{"id":656002,"date":"2015-03-16T21:08:50","date_gmt":"2015-03-16T20:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=656002"},"modified":"2015-03-16T21:08:50","modified_gmt":"2015-03-16T20:08:50","slug":"aufgeschnappt-2-was-man-mittags-in-der-city-so-hort-etwa-uber-frauen-furs-top-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/03\/16\/aufgeschnappt-2-was-man-mittags-in-der-city-so-hort-etwa-uber-frauen-furs-top-management\/","title":{"rendered":"Aufgeschnappt (2): \u2026was man mittags in der City so h\u00f6rt, etwa \u00fcber Frauen f\u00fcrs Top-Management"},"content":{"rendered":"
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Wir schreiben das Jahr 2015. Also 14 Jahre nach der freiwilligen Selbstverpflichtung der Wirtschaft, mehr Frauen in F\u00fchrungpositionen zu bringen. Und vier Jahre heftiger Frauenquotendiskussion. Und ich-wei\u00df-nicht-wieviel Jahren Jammern von Headhuntern, Personalern und Entscheidern: Ja, sie w\u00fcrden ja nur zu gerne Frauen in die F\u00fchrungspositionen hieven, wenn es die denn g\u00e4be. Nur leider leider gebe es die eben gar nicht.<\/span><\/span><\/div>\n
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Sicher gebe es Frauen, r\u00e4umen dann manche ein. Aber nicht genug Ingenieurinnen, Maschinenbauerinnen undsoweiter, in den MINT-F\u00e4chern eben.<\/span><\/span><\/div>\n
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Tats\u00e4chlich sieht es offenbar doch so aus, wie es heute mittag erz\u00e4hlt wurde: Bei einem Premium-Autoproduzent wurde getagt wegen der Besetzung einer interessanten Position unterhalb des Vorstands. Es traten an: Ein Mann und eine Frau mit denselben Qualifikationen, Ingenieure, Doktortitel, Auslandserfahrung, beide mit drei Kindern \u2013 und alles was man so braucht f\u00fcr die Position. <\/span><\/span><\/div>\n
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Nun d\u00fcrfen Sie raten, wer den Zuschlag bekam – und warum?<\/span><\/span><\/div>\n
Die Frau, weil gerade alle noch so unf\u00e4higen Frauen in die Jobs gehievt werden? Nur damit die Quote stimmt und es dem Image als frauenfreundliches Unternehmen hilft? Und die armen, zur\u00fcckgesetzten M\u00e4nner ihre M\u00e4nnerquote von 94 Prozent schrumpfen sehen m\u00fcssen auf 90 Prozent? <\/span><\/span><\/div>\n
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Nein, ganz falsch. Der Mann bekam den Zuschlag, und zwar aus diesem – ganz unverhohlen diskutierten – Grund: Die anwesenden Manager fragten sich, was denn sei, wenn diese Dame wegen ihren Kindern mal ausfiele? Dem Mann k\u00f6nne dies nicht passieren. Er habe eine Hausfrau in der Hinterhand, die ihm den R\u00fccken freih\u00e4lt.<\/span><\/span><\/div>\n
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Noch Fragen?
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Wobei: Angesichts der Karrierestufe k\u00f6nnen die Kinder der Kandidatin auch nicht mehr so richtig klein gewesen sein. In einem Alter, wo tats\u00e4chlich manche M\u00fctter mal einen Tag zuhause arbeiten m\u00fcssen, weil ein Kind krank ist.
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