{"id":654618,"date":"2014-11-24T22:36:17","date_gmt":"2014-11-24T21:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=654618"},"modified":"2014-11-24T23:01:54","modified_gmt":"2014-11-24T22:01:54","slug":"wer-fuhrungskrafte-billig-loswerden-will-schuttet-sie-mit-arbeit-zu-gastbeitrag-von-arbeitsrechtler-repey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/11\/24\/wer-fuhrungskrafte-billig-loswerden-will-schuttet-sie-mit-arbeit-zu-gastbeitrag-von-arbeitsrechtler-repey\/","title":{"rendered":"Wer F\u00fchrungskr\u00e4fte billig loswerden will, sch\u00fcttet sie mit Arbeit zu – Gastbeitrag von Arbeitsrechtler Repey"},"content":{"rendered":"

Marc Repey von Abeln Rechtsanw\u00e4lte ist spezialisiert auf die Beratung von F\u00fchrungkr\u00e4ften – und erkl\u00e4rt den Trick, mit dem Unternehmen versuchen, sich ihrer Mitarbeiter zu entledigen. Wenn sie keine Lust haben, ihnen eine Abfindung zu zahlen.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Der beliebte Trick: Vors\u00e4tzliche \u00dcberbelastung von unliebsamen F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong><\/p>\n

Unternehmen sind einfallsreich, wenn sie sich von F\u00fchrungskr\u00e4ften trennen wollen, ohne daf\u00fcr allzu viel Geld in die Hand zu nehmen. Ein beliebter Trick ist, K\u00fcndigungen zu provozieren. Wie? Mitarbeiter werden beispielsweise mit Arbeit \u00fcberh\u00e4uft, die eigentlich nur mehrere Arbeitnehmer stemmen k\u00f6nnen. Die Aufgaben sind dabei so komplex und umfangreich, dass sie zum Scheitern f\u00fchren m\u00fcssen.<\/p>\n

Die gew\u00fcnschte Wirkung: Der Arbeitgeber hat nun die M\u00f6glichkeit, den fehlerhaft arbeitenden Angestellten abzumahnen, im Wiederholungsfall sogar zu k\u00fcndigen. Und als netter Nebeneffekt zerm\u00fcrbt er mit der erh\u00f6hten Fallh\u00f6he auch noch seinen Angestellten und l\u00e4sst die Arbeit mehrerer Arbeitnehmer zum Preis von einem erledigen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Die Angst der Manager<\/strong><\/p>\n

H\u00e4ufig k\u00f6nnen sich Unternehmen diese Taktik erlauben, weil sich nur wenige Mitarbeiter wehren \u2013 man will schlie\u00dflich weder leistungsschwach noch faul dastehen. Und manch einer traut sich auch nichts zu sagen, weil er Angst um seinen Job hat. Das Fiese an dieser Masche ist: Oft ist die Grenze zwischen einem vor\u00fcbergehend h\u00f6heren Arbeitsaufwand zu einer vors\u00e4tzlichen \u00dcberbelastung flie\u00dfend.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Marc

Arbeitsrechtler Marc Repey von Abeln Rechtsanw\u00e4lte<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Doch es gibt gute Nachrichten f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Auch hiergegen l\u00e4sst sich wehren. Denn in den vergangenen Jahren ist die Zahl der Gerichtsentscheidungen gestiegen, in denen Arbeitgeber verurteilt wurden, F\u00fchrungskr\u00e4ften ihren alten Job zur\u00fcckzugeben.<\/p>\n

 <\/p>\n

Die Gegenwehr: Protokollieren<\/strong><\/p>\n

Grund: Arbeitgeber sind nicht berechtigt, Arbeitnehmern einseitig \u201eh\u00f6herwertige\u201c Aufgaben zuzuweisen. Vielmehr sind sie auf deren Einverst\u00e4ndnis angewiesen. Stimmt der Mitarbeiter nicht zu, verh\u00e4lt sich das Unternehmen rechtswidrig und der Mitarbeiter hat Anspruch auf Besch\u00e4ftigung zu den bisherigen Bedingungen.<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen die sich anh\u00e4ufenden Arbeiten genau protokollieren. \u00dcbertr\u00e4gt der Arbeitgeber eine klar h\u00f6herwertige (oder wesentlich umfangreichere) Aufgabe, sollten die Mitarbeiter sich beraten lassen, ob sie diese Aufgabe so wahrnehmen wollen. Denn niemand ist verpflichtet, von sich aus riskantere und verantwortungsvollere Aufgaben zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Doch wie erreicht man diese? Zun\u00e4chst ist es da A und O, die sich anh\u00e4ufende Arbeit genau zu protokollieren. Denn ohne pr\u00e4zise Dokumentation kann man in einem sp\u00e4teren Gerichtsverfahren nichts\u00a0erreichen. \u00dcbertr\u00e4gt der Arbeitgeber eine klar h\u00f6herwertige – oder wesentlich umfangreichere – Aufgabe, sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte sich beraten lassen, ob sie diese Aufgabe so wahrnehmen wollen. <\/b><\/p>\n

Denn niemand ist verpflichtet, von sich aus riskantere und verantwortungsvollere Aufgaben zu \u00fcbernehmen. Falls sie dies nicht m\u00f6chten, hilft in diesen F\u00e4llen dann meist nur noch eine Klage auf Besch\u00e4ftigung in der bisherigen Funktion und mit den bisherigen Aufgaben. Alternativ kann im Einzelfall auch die Rechtswidrigkeit der Versetzung oder ein so genanntes Zur\u00fcckbehaltungsrecht geltend gemacht werden. <\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00dcberlastungsanzeige beim Chef\u00a0<\/strong><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus ist eine \u00dcberlastungsanzeige m\u00f6glich. Diese ist nicht explizit<\/b>\u00a0gesetzlich<\/b>\u00a0geregelt, dennoch sind Arbeitnehmer nach\u00a0Paragraf\u00a015\u00a0beziehungsweise\u00a0Paragraf\u00a016\u00a0Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, ihrem Arbeitgeber eine \u00dcberlastung anzuzeigen, wenn daraus eine Gef\u00e4hrdung der eigenen Gesundheit ausgehen kann.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Schweigen ist heikel<\/strong><\/p>\n

Achtung: Schweigt der Mitarbeiter und nimmt die neue Aufgabe bereits einige Zeit lang wahr, dann kann sich aus diesem Verhalten ergeben, dass er mit dem neuen Job einverstanden ist. Die m\u00f6gliche Folge: der Arbeitsvertrag \u00e4ndert sich de facto, auch wenn sich am Text selbst nichts \u00e4ndert. Der Mitarbeiter hat k\u00fcnftig einen verantwortungsvolleren, riskanteren Job, allerdings bei unver\u00e4ndertem Gehalt! Das Problem: Nachverhandeln bringt dann oft nichts. Nur, wer sich fr\u00fchzeitig gegen negative \u00c4nderungen und den sich erh\u00f6henden Druck wappnet, entgeht einem zerm\u00fcrbenden Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Marc Repey<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Marc Repey von Abeln Rechtsanw\u00e4lte ist spezialisiert auf die Beratung von F\u00fchrungkr\u00e4ften – und erkl\u00e4rt den Trick, mit dem Unternehmen versuchen, sich ihrer Mitarbeiter zu entledigen. Wenn sie keine Lust haben, ihnen eine Abfindung zu zahlen.   Der beliebte Trick: … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3968,3967,87,731,3964,3965,3135,3966],"class_list":["post-654618","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-abeln-rechtsanwalte","tag-abfindung-sparen","tag-arbeitsrecht","tag-manager","tag-marc-repey","tag-mit-arbeit-zuschutten","tag-uberforderung","tag-uberlasten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=654618"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654618\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=654618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=654618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=654618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}