{"id":654502,"date":"2014-11-07T22:19:35","date_gmt":"2014-11-07T21:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=654502"},"modified":"2014-11-07T22:19:35","modified_gmt":"2014-11-07T21:19:35","slug":"lesehinweis-so-viel-chauvi-ist-im-job-noch-zeitgemas-auf-wiwo-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/11\/07\/lesehinweis-so-viel-chauvi-ist-im-job-noch-zeitgemas-auf-wiwo-de\/","title":{"rendered":"Lesehinweis: &#8222;So viel Chauvi ist im Job noch zeitgem\u00e4\u00df&#8220; auf wiwo.de"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lesehinweis: &#8222;So viel Chauvi ist im Job noch zeitgem\u00e4\u00df&#8220; von Etikette-Trainerin Gabriele Schlegel.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Die Gr\u00fcnderin von Business Behaviour in Bonn fragt<\/strong>: &#8222;Warum m\u00f6chten jemand ein Chauvi sein? Hat derjenige \u00fcber die Konsequenzen nachgedacht oder l\u00e4uft er aus Karrieresucht gedankenlos einem zuk\u00fcnftigen Auslaufmodel ehemaliger F\u00fchrungsriegen hinterher?&#8220; Und weiter: &#8222;M\u00f6chten Sie wirklich Menschen manipulieren und sie wie Kinder behandeln? Sie zahlen einen Preis f\u00fcr diese \u00dcberheblichkeit. Sie werden von Kollegen oder Mitarbeitern nicht anerkannt, Kooperation wird sich auf das Notwendigste beschr\u00e4nken, und Sie erhalten keine Wertsch\u00e4tzung, die jeder von uns in angemessenem Ma\u00dfe braucht.&#8220;<\/p>\n<p><strong>Ihr Ausblick:<\/strong> &#8222;Die neue Generation von F\u00fchrungskr\u00e4ften wird Mitarbeitern Verantwortung und die Autorit\u00e4t \u00fcbertragen, ihre Aufgaben eigenst\u00e4ndig zu erledigen.&#8220;<\/p>\n<p><a title=\"wiwo.de So viel Chauvi ist im Job noch zeitgem\u00e4\u00df, Gabriele Schlegel\" href=\"http:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/beruf\/supermann-im-business-so-viel-chauvi-ist-im-job-noch-zeitgemaess\/10846864.html\" target=\"_blank\">http:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/beruf\/supermann-im-business-so-viel-chauvi-ist-im-job-noch-zeitgemaess\/10846864.html<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_654503\" style=\"width: 245px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-654503\" class=\"size-full wp-image-654503\" alt=\"Gabriele Schlegel,  Inhaberin von Business Behaviour\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/11\/schlegel.jpg\" width=\"235\" height=\"132\" \/><p id=\"caption-attachment-654503\" class=\"wp-caption-text\">Gabriele Schlegel, Inhaberin von Business Behaviour<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Diese B\u00fccher sind aus unsere Kolumne im Handelsblatt &#8222;Business Behaviour&#8220; entstanden:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_653254\" style=\"width: 160px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-653254\" class=\"size-full wp-image-653254\" alt=\"&quot;Wie kommen Sie mir denn&quot;, Gabriele Schlegel mit Claudia T\u00f6dtmann, Linde Verlag\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/06\/WiekommenSiemirdenn.png\" width=\"150\" height=\"226\" \/><p id=\"caption-attachment-653254\" class=\"wp-caption-text\">&#8222;Wie kommen Sie mir denn&#8220;, Gabriele Schlegel mit Claudia T\u00f6dtmann, Linde Verlag<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_645685\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-645685\" class=\"size-full wp-image-645685\" alt=\"Business Behaviour: Gabriele Schlegel mit Claudia T\u00f6dtmann\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2012\/09\/Business-Behaviour-Cover.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2012\/09\/Business-Behaviour-Cover.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2012\/09\/Business-Behaviour-Cover-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-645685\" class=\"wp-caption-text\">Business Behaviour: Gabriele Schlegel mit Claudia T\u00f6dtmann<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_654504\" style=\"width: 170px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-654504\" class=\"size-full wp-image-654504\" alt=\"Gabriele Schlegel mit Claudia T\u00f6dtmann &quot;More Business Behaviour&quot;\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/11\/businessbehaviour.more_.jpg\" width=\"160\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/11\/businessbehaviour.more_.jpg 160w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/11\/businessbehaviour.more_-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 160px) 100vw, 160px\" \/><p id=\"caption-attachment-654504\" class=\"wp-caption-text\">Gabriele Schlegel mit Claudia T\u00f6dtmann &#8222;More Business Behaviour&#8220;<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lesehinweis: &#8222;So viel Chauvi ist im Job noch zeitgem\u00e4\u00df&#8220; von Etikette-Trainerin Gabriele Schlegel.\u00a0 Die Gr\u00fcnderin von Business Behaviour in Bonn fragt: &#8222;Warum m\u00f6chten jemand ein Chauvi sein? 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