{"id":654333,"date":"2014-10-21T20:53:38","date_gmt":"2014-10-21T18:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=654333"},"modified":"2014-10-21T21:53:15","modified_gmt":"2014-10-21T19:53:15","slug":"frauen-im-management-manner-bleiben-lieber-unter-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/10\/21\/frauen-im-management-manner-bleiben-lieber-unter-sich\/","title":{"rendered":"Frauen im Management: „M\u00e4nner bleiben lieber unter sich“"},"content":{"rendered":"

Dass die Familien schuld sein sollen daran, dass sich Frauen nicht hochk\u00e4mpfen k\u00f6nnen an die F\u00fchrungsspitzen, klang immer schon unplausibel: Sonst h\u00e4tten doch zumindest die kinderlosen Frauen die sch\u00f6nsten Karrieren hingelegt in den vergangenen 30 Jahren.<\/p>\n

Zu dem Ergebnis kommt auch eine repr\u00e4sentative Umfrage des Headhunters Claus Goworr unter 400 Managern und Personalern in Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen. Sein Fazit: \u201eM\u00e4nner bleiben lieber unter sich.\u201c Denn, so sein Vergleich mit einer fr\u00fcheren Umfrage:\u00a0 <\/b>\u201eObwohl seit 2006 die staatlichen Betreuungsangebote stark ausgebaut wurden und\u00a0 die Verbindung von Karriere und Familie deutlich erleichtert wurde, bleiben Frauen in F\u00fchrungspositionen die Ausnahme\u201c, so der Chef der M\u00fcnchner CGC Consulting.<\/p>\n

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\"Claus

Headhunter Claus Goworr<\/p><\/div>\n

Vor acht Jahren glaubte noch die Mehrheit der Befragten an die Kausalit\u00e4t zwischen Kindern und ausbleibenden Frauen-Karrieren: Dass es zu wenig Kinder-Betreuungsangebote gebe und Frauen deshalb nur selten ins Top-Manament aufstiegen.<\/p>\n

By the way:\u00a0 Das ist auch der Grund, warum manche eine M\u00fctterquote fordern.<\/p>\n

Doch die neue Goworr-Umfrage ergab: Betreuungsangebote seien kein Problem mehr.\u00a0 „Die \u00fcberwiegende Mehrheit der Befragten meint, dass M\u00e4nner eigentlich kein wirkliches Interesse an Frauen in F\u00fchrungspositionen h\u00e4tten und daher lieber unter sich blieben“, so der Headhunter.<\/p>\n

Warum? Ein Grund seien die unterschiedlichen Kommunikationsstile von M\u00e4nnern und Frauen.<\/p>\n

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Zur M\u00fctterquote:<\/strong><\/p>\n

http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/2010\/05\/23\/die-steigerung-frauenquote-mutterquote-ein-alptraum-fur-unternehmen\/<\/a><\/p>\n

https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/10\/13\/lese-tipp-frauenquote-kinder-sind-nur-ein-kleiner-teil-der-wahrheit\/<\/a><\/p>\n

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