{"id":655000,"date":"2014-12-26T20:16:52","date_gmt":"2014-12-26T19:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=655000"},"modified":"2014-12-26T20:16:52","modified_gmt":"2014-12-26T19:16:52","slug":"manager-mailen-auch-an-den-weihnachtsfeiertagen-aus-angst-um-ihren-job-und-wegen-der-arbeitsverdichtung-eine-lab-company-umfrage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/12\/26\/manager-mailen-auch-an-den-weihnachtsfeiertagen-aus-angst-um-ihren-job-und-wegen-der-arbeitsverdichtung-eine-lab-company-umfrage\/","title":{"rendered":"Manager mailen auch an den Weihnachtsfeiertagen – aus Angst um ihren Job und wegen der Arbeitsverdichtung. Eine LAB & Company-Umfrage"},"content":{"rendered":"

Die meisten Manager arbeiten auch an den Weihnachtsfeiertagen ihre Job-E-Mails ab, genauer gesagt: <\/b>68 Prozent. 83 Prozent lesen laufend ihre E-Mails. <\/b><\/b><\/b>Jeder siebte Manager – also 14 Prozent\u00a0 – arbeitet Weihnachten mindestens einige Stunden. Auch Silvester und Neujahr lassen 65 Prozent nicht von ihrem Mail-Account ab. Herausgefunden hat das die Personalberatung LAB & Company bei einer Befragung von 483 Entscheidern – von denen drei Viertel \u00fcber 100 000 Euo verdienen – f\u00fcr ihr Manager-Panel.\u00a0<\/b>
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Nicht mal kurz Abschalten – so hoch ist die Arbeitsverdichtung<\/strong><\/p>\n

\u201eDie Arbeitsverdichtung ist mittlerweile so hoch, dass selbst ein kurzes Abschalten vielfach keine Option ist\u201c, sagt Klaus Aden, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von LAB & Company. \u201eDer Druck hat sogar noch zugenommen und ein Ende des Trends ist nicht erkennbar.\u201c38 Prozent der Manager, dass die Erwartungshaltung an ihre Erreichbarkeit und Arbeitsbereitschaft zu Weihnachten und Neujahr in den vergangenen f\u00fcnf Jahren gestiegen ist laut LAB & Company-Umfrage.<\/p>\n

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Die Manager kommunizieren miteinander an den h\u00f6chsten Feiertagen<\/strong><\/p>\n

Bleibt die Frage, mit wem die Manager dann so kommunizieren an den h\u00f6chsten Feiertagen? Einige wenige mailen mit Gesch\u00e4ftspartnern in Asien. Ansonsten scheinen sie miteinander zu kommunizieren:\u00a0 Die Endphase des Jahresabschlusses liesse keine Ruhe zu.<\/p>\n

Damit\u00a0 nicht genug des Einsatzes: 54 Prozent w\u00e4ren bereit, ihre Weihnachtsferien f\u00fcr wichtige Aufgaben zu unterbrechen oder ganz abzuberechen.<\/p>\n

Das alles, obwohl die Top-Manager durchaus erholungsreif und obwohl die Weihnachtsfeiertage „die perfekte Zeit sind, um die Akkus wieder aufzuladen“, so der LAB-Personalberater. Aden: Oder „um mal dar\u00fcber nachzudenken, ob wir unsere Rolle im Hamsterrad so weiterspielen wollen.\u201c<\/p>\n

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…egal ob mit oder ohne Kinder<\/strong><\/p>\n

LAB & Company erfragte zudem, wie sich Familienstand, Kinder im Haushalt, Alter, Geschlecht oder Gehaltsklassen auf die Intensit\u00e4t des beruflichen Engagements zum Jahresende auswirken. Das Ergebnis: „Zwar steigt die Belastung mit der H\u00f6he des Einkommens. Insgesamt aber sind die Abweichungen \u00fcberraschend gering: Selbst zwischen Managern mit und ohne kleine Kinder gibt es kaum Unterschiede“, laut LAB & Company.<\/p>\n

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Der Grund: Die Angst, den Job zu verlieren<\/strong><\/p>\n

Einer der befragten Manager brachte die Motivationslage auf den Punkt: \u201eDas Unternehmen steht an erster Stelle. Keine Kunden, keine Einnahmen, kein Arbeitsplatz“<\/p>\n

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