{"id":654470,"date":"2014-11-10T00:08:26","date_gmt":"2014-11-09T23:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=654470"},"modified":"2017-01-23T11:24:46","modified_gmt":"2017-01-23T10:24:46","slug":"der-oder-wir-was-ist-wenn-die-belegschaft-gegen-einen-vorgesetzten-auf-die-barrikaden-geht-arbeitsrechtler-sebastian-maiss-zur-lage-beim-spiegel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/11\/10\/der-oder-wir-was-ist-wenn-die-belegschaft-gegen-einen-vorgesetzten-auf-die-barrikaden-geht-arbeitsrechtler-sebastian-maiss-zur-lage-beim-spiegel\/","title":{"rendered":"Der oder wir – was ist wenn die Belegschaft gegen einen Vorgesetzten auf die Barrikaden geht? Arbeitsrechtler Sebastian Mai\u00df zur Lage beim „Spiegel“"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n
Geht das? „Der oder wir“? Wenn die Belegschaft die Entlassung eines einzelnen fordert – damit sie im Gegenzug nicht k\u00fcndigt?<\/strong><\/div>\n
\n

Die Print-Redaktion vom „Spiegel“ fordert von den Gesellschaftern die Absetzung von Chefredakteur Wolfgang B\u00fcchner. Initiiert soll diese Erkl\u00e4rung von der Print-Redaktion worden sein, die eine entsprechende Erkl\u00e4rung mit 91 Prozent unterzeichnet haben soll. Und nun? Muss „Der Spiegel“ Wolfgang B\u00fcchner jetzt k\u00fcndigen? http:\/\/meedia.de\/2014\/11\/06\/offensichtliches-fuehrungsvakuum-91-prozent-der-spiegel-redakteure-fordern-abloesung-von-buechner\/<\/a><\/strong><\/p>\n

Arbeitsrechtler Sebastian Mai\u00df von der Kanzlei Vangard analysiert die Lage und verweist auf einen Vangard-Blog:
\n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Maiss\"

Arbeitsrechtler Sebastian Mai\u00df von der Kanzlei Vangard<\/p><\/div>\n

Ganz so einfach ist es nicht. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts reicht allein das Verlangen anderer Kollegen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines anderen Arbeitnehmers zu beenden, nicht aus.<\/p>\n

Auch, wenn es sich um den Vorgesetzten handelt und dieser im Wege einer Petition, die die Belegschaft initiierten hat, abges\u00e4gt werden soll.<\/p>\n

Erforderlich ist daf\u00fcr vielmehr:<\/strong><\/p>\n

1. eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers mit einem Ausmass, die den Arbeitgeber – bereits f\u00fcr sich genommen – zu einer gegebenenfalls auch au\u00dferordentlichen und fristlosen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses berechtigen w\u00fcrde. Liegt eine solche Pflichtverletzung, wie wohl auch im Fall von Wolfgang B\u00fcchner, nicht vor, bedarf es drohender erhebliche Nachteile f\u00fcr den Arbeitgeber im Falle der Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit dem „denunzierten“ Arbeitnehmer.<\/p>\n

 <\/p>\n

Druckk\u00fcndigung<\/strong><\/p>\n

Solche erheblichen wirtschaftlichen Nachteile k\u00f6nnen zum Beispiel dann eintreten, wenn der K\u00fcndigungsaufforderung mit der Drohung von Arbeitsniederlegungen, Streiks oder dem Abbruch von Gesch\u00e4ftsbeziehungen durch Kunden Nachdruck verliehen wird.<\/p>\n

Das Gleiche soll nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts dann gelten, wenn die anderen Arbeitnehmer mit Eigenk\u00fcndigungen f\u00fcr den Fall drohen, dass der Kollege nicht entlassen wird. Der Arbeitgeber darf dem Druck der Belegschaft daher nur dann stattgeben, wenn keine andere M\u00f6glichkeit mehr bleibt, als dem Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen. Vor dem Ausspruch einer solchen sogenannten Druckk\u00fcndiung muss der Arbeitgeber daher alle anderen – ihm m\u00f6glichen und zumutbaren – Ma\u00dfnahme zur Deeskalation ergreifen. Erst dann, wenn diese Versuche des Arbeitgebers scheitern, kommt eine K\u00fcndigung des Arbeitgebers in Betracht.<\/p>\n

In der „Causa B\u00fcchner“ wird Wolfgang B\u00fcchner ein F\u00fchrungsvakuum vorgeworfen, das es „dringend zu beheben“ gilt. Die Aufgabe des „Spiegels“ liegt nun darin, dieses F\u00fchrungsvakuum zu beenden. Erst, wenn dies nicht m\u00f6glich ist und alle anderen Ma\u00dfnahmen zur Beilegung des Konflikts zwischen Print-Redaktion und Chefredakteur B\u00fcchner gescheitert sind, kommt eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund der eingereichten Petition in Betracht.<\/p>\n


\n<\/span><\/strong><\/p>\n

Arbeitsrechtliche Analyse von Vangard zur sogenannten Druckk\u00fcndigung:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

http:\/\/www.vangard.de\/blog\/entweder-er-oder-wir-die-stolpersteine-auf-dem-weg-zur-druckkuendigung<\/a><\/div>\n

http:\/\/meedia.de\/2014\/11\/06\/offensichtliches-fuehrungsvakuum-91-prozent-der-spiegel-redakteure-fordern-abloesung-von-buechner\/<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Geht das? „Der oder wir“? Wenn die Belegschaft die Entlassung eines einzelnen fordert – damit sie im Gegenzug nicht k\u00fcndigt? Die Print-Redaktion vom „Spiegel“ fordert von den Gesellschaftern die Absetzung von Chefredakteur Wolfgang B\u00fcchner. Initiiert soll diese Erkl\u00e4rung von der … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[87,3900,3901,3898,3899,3896,3897],"class_list":["post-654470","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsrecht","tag-der-oder-wir","tag-der-spiegel","tag-druckkundigung","tag-petition","tag-sebastian-maiss","tag-vangaard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=654470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654470\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=654470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=654470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=654470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}