![\"Frauen\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2015\/02\/Frauen.png\")
<\/p>\nHewlett Packard (HP) ist das Unternehmen mit den fairsten Karrierechancen f\u00fcr Frauen. Im\u00a0Frauen-Karriere-Index (FKi) steht HP auf dem ersten Platz mit 85 von 100 m\u00f6glichen Punkten – und das bereits zum zweiten Mal. Ihm folgen relativ dicht die Deutsche Telekom (83 Punkte),\u00a0Airbus Group und Randstad (je (82 Punkte), die Charite\u00b4in Berlin (81),\u00a0SMA Solar Technology (80),\u00a0die HypoVereinsbank (80) und die Siemens Betriebskrankenkasse SBK. Insgesamt hatten sich\u00a0128 Unternehmen aus allen Branchen und aller Gr\u00f6\u00dfen f\u00fcr diesen dritten FKi beworben.<\/p>\n
Den Frauen-Karriere-Index kreierte\u00a0das\u00a0Bundesfamilienministerium vor zwei Jahren,\u00a0um die Aufstiegschancen von Frauen in Unternehmen hierzulande objektiv und unabh\u00e4ngig\u00a0auf den Pr\u00fcfstand zu bringen und zu ranken. Mit\u00a0Frageb\u00f6gen wurde das Engagement der\u00a0Unternehmen gemessen. Das Ziel:\u00a0Transparenz in die\u00a0Aufstiegschancen von Frauen in Unternehmen zu bringen sowie die\u00a0Karrierechancen von Frauen\u00a0zu identifizieren\u00a0und zu vergleichen.<\/p>\n
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Die Untersuchung der Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig liefert einige interessante Erkenntnisse: Die zukunftstr\u00e4chtigsten Ma\u00dfnahmen zur Frauen-Karrieref\u00f6rderung sind erfolgreiche Frauen als Rollenvorbildern in der internen Kommunikation von Unternehmen, die Anrechnung von Elternzeit als Berufserfahrungsjahre und Sabbaticals.<\/p>\n
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Frauen ohne Durchhalteverm\u00f6gen<\/strong><\/p>\n Weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte\u00a0steigen schneller wieder\u00a0aus als M\u00e4nner. Auch wenn manche Unternehmen gezielt mehr Managerinnen einstellen, erh\u00f6ht sich die Zahl ihrer weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte unterm Strich am Ende trotzdem nicht.<\/p>\n Warum? „Zum einen geben Frauen auch schneller auf, weil sie es k\u00f6nnen. Insbesondere wenn sie\u00a0nicht die Alleinverdiener in der\u00a0Familie sind,“ sagt Barbara Lutz, Vorstand der Initiative Frauenpreis, die den FKi f\u00fcr das Bundesfrauenministerium verantwortet sowie Managing Partner der Personalberatung HuntingHer ist, die\u00a0auf Frauen spezialisiert ist. Ein weiterer Grund:\u00a0„Wenn Frauen alleine, auf verlorenem Posten k\u00e4mpfen sollen und gar\u00a0keine Chance haben.“ Nur wenn das Umfeld mit unterst\u00fctze und nicht von vornherein ablehnt, kann es klappen, so Lutz.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Frauenfreundlichere Ausl\u00e4nder<\/strong><\/p>\n Unter den Top 21 Unternehmen im FKi sind neun, die ihre Firmenzentrale im Ausland haben. Vermutlich deshalb, weil sich andere Nationen schon l\u00e4nger mit dem Thema befassen und es voran treiben.<\/p>\n Barbara Lutz macht eine andere Kultur aus: „Ausl\u00e4ndische Unternehmen haben eine offenere, leistungsorientierte Kultur, die sie dann auch in Deutschland leben.“ Viele Themen die in Mutterl\u00e4ndern wie den USA oder Frankreich\u00a0selbstverst\u00e4ndlich sind, gelten dann auch in den deutschen T\u00f6chtern. „Frauen\u00a0k\u00f6nnen sich dort\u00a0leichter etablieren und werden h\u00e4ufig auch von den Zentralen\u00a0unterst\u00fctzt, so ihre Erfahrung.<\/p>\n <\/p>\n Viele Frauen hei\u00dft nicht: viele Chefinnen<\/strong><\/p>\n Auch wenn ein Unternehmen \u00fcberdurchschnittlich viele Frauen besch\u00e4ftigt, bedeutet das noch lange nicht, dass\u00a0dort auch viele Chefin werden k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/p>\n Link zu FKi-Homepage mit s\u00e4mtlichen 128 teilnehmenden Unternehmen:<\/strong><\/p>\n http:\/\/www.frauen-karriere-index.de\/downloads\/02201507_Ergebnisse_der_dritten_Erhebung_des_Frauen-Karriere-Index_2014.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hewlett Packard (HP) ist das Unternehmen mit den fairsten Karrierechancen f\u00fcr Frauen. Im\u00a0Frauen-Karriere-Index (FKi) steht HP auf dem ersten Platz mit 85 von 100 m\u00f6glichen Punkten – und das bereits zum zweiten Mal. Ihm folgen relativ dicht die Deutsche Telekom … Weiterlesen