An der Spitze befindet sich nicht mal in jedem siebten Gro\u00dfunternehmen eine Frau. Und wenn, dann ist sie dort recht einsam: Nur in 1,3 Prozent der Gro\u00dfunternehmen sind zwei oder mehr Frauen im Top-Management, so das IfM.<\/p>\n
Kay bezweifelt gar, dass die Frauenquote reicht und w\u00fcnscht sich dar\u00fcber hinaus\u00a0 Anreize f\u00fcr Gr\u00fcnderinnen.<\/p>\n
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Devise: Zur Not eben auch eine Frau – der Kontrolle zuliebe<\/strong><\/p>\n Weil Eigent\u00fcmer von Familienunternehmen unbedingt die Kontrolle \u00fcber die Firma behalten wollen, sind sie selbst oder Familienangeh\u00f6rige deshalb die einzige L\u00f6sung, so Rosemarie Kay, Vize-Chefin des IfM. Und das sind dann eben manchmal auch\u00a0 Frauen, wenn sie in die Eigent\u00fcmerfamilie geboren wurden und keine m\u00e4nnlichen Nachfahren zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n \u00dcbrigens: Interessant ist, dass gerade solche Erbinnen an der Spitze von Familienunternehmen oft vehement die Frauenquote bek\u00e4mpfen, sich damit in der Presse exponieren. Sie geben in der \u00d6ffentlichkeit vor, keine besseren Startbedingungen als eine familienfremde Frau gehabt und sich ihre Position nur aufgrund ihrer F\u00e4higkeiten erk\u00e4mpft zu haben.<\/p>\n So, als w\u00e4re es ein Stigma, als Frau f\u00fcr die Frauenquote zu sein. Stichwort: Vorauseilender Gehorsam? Fragt sich blo\u00df, wem gegen\u00fcber.<\/p>\n <\/p>\n „Ich bin eine Quotenfrau“<\/strong><\/p>\n Mir imponiert deshalb Sabine Christiansen, die nicht nur inzwischen in mehreren Aufsichtsr\u00e4ten – beispielsweise bei Freenet – sitzt, sondern die Chuzpe und den Mut hatte in einem Interview (ich glaube mich zu erinnern, dass es in der „Bunten“ war) ausdr\u00fccklich zu sagen, dass sie eine Quotenfrau war. Nat\u00fcrlich.<\/p>\n Und das genau ist der wunde Punkt, wenn andere erfolgreiche Frauen so tun, als h\u00e4tten sie es ohne Quote geschafft. Wie kommen sie nur darauf, dass nicht auch sie genommen wurden, weil sie eine Frau sind? Denn immerhin gibt\u00b4s die freiwillige Selbstverpflichtung schon \u00fcber 13 Jahr lang.<\/p>\n <\/p>\n Frauenanteil an Top-F\u00fchrungspositionen in Gro\u00dfunternehmen<\/strong> Quelle: Berechnungen des IfM Bonn<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vom Institut f\u00fcr Mittelstandsforschung (IfM) kamen denn auch noch mal – p\u00fcnktlich zum Internationalen Frauentag – Zahlen zu Frauen in deutschen F\u00fchrungsetagen: In gro\u00dfen Familienunternehmen sind es 7,5 Prozent Frauen, dagegen in gro\u00dfen „managergef\u00fchrten Unternehmen“ nur 4,9 Prozent. Einsame … Weiterlesen ![\"grafik.blog\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2015\/03\/grafik.blog_.jpg\")
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