{"id":654616,"date":"2014-11-19T13:27:48","date_gmt":"2014-11-19T12:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=654616"},"modified":"2014-11-19T13:27:48","modified_gmt":"2014-11-19T12:27:48","slug":"drei-fragen-zum-middelhoff-urteil-an-strafverteidiger-alfred-dierlamm-vollig-uberzogen-und-unverhaltnismasig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/11\/19\/drei-fragen-zum-middelhoff-urteil-an-strafverteidiger-alfred-dierlamm-vollig-uberzogen-und-unverhaltnismasig\/","title":{"rendered":"Drei Fragen zum Middelhoff-Urteil an Strafverteidiger Alfred Dierlamm: „V\u00f6llig \u00fcberzogen und unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig“"},"content":{"rendered":"

Wie bewerten Sie das Urteil des Landgerichts Essen gegen Thomas Middelhoff?<\/strong><\/p>\n

Ich halte das Urteil gegen Thomas Middelhoff f\u00fcr v\u00f6llig \u00fcberzogen und unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig. Bei Managern, die 80 oder mehr Stunden in der Woche arbeiten, bei denen das Privatleben also durch die berufliche T\u00e4tigkeit \u00fcberlagert \u2013 wenn nicht sogar vollst\u00e4ndig verdr\u00e4ngt \u2013 \u00a0wird, ist es geradezu typisch, dass die Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem verschwimmen.Wer 100 Stunden die Woche arbeitet, f\u00fcr den ist auch das Privatleben Arbeit. Bei denen ist klar, dass der Fahrer auch mal dessen Anz\u00fcge aus der Reinigung abholt, das ist sozialad\u00e4quat. Oder anders gesagt: Wer nur 40 Stunden in der Woche arbeitet, der kann gut Privates davon trennen.<\/p>\n

Selbst wenn der Betroffene im Einzelfall die Grenzen des Vertretbaren \u00fcberschritten haben sollte, so erscheint eine zu vollziehende Freiheitsstrafe den Rahmen einer angemessenen Strafe unter Ber\u00fccksichtigung der gesetzlichen Strafzumessungserw\u00e4gungen deutlich zu \u00fcberschreiten. Sollte die Verteidigung das Revisionsverfahren durchf\u00fchren, d\u00fcrften die Chancen nicht schlecht sein.<\/p>\n

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\"Alfred

Alfred Dierlamm, Strafrechtsprofessor und Wirtschaftsstrafanwalt<\/p><\/div>\n

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Wie bewerten Sie es, dass Herr Middelhoff nach der Urteilsverk\u00fcndung noch im Gerichtssaal verhaftet wurde?<\/strong><\/p>\n

Auch die Anordnung der Untersuchungshaft ist unter Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitserw\u00e4gungen nicht zu rechtfertigen. Ich halte die Annahme von Fluchtgefahr bei einem Angeklagten, der sich monatelang in \u00fcber 30 Hauptverhandlungsterminen dem Verfahren freiwillig gestellt und sich gegen die Vorw\u00fcrfe verteidigt hat, f\u00fcr fernliegend. Dies gilt in besonderer Weise, wenn der Angeklagte eigens aus dem Ausland anreist, um an der Hauptverhandlung teilzunehmen. \u201eSaalverhaftungen\u201c der vorliegenden Art sind auch unter verfassungsrechtlichen Gesichtspunkten, also im Hinblick auf das Freiheitsgrundrecht in Artikel 2 Absatz 2 Satz 2 Grundgesetz, h\u00f6chst problematisch.<\/p>\n

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Erwarten Sie, dass sich andere Manager, die auch Berufliches von Privatem nicht sauber getrennt haben, bei von Ihnen beraten lassen wollen?<\/strong><\/p>\n

Eher nicht. Selbst wenn sie wollten, k\u00f6nnten sie nichts reparieren im Nachhinein. Ich hoffe, dass die Entscheidung in Sachen Middelhoff vom Bundesgerichtshof korrigiert wird und ein Einzelfall bleiben wird.<\/p>\n

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Wie bewerten Sie das Urteil des Landgerichts Essen gegen Thomas Middelhoff? Ich halte das Urteil gegen Thomas Middelhoff f\u00fcr v\u00f6llig \u00fcberzogen und unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig. Bei Managern, die 80 oder mehr Stunden in der Woche arbeiten, bei denen das Privatleben also durch … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3108,3955,1017,1735,2200],"class_list":["post-654616","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-alfred-dierlamm","tag-saalverhaftung","tag-strafverteidiger","tag-thomas-middelhoff","tag-urteil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=654616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654616\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=654616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=654616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=654616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}