Denn was die Urheber der Absagebriefe \u00fcbersehen: Unternehmen verlangen den Kandidaten erst irrwitzige M\u00fchen mit perfekten – austauschbaren – Bewerbungsschreiben ab. Dann qu\u00e4len sie sie mit stundenlangen Online-Tests, die ganz offensichtlich eher etwas f\u00fcr Professoren als f\u00fcr Schulabg\u00e4nger sind, oder zeitraubenden Vorstellungespr\u00e4chen und danken f\u00fcr den Riesenaufwand, das vergebliche Hoffen und Bangen, mit drei schn\u00f6den, kalten Forms\u00e4tzen.<\/p>\n
Immerhin will es ja jede Firma es vorher ganz genau wissen, warum gerade sie das Traumziel eines jeden Bewerbers ist. Der wiederum muss sich angesichts der riesigen Bewerberflut ja ganz klar f\u00fcr mindestens 50 Firmen jeweils solche wohlklingenden anheischenden S\u00e4tze einfallen lassen.<\/p>\n
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Wenn Individuen sich publikumsswirksam Luft machen<\/strong><\/p>\n Hin wie her: erst den Leuten viel M\u00fche und Kosten abverlangen und sie dann eiskalt abrutschen lassen, geht eben doch irgendwann aufs Firmen-Image. Schlechte Erfahrungen beim Bewerben sprechen sich herum, werden Party-Thema. Online-Foren und \u00e4hnliche Plattformen biten sich auch an f\u00fcrs Herumerz\u00e4hlen oder gegenseitig abraten. Siehe oben die Frau Philipp. Die Betroffenen boykottieren die Produkte dieser Unternehmen – und deren Familienangeh\u00f6rige gleich mit.<\/p>\n Vor allem: ein zweites Mal wird sich der Kandidat nicht mehr dort bewerben und – sollte er es weit bringen – sich auch nicht von Headhuntern Jahre sp\u00e4ter dorthin lotsen lassen.<\/p>\n Wor\u00fcber sich das Beratungsunternehmen Kienbaum Communications und die Online-Stellenb\u00f6rse einig sind:\u00a0 „100 Millionen Absageschreiben werden j\u00e4hrlich versandt, die – wenn sie schlecht gemacht sind – den Unternehmenswert belasten.“<\/p>\n Deshalb vergeben sie zusammen einen Award f\u00fcr das \u201eBeste Wichtig ist, dass „der Bewerber das Unternehmen in guter Erinnerung beh\u00e4lt“, was eben doch eine gro\u00dfe Herausforderung sei, finden Kienbaum und Jobware.<\/p>\n In ihrem Buch „Die besten Absageschreiben an Bewerber“ liefern die Experten Ablehnungsschreiben an verschiedene Bewerbergruppen.<\/p>\n <\/p>\n Exklusiv im Management-Blog steht hier der Muster-Absagebrief, der den ersten Preis im Wettbewerb um die besten Absagebriefe bekam – zur Orientierung, als Vorbild und Inspiration:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n muster absage<\/p><\/div>\n „Die besten Absageschreiben an Bewerber“, 34,90 Euro, ISBN 9783 7386 01787: http:\/\/www.amazon.de\/s\/ref=nb_sb_noss\/279-4989570-8896442?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&url=search-alias%3Daps&field-keywords=Kienbaum+Jobware<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eine Stellenabsage zu bekommen ist das eine. Nicht sch\u00f6n, aber passiert. Spricht das absagende Unternehmen den m\u00e4nnlichen Bewerber als Frau an – so wie im Fall einer Ablehnung von Peek & Cloppenburg von einem Philipp – werden die Kandidaten gallig. … Weiterlesen
\nAbsageschreiben 2014\u201d f\u00fcr besonders wertsch\u00e4tzende Bewerberkorrespondenz. Und zwar an Firmen, denen ihre Aussendarstellung und Kommunikation so wichtig ist, dass sie sie weder dem Zufall und der Laune einzelner Mitarbeiter \u00fcberlassen, noch ausschlie\u00dflich an der Vermeidung juristischer Risiken orientieren.<\/p>\n![\"muster](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/11\/muster.absage2.png\")
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