{"id":655383,"date":"2015-01-26T14:25:02","date_gmt":"2015-01-26T13:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=655383"},"modified":"2015-01-26T14:26:14","modified_gmt":"2015-01-26T13:26:14","slug":"cnn-korrespondentin-poppy-harlow-exklusiv-vom-wef-iv-usa-ist-europa-bei-top-managerinnen-weit-voraus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/01\/26\/cnn-korrespondentin-poppy-harlow-exklusiv-vom-wef-iv-usa-ist-europa-bei-top-managerinnen-weit-voraus\/","title":{"rendered":"CNN-Korrespondentin Poppy Harlow exklusiv vom WEF (V): USA ist Europa bei Top-Managerinnen weit voraus"},"content":{"rendered":"

Im Kampf f\u00fcr Gleichberechtigung braucht Davos mehr Frauen, meint Poppy Harlow, CNN-Korrespondentin. Gastbeitrag aus Davos exklusiv f\u00fcr den Management-Blog, letzter Teil dieser Serie.<\/strong><\/p>\n

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\"CNN-Moddderatorin

CNN-Moderatorin Poppy Harlow (Bild: CNN International)<\/p><\/div>\n

Als ich letzte Woche auf dem Weltwirtschaftsgipfel in Davos mit Ann Cairns, President of International Markets bei Mastercard, zusammensa\u00df, wurde mir wieder einmal bewusst, wie viel Gl\u00fcck ich habe, jedes Jahr erneut von dieser Veranstaltung berichten zu d\u00fcrfen. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bereits zwei dieser \u201eDavos-Momente\u201c in dem Schweizer Kurort hinter mir: Als ich das Kongresszentrum betrat, lief ich erst an Facebook-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Sheryl Sandberg vorbei und kurz darauf an Christine Lagarde, der gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Direktorin des Internationalen W\u00e4hrungsfonds.<\/p>\n

\u201eDu kannst alles erreichen, auch wenn in vielen Magazinen steht, dass dem nicht so ist\u201c, meinte Cairns, als ich sie f\u00fcr die CNN-Serie \u201eLeading Women\u201c interviewte. Die Top-Managerin bei Mastercard ist eine der vielen Frauen mit hohem Bekanntheitsgrad, die dieses Jahr das WEF besuchten. Die Behauptung, dass arbeitende M\u00fctter keine erfolgreiche Karriere haben k\u00f6nnten, wies sie weit von sich.<\/p>\n

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Nur 17 Prozent Frauen in Davos<\/strong><\/p>\n

Beim Weltwirtschaftsforum in Davos, dessen Motto 2015 \u201eder neue globale Kontext\u201c war, treffen sich jedes Jahr im Januar kluge K\u00f6pfe und Entscheidungstr\u00e4ger aus aller Welt. Die Themen reichen von Terrorismusbek\u00e4mpfung bis hin zu Ma\u00dfnahmen gegen die wachsende Einkommenskluft. Dieses Jahr waren nur 17 Prozent der Teilnehmer des Gipfels, den man ausschlie\u00dflich auf Einladung besuchen kann, weiblich. Das ist zwar ein Anstieg gegen\u00fcber den 15 Prozent im Jahr 2014, doch immer noch eine vergleichsweise niedrige Zahl. Von den 500 Unternehmen der bekannten „Fortune“-Liste haben gerade einmal 3,4 Prozent eine Firmenchefin. Es gibt also noch jede Menge zu tun.<\/p>\n

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Auch die neue Spielregel des WEF zog nicht<\/strong><\/p>\n

Im Jahr 2010 f\u00fchrte das WEF eine neue Regel ein, die besagt, dass Unternehmen einen f\u00fcnften Unternehmensvertreter mit auf den Gipfel entsenden d\u00fcrfen (im Gegensatz zu der bis dahin geltenden Obergrenze von vier Personen), solange in der Delegation sowohl M\u00e4nner als auch Frauen vertreten sind. Mit Initiativen wie dieser wurde zwar ein gewisser Fortschritt erzielt, doch nach wie vor ist das WEF eine von M\u00e4nnern dominierte Veranstaltung.<\/p>\n

Carolyn Everson, Facebooks Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr internationales Marketing, ist der Ansicht, dass der Wandel kommt. In einem Interview mit dem Wirtschaftsmagazin „Fortune“ sagte sie: \u201eIn den n\u00e4chsten Jahren wird die Zahl der Teilnehmerinnen kontinuierlich steigen. Die Gespr\u00e4che, die heute gef\u00fchrt werden, haben gro\u00dfe Auswirkungen auf die k\u00fcnftigen Karrieren von Frauen und werden ihnen helfen.\u201c<\/p>\n

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Die USA sind Europa um Jahre voraus bei Frauen in Spitzenjobs<\/strong><\/p>\n

Ann Cairns, die in London lebt, ist der Meinung, dass \u201edie USA Europa ein paar Jahre voraus sind\u201c, wenn es darum gehe, Frauen in Spitzenpositionen zu bringen. Beim Thema Frauenquote ist sie gespaltener Meinung. \u201eF\u00fcr mich ist es ein recht schwieriges Thema, da ich einerseits gern mehr Frauen in den Vorst\u00e4nden der Unternehmen sehen w\u00fcrde. Aber mir w\u00fcrde es \u00fcberhaupt nicht gefallen, wenn ich denken m\u00fcsste, dass ich eine Position vielleicht nur wegen einer Quote bekommen habe \u2013 und ich glaube, viele Frauen sehen das genauso. Ob die Entwicklung schnell genug voranschreitet? Es k\u00f6nnte durchaus etwas z\u00fcgiger vonstattengehen.\u201c<\/p>\n

Ertharin Cousin, die Exekutivdirektorin des UN World Food Programme (WFP), erkl\u00e4rte, wieso sich das WFP so sehr auf Frauen konzentriert: \u201eWeil die Frauen in den Gegenden, die wir versorgen, oft den entscheidenden Unterschied ausmachen \u2013 und selbst in unseren Haushalten hat die Stimme der Frauen gro\u00dfes Gewicht.\u201c<\/p>\n

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Am besten als geschlechtsloses Wesen daherkommen?<\/strong><\/p>\n

Inzwischen leitet Cousin das 5,4 Milliarden Dollar umfassende Hilfsprogramm, doch ihr Weg bis an die Spitze war voller H\u00fcrden. Sie erz\u00e4hlte mir eine Geschichte aus ihrem Studium, als man ihr als Jurastudentin einen Ratschlag gab, wie sie in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch punkten k\u00f6nne. \u201eSorgen Sie daf\u00fcr, dass der Mandant sie nicht als Frau wahrnimmt\u201c, empfahl man ihr, \u201edenn das sah man als Nachteil. Damals war man noch der Meinung, dass eine Frau nicht das n\u00f6tige Zeug dazu habe, in einen Gerichtssaal zu gehen und einen Mandanten zu vertreten; am besten fahre man als geschlechtsloses Wesen.\u201c<\/p>\n

Diesen Ratschlag hat sie ganz offensichtlich nicht befolgt. \u201eIch ging zu dem Bewerbungsgespr\u00e4ch \u2013 und trug ein rotes Mantelkleid. Denn ich habe mir gesagt, wenn sie mich einstellen, wird das nicht wegen dem sein, was ich trage. Vom ersten Moment an, in dem ich zur T\u00fcr hereinkomme, bis zu dem Moment, in dem ich mich auf den Stuhl setze, sollen sie sehen, dass sie eine Frau einstellen. Eine Frau, die in der Lage ist, ihre Arbeit zu erledigen.\u201c<\/p>\n

Viel Arbeit \u2013 wegweisende Arbeit \u2013 liegt noch vor uns, und sie wird auch von jenen Frauen verrichtet, die das WEF besuchen. Davos l\u00e4sst wohl fast jeden ein wenig dem\u00fctig werden. Nur schwer ist zu fassen, welch gro\u00dfen Einfluss viele der Teilnehmer in Wirtschaft und Politik haben und welche Mammutprojekte sie verfolgen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.<\/p>\n

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Oder ist es nur ein Alte-M\u00e4nner-Problem mit Frauen im Job?<\/strong><\/p>\n

In Davos sind nat\u00fcrlich auch bemerkenswerte M\u00e4nner vertreten, die sich mit dem Thema Frauen besch\u00e4ftigen. Der j\u00fcngste der 1.500 Unternehmer aus \u00fcber 100 L\u00e4ndern war dieses Jahr der 22-j\u00e4hrige Alain Nteff aus Kamerun. Er hat eine Gesundheits-App namens Gifted Mom entwickelt, die Wissen zu Gesundheitsthemen an schwangere Frauen vermitteln und somit dazu beitragen soll, die Sterblichkeitsrate von werdenden M\u00fcttern und Neugeborenen in Nteffs Heimatland zu senken.<\/p>\n

Das Ziel des Forums war, \u201eden Zustand der Welt durch\u00a0die Zusammenarbeit zwischen dem \u00f6ffentlichen und dem privatwirtschaftlichen Sektor\u00a0zu verbessern\u201c. Und wie Ann Cairns twitterte: \u201eM\u00e4nner und Frauen ergeben wahrhaft produktive Teams\u201c. Hoffen wir, dass es in den kommenden Jahren \u2013 in Davos und den Spitzenpositionen \u2013 irgendwann die gleiche Anzahl von Frauen und M\u00e4nnern geben wird.<\/p>\n

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