![\"Nils](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/12\/SchmidtNilsF\u00dcHRUNGSKR\u00c4FTE.-52456038e04fa_300x450.jpg\")
Nils Schmidt vom Verband Die F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p><\/div>\n
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\u201eGerade F\u00fchrungskr\u00e4fte laufen in dieser Jahreszeit Gefahr, gegen die Compliance-Richtlinien ihrer Unternehmen zu versto\u00dfen, wenn sie Geschenke oder Aufmerksamkeiten von Gesch\u00e4ftspartnern annehmen\u201c, warnt Nils Schmidt, Jurist beim Berufsverband Die F\u00fchrungskr\u00e4fte – DFK. Viele Unternehmen nehmen solche Compliance-Verst\u00f6\u00dfe mittlerweile sehr ernst und z\u00f6gern auch in der Weihnachtszeit nicht, arbeitrechtliche Ma\u00dfnahmen wie Abmahnung oder K\u00fcndigung gegen ihre Miatrbeiter einzuleiten.<\/strong><\/p>\n Unproblematisch sind im Normalfall die Annahme von Kugelschreibern, Kalendern und Krimskrams\u00a0 – die drei K\u00b4s. Im Zweifelsfall: die Genehmigung des Unternehmens einholen. <\/strong><\/p>\n Ein Ausweg \u00fcbrigens ist: Unternehmen k\u00f6nnten ihr Geschenk dem Unternehmen des Beschenkten etwa f\u00fcr eine Tombola bei der Weihnachts- oder Betriebsfeier zur Verf\u00fcgung stellen. <\/p>\n Wo liegt die Grenze?<\/strong><\/p>\n Erst Grundregel: Es gibt keine feste Annahmegrenze f\u00fcr Geschenke.<\/p>\n Die meisten Unternehmen nennen auch keinen H\u00f6chstbetrag in ihren Verhaltensrichtlinien. Die Annahme von Geldgeschenken wird aber in fast allen Code-of-Conducts ausgeschlossen.<\/p>\n <\/p>\n .…ein Anhaltspunkt<\/strong><\/p>\n Hat ein Unternehmen das Annehmen von Geschenken nicht generell verboten, d\u00fcrfte die zul\u00e4ssige Wertgrenze zwischen 30 und 50 Euro liegen.<\/p>\n Doch Achtung: Diese Grenze darf man nicht dadurch aushebeln, in dem man mehrere Geschenke zu je 30 Euro von einem Schenker bekommt. So sehen die Verhaltensrichtlinien der Bank Portigon beispielsweise vor, dass der Gesamtwert von Geschenken im Jahr nicht \u00fcber 100 Euro liegen darf.<\/p>\n <\/p>\n … immer wieder<\/strong><\/p>\n Das regelm\u00e4\u00dfige Annehmen von nicht unmittelbar bezifferbaren Geschenken, wie guten und teuren Zigarren, die einem Mitarbeiter bei mehrfach im Jahr stattfindenden Meetings angeboten werden („der Griff in die Zigarrenkiste nach dem Motto: Nehmen Sie sich doch!“) kann aber schnell einen Compliance-Versto\u00df darstellen, da der Mitarbeiter auch durch die regelm\u00e4\u00dfige Annahme in eine Art Gegenleistungsverh\u00e4ltnis ger\u00e4t.<\/p>\n Einem Mitglied, das ich rechtlich betreue wurde diesbez\u00fcglich gek\u00fcndigt, da er regelm\u00e4\u00dfig Zigarren bei solchen Meetings von einem Kunden angenommen beziehungsweise bei jedem Treffen in die Zigarrenkiste gegriffen hat. Der Wert der einzelnen Zigarre lag bei rund zehn Euro. Durch die Regelm\u00e4\u00dfigkeit summierte sich der Wert auf rund 400 Euro.<\/p>\n Das Unternehmen hat der F\u00fchrungskraft daraufhin gek\u00fcndigt. Um die Angelegenheit jedoch nicht \u00f6ffentlich zu machen, einigten sich der Manager und das Unternehmen vor Gericht: Da der Mann seit vielen Jahren bei dem Unternehmen t\u00e4tig war, wechselte er den Zust\u00e4ndigkeitsbereich. Die K\u00fcndigung wurde aufgehoben und in eine Abmahnung umgewandelt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201eGerade F\u00fchrungskr\u00e4fte laufen in dieser Jahreszeit Gefahr, gegen die Compliance-Richtlinien ihrer Unternehmen zu versto\u00dfen, wenn sie Geschenke oder Aufmerksamkeiten von Gesch\u00e4ftspartnern annehmen\u201c, warnt Nils Schmidt, Jurist beim Berufsverband Die F\u00fchrungskr\u00e4fte – DFK. Viele Unternehmen nehmen solche Compliance-Verst\u00f6\u00dfe … Weiterlesen
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