitere 37 Prozent sehen die erwarteten Ver\u00e4nderungen gelassen und .zw\u00f6lf\u00a0Prozent machen sich Sorgen. Dass sich nichts \u00e4ndert, daran glauben\u00a017 Prozent der Befragten.<\/p>\n <\/p>\n Abgefragt wurde von Statista auch das Entgegenkommen der Unternehmen, wenn sie Probleme haben mit Kinderbetreuung oder Altenpflege. Fast jeder dritte Arbeitnehmer kann definitiv nicht auf Gnade in seinem Unternehmen z\u00e4hlen, wogegen 40 Prozent nachsichtige Arbeitgeber haben.<\/p>\n Gestreift ist auch das Bild bei Auszeiten: 14 Prozent der Unternehmen verweigern Sabbaticals, 43 Prozent gew\u00e4hren sie und 43 Prozent genehmigen sie nur in geringerem Umfang.<\/p>\n Ungl\u00fccklich macht es die Mitarbeiter, wenn sie nicht mitentscheiden d\u00fcrfen (36 Prozent). Erstaunlich:<\/b>\u00a0Neun Prozent k\u00f6nnen das beim Thema Geh\u00e4lter\/L\u00f6hne.<\/p>\n <\/p>\n Wer innovativ sein will, muss sich um ein gutes Betriebsklima k\u00fcmmern<\/strong><\/p>\n Der Rat von Xing-Vorstandschef Thomas Vollmoeller an die Unternehmen ist daher: XING-CEO Vollmoeller: \u201eUnternehmen, die innovativ sein wollen, m\u00fcssen ein Betriebsklima schaffen, in dem Innovationen gedeihen k\u00f6nnen.\u201c Denn die stecken in den K\u00f6pfen der Mitarbeiter. Der Innovationsstandort Deutschland m\u00fcsse dringend Arbeitsbedingungen bieten, die Innovationen auch k\u00fcnftig m\u00f6glich machen. Aspekte wie Kapital und Know-how seien dazu l\u00e4ngst nicht genug.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ist es so? Die Unternehmen helfen ihren Mitarbeitern dabei, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen? Oder: Ziehen die Mitarbeiter an einem Strang, dem Unternehmenswohl zuliebe? Ohne Abteilungsdenken oder Konzentration auf eigene Zielvorgaben? 30 Prozent der Unternehmen … Weiterlesen ![\"grafik_Grosse_XING-Arbeitnehmerstudie_2015_web\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2015\/04\/grafik_Grosse_XING-Arbeitnehmerstudie_2015_web1.jpg\")
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