{"id":654764,"date":"2015-01-04T02:30:52","date_gmt":"2015-01-04T01:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=654764"},"modified":"2015-01-04T02:30:52","modified_gmt":"2015-01-04T01:30:52","slug":"lohngerechtigkeit-unternehmen-ab-1-000-mitarbeitern-benachteiligen-frauen-weniger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/01\/04\/lohngerechtigkeit-unternehmen-ab-1-000-mitarbeitern-benachteiligen-frauen-weniger\/","title":{"rendered":"Lohngerechtigkeit: Unternehmen ab 1.000 Mitarbeitern benachteiligen Frauen weniger"},"content":{"rendered":"

Wann Frauen immer weniger verdienen als M\u00e4nner\u00a0analysiert Gehaltsexpertin\u00a0Heike Friedrichsen von Compensation-Online<\/a><\/strong><\/p>\n

\"friedrichsen\"

Heike Friedrichsen, Compensation Online<\/p><\/div>\n

Die L\u00f6hne von M\u00e4nnern und Frauen n\u00e4hern sich nicht etwa an, sondern klaffen – im Gegenteil – noch weiter auseinander: Die Gehaltsdifferenz – Gender Pay Gap – betr\u00e4gt 9,7 Prozent und ist sogar noch h\u00f6her als im Vorjahr.\u00a0Die Verg\u00fctungsexperten von Compensation-Online \u00a0–\u00a0www.compensation-online.de<\/a>\u00a0– haben dazu mehr als 200.000 aktuelle Datens\u00e4tze nach verschiedenen verg\u00fctungsrelevanten Einflussfaktoren analysiert.<\/p>\n

Ber\u00fccksichtigt wurden alle Faktoren, die vergleichbar sind: Branche, Beruf, Qualifikation und Position. Die Experten von Compensation Online kommen hier auf einen Gehaltsunterschied von immerhin noch 9,7 Prozent – anders als die Statistiker, die nicht differenzieren und auf fast 30 Prozent kommen (unbereinigte Gehaltsl\u00fccke).<\/p>\n

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Sehr gro\u00dfe Unternehmen bezahlen am fairsten<\/strong><\/p>\n

Bemerkenswert ist, dass selbst bei kleinen Unternehmen mit weniger als f\u00fcnf beziehungsweise 20 Mitarbeitern Lohndifferenzen bestehen. Bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen steigt diese Entgeltl\u00fccke weiter an – zumindest zun\u00e4chst. Denn der Trend flacht ab einer Firmengr\u00f6\u00dfe von etwa 1.000 Mitarbeitern wieder ab. Im Klartext: Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen, umso fairer die Bezahlung von M\u00e4nnern und Frauen.<\/p>\n

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Je anspruchsvoller der Job, umso kleiner der Gehaltsabstand <\/strong><\/p>\n

Die Studie zeigt auch, dass sich der Gehaltsabstand zwischen M\u00e4nnern und Frauen verringert, wenn die Anforderungswerte an einen Job steigen. Anders gesagt: Je anspruchsvoller eine Stelle, umso kleiner ist der Unterschied bei der Bezahlung.<\/p>\n

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Der Faktor Personalverantwortung<\/strong><\/p>\n

Ein Teil der Entgeltl\u00fccke der Statistiker erkl\u00e4rt sich durch den Einflussfaktor Personalverantwortung. Wenn man diesen ber\u00fccksichtigt, schrumpft der Gehaltsabstand auf 23,7 Prozent. M\u00e4nner in leitender Position verdienen im Schnitt 94.700 Euro, Frauen kommen auf 72.300 Euro.<\/p>\n

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M\u00e4nner-Branchen zahlen mehr, haben aber h\u00f6here Gehaltsunterschiede<\/strong><\/p>\n

Die Branche hat erheblichen Einfluss auf die H\u00f6he des Gehalts. Hier zeigt sich ein typisches Verhaltensmuster: W\u00e4hrend M\u00e4nner in eher technisch orientierte Branchen gehen, w\u00e4hlen Frauen eher Branchen mit sozialer Orientierung oder h\u00f6heren Kommunikationsanteilen.<\/p>\n

Mit der Wahl einer bestimmten Branche aber scheint eine schlechtere Bezahlung programmiert zu sein: Die gr\u00f6\u00dften Gehaltsunterschiede machen Branchen, die technische Ausbildungen voraussetzen wie beispielsweise der Anlagenbau oder in denen Karrierem\u00f6glichkeiten bestehen wie der Beratung.<\/p>\n

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Geringere Gehaltsunterschiede finden sich in Branchen, die ohnehin vielfach auch die bevorzugte Wahl von Frauen sind wie der Einzelhandel, soziale Berufe, Werbung oder PR. Wobei in diesen Branchen meist per se schlechter gezahlt wird.<\/p>\n

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Je \u00e4lter umso gr\u00f6\u00dfer die Kluft<\/strong><\/p>\n

Insgesamt zeigt sich, dass zu Beginn der Karriere die Entgeltl\u00fccke noch deutlich unterhalb der unbereinigten liegt. Mit zunehmenden Lebensalter steigen \u00fcblicherweise die Geh\u00e4lter. Im Falle der M\u00e4nner zeigt sich auch eine kontinuierliche positive Gehaltsentwicklung. Die Geh\u00e4lter von Frauen hingegen steigen zwar zun\u00e4chst an, sinken dann aber ab. Und zwar exakt zwischen dem 30. und 40. Lebensjahr.<\/p>\n

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Fakt ist, dass Frauen und M\u00e4nner sich am Arbeitsmarkt nicht gleich verhalten. In den besonders gefragten technischen Berufen, in den au\u00dfertariflichen Bereichen und in leitenden Positionen gibt es nach wie vor weniger Frauen.<\/p>\n

Vielleicht ist der wirklich Skandal aber gar nicht die Lohnl\u00fccke, sondern – zumindest bei den Frauen, die auch M\u00fctter sind – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Und da sind viele M\u00fctter immer noch gekniffen. M\u00e4nner w\u00e4ren es \u00fcbrigens auch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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