F\u00fcr die Deutsche Bahn war der Fall supereinfach. Oder vielleicht auch nur eine willkommene Gelegenheit? Wer trotz Krankheit arbeiten kommt und dann – weil\u00b4s nicht mehr geht – in die Waagerechte geht, ist deshalb noch lange kein Fall f\u00fcr eine K\u00fcndigung. Eher Lob f\u00fcr den guten Willen und F\u00fcrsorge. Um das zu verstehen, bedurfte es f\u00fcr die Deutsche Bahn als Arbeitgeber eines Arbeitsgerichtsprozesses.<\/p>\n
Der konkrete Fall: Eine Bahn-Mitarbeiterin aus dem Bord-Bistro ging es nicht gut und hatte das dem Zugf\u00fchrer wie dem Restaurantleiter auch gesagt – aber dennoch ihren Dienst angetreten. Pr\u00e4sentismus ist die Vokabel f\u00fcr dieses Massenph\u00e4nomen, das auch festangestellte Mitarbeiter an den Tag legen. Wenn sie aus Angst vor K\u00fcndigung auch krank zum Dienst kommen.<\/p>\n
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Wenn der K\u00f6rper seinen Tribut fordert<\/strong><\/p>\n Die schw\u00e4chelnde Bahn-Mitarbeiterin ging jedenfalls in ein ungenutztes Kleinkind-Abteil und schlief dort sieben Stunden lang – zuvor hatte sie dies aber mit ihrer Vorgesetzten besprochen. Und sie hatte darum gebeten, dass man sie holt, wenn sie gebraucht wird.<\/p>\n Doch statt ihren guten Willen zu honorieren, k\u00fcndigte die Deutsche Bahn der Frau mit dem – merkw\u00fcrdig anmutenden – Hinweis: die Kranke habe einen Vertrauensbruch begangen.<\/p>\n <\/p>\n Auch Kollegen und Chefs m\u00fcssen sich k\u00fcmmern<\/strong><\/p>\n Doch die K\u00f6lner Richter drehten den Spiess kurzerhand um und fragten die Bahn-Vertreter, warum die \u201eganz normale kollegiale F\u00fcrsorge\u201c in diesem Fall nicht gegriffen und niemand nach der kranken Mitarbeiterin oder Kollegin geschaut habe. Auf die Idee, war wohl noch niemand im Unternehmen gekommen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" F\u00fcr die Deutsche Bahn war der Fall supereinfach. Oder vielleicht auch nur eine willkommene Gelegenheit? Wer trotz Krankheit arbeiten kommt und dann – weil\u00b4s nicht mehr geht – in die Waagerechte geht, ist deshalb noch lange kein Fall f\u00fcr eine … Weiterlesen