{"id":654204,"date":"2014-10-10T01:36:02","date_gmt":"2014-10-09T23:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=654204"},"modified":"2014-10-10T01:36:44","modified_gmt":"2014-10-09T23:36:44","slug":"wenn-faktisch-eine-90-prozentige-mannerquote-regiert-die-neuen-fidar-zahlen-sind-kein-ruhmesblatt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/10\/10\/wenn-faktisch-eine-90-prozentige-mannerquote-regiert-die-neuen-fidar-zahlen-sind-kein-ruhmesblatt\/","title":{"rendered":"Wenn faktisch eine 90-prozentige M\u00e4nnerquote regiert – die neuen FidAR-Zahlen sind kein Ruhmesblatt f\u00fcr die Deutschen"},"content":{"rendered":"

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M\u00e4nner brauchen sich immer noch nicht \u00e4ngstigen – ihre Quote gilt auch nach drei Jahren Diskussionen um eine Frauenquote ungebrochen: Trotz aller Anstrengungen der Unternehmen und m\u00fchseligen Suchen von Headhuntern sind – immer noch – nur 5,8 Prozent der Vorst\u00e4nde in den b\u00f6rsennotierten Aktiengesellschaften Frauen.<\/p>\n

Und diese Zahl war noch vor einem Jahr immerhin ein klitzekleines bisschen h\u00f6her, zumindest mit einer sechs vor dem Komma – also nicht mal der Trend zeigt heute nach oben. Untersucht hat dies der Verein Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te (FidAR) mit Monika Schulz Strelow an der Spitze.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Monika

Monika Schulz-Strelow von Fidar<\/p><\/div>\n

V\u00f6llig frauenfreie Zonen bei Sixt, Puma, Hochtief und United Internet
\n<\/strong><\/p>\n

Zwar haben 31 Aktiengesellschaften weder im Vorstand noch im Aufsichtsrat eine Frau und dazu geh\u00f6ren renommierte Namen wie Sixt, Puma, United Internet, LEG, Hochtief oder Borussia Dortmund. Immerhin waren es vor dreieinhalb Jahren noch 74 Gesellschaften, bei denen die M\u00e4nner die Macht nicht mit der anderen H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung teilen m\u00f6gen.<\/p>\n

Auf dem R\u00fcckzug ist auch die Zahl der Unternehmen, die Planzahlen f\u00fcr einen Frauenanteil in Aufsichtsrat, die den angestrebten Frauenanteil in Vorstand, Aufsichtsrat oder F\u00fchrungspositionen ver\u00f6ffentlichen. Waren es zu Jahresbeginn noch 50 Prozent der Unternehmen, die eine abgepeilte Frauenzahl f\u00fcr den Aufsichtsrat preisgaben, so sind es jetzt weniger, n\u00e4mlich 44 Prozent. Und, was noch viel gravierender ist: nur ein Prozent f\u00fcr den Vorstand, wo es zu Jahresbeginn noch sieben Prozent waren. F\u00fcr F\u00fchrungspositionen sind es nur noch 23 Prozent – zu Jahresbeginn waren es noch 29 Prozent.<\/p>\n

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Frau und Ausl\u00e4nderin: Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen<\/strong><\/p>\n

Was auch auff\u00e4llt: Viele Unternehmen versuchen zwei Fliegen mit einer Klappe zu schlagen und suchen sich Frauen aus dem Ausland „um sowohl die Geschlechter- als auch die internationale Vielfalt in den F\u00fchrungsetagen zu erh\u00f6hen, und damit den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex mit einer Person zu entsprechen“, res\u00fcmmiert FidAR. Vermutlich werden sie auch im Ausland eher f\u00fcndig, da Deutschland im internatonalen Vergleich besonders schlecht abschneidet und zum Beispiel europaweit auf einem der letzten beiden Pl\u00e4tze steht.<\/p>\n

 <\/p>\n

Faktisch haben wir eine 90-prozentige M\u00e4nnerquote – immer noch<\/strong><\/p>\n

Zu den neuen FidAR-Zahlen bezieht auch Bundesfrauenministerin Manulea Schwesig Stellung: \u201eWir brauchen mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen, die zeigen, dass es geht. Frauen ganz oben \u2013 das muss normal sein. Denn es geht nicht um Einzelf\u00e4lle, sondern generell um die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern in unserer Gesellschaft. Derzeit besteht faktisch eine 90-prozentige M\u00e4nnerquote in den F\u00fchrungsetagen der Wirtschaft, der Wissenschaft und zum Teil auch in der Verwaltung.\u201c Haben die M\u00e4nner doch auch alles getan, um die Diskussion um die Frauenquote zu vernebeln, um von der gesellschaftlichen Relevanz des Themas abzulenken: So hie\u00df es oft „Was soll die Frauenquote denn den Unternehmen n\u00fctzen?“ Dabei war das nie die Frage. Deutlich wird\u00b4s, wenn Ehen geschieden werden: Solange M\u00e4nner f\u00fcr ein Scheidungsrecht sind, das ihren Frauen keine umf\u00e4nglichen Unterhaltsanspr\u00fcche mehr zugesteht nach einer Scheidung, brauchen sie auch kein Wort gegen die Frauenquote sagen.<\/p>\n

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Nur Gesetze helfen – und gesellschaftlicher Druck<\/strong><\/p>\n

So betont Schwesig \u201eDer neue WoB-Index macht wieder einmal deutlich, dass sich ohne gesellschaftlichen Druck und ohne klare politische Vorgaben wenig \u00e4ndern wird. Nach 32 Jahren, die \u00fcber die Quote in der Bundesrepublik gesprochen wird, wird sie nun endlich in ein Gesetz gegossen.\u201c<\/p>\n

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WOMEN-ON-BOARD-INDEX I<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
WOMEN-ON-BOARD-INDEX I<\/strong>
\n Aufsichtsrat und Vorstand (Stand 30.09.2014)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Position<\/td>\nUnternehmen<\/td>\n\u00c4nderung<\/td>\nWoB-Index I<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nGfK SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n45,00%<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\ncomdirect bank AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n41,67%<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nQSC AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n41,67%<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nTelef\u00f3nica Deutschland Holding AG<\/td>\n–<\/td>\n38,10%<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nDeutsche Lufthansa AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n37,50%<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nHenkel AG & Co. KGaA<\/td>\n\u2197<\/td>\n30,21%<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nM\u00fcnchener R\u00fcck AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n30,00%<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nTAG Immobilien AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n29,17%<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nDeutsche Telekom AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n25,83%<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nQIAGEN N.V.<\/td>\n\u2197<\/td>\n25,40%<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nDeutz AG<\/td>\n\u2198<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nSchaltbau Holding AG<\/td>\n–<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\nRTL Group S.A.<\/td>\n–<\/td>\n22,22%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nAllianz SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n21,21%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nDeutsche B\u00f6rse AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n21,11%<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/td>\nKWS SAAT AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n20,83%<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/td>\nMorphoSys AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n20,83%<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/td>\nFraport AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
19<\/td>\nDaimler AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n19,64%<\/td>\n<\/tr>\n
19<\/td>\nSiemens AG<\/td>\n\u2198<\/td>\n19,64%<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/td>\nBASF SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n18,75%<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/td>\nBMW AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n18,75%<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/td>\nMerck KGaA<\/td>\n\u2197<\/td>\n18,75%<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/td>\nDeutsche Bank AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n17,50%<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/td>\nDeutsche Post AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n17,50%<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/td>\nEvonik Industries AG<\/td>\n–<\/td>\n17,50%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nAareal Bank AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nadidas AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nADVA Optical Networking SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nAmadeus Fire AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nBertrandt AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nBiotest AG<\/td>\n\u2198<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nCEWE Stiftung & Co. KGaA<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nDeutsche Beteiligungs AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nDeutsche EuroShop AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nDIC Asset AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nHAMBORNER REIT<\/td>\n–<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nHannover R\u00fcck SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nKabel Deutschland Holding AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nPfeiffer Vacuum Technology AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nSoftware AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nSTRATEC Biomedical AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nXING AG<\/td>\n–<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/td>\nContinental AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n15,56%<\/td>\n<\/tr>\n
45<\/td>\nCommerzbank AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n15,00%<\/td>\n<\/tr>\n
46<\/td>\nHORNBACH-Baumarkt-AG<\/td>\n–<\/td>\n14,58%<\/td>\n<\/tr>\n
47<\/td>\nSAF-HOLLAND S.A.<\/td>\n\u2197<\/td>\n14,29%<\/td>\n<\/tr>\n
48<\/td>\nTUI AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n13,33%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nBechtle AG<\/td>\n\u2198<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nBeiersdorf AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nC.A.T. Oil AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nCelesio AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nDelticom AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nElringKlinger AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nFielmann AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nfreenet AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nGerresheimer AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nJenoptik AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nSartorius AG<\/td>\n–<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nSGL CARBON SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nSMA Solar Technology AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nSymrise AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nTalanx AG<\/td>\n–<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
49<\/td>\nZooplus AG<\/td>\n–<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nAxel Springer SE<\/td>\n\u2194<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nDeutsche Annington Immobilien SE<\/td>\n–<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nProSiebenSat.1 Media AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nSAP SE<\/td>\n\u2198<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
65<\/td>\nSky Deutschland AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
70<\/td>\nMETRO AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n10,53%<\/td>\n<\/tr>\n
71<\/td>\nBAYER AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n10,00%<\/td>\n<\/tr>\n
71<\/td>\nCANCOM SE<\/td>\n–<\/td>\n10,00%<\/td>\n<\/tr>\n
71<\/td>\nCarl Zeiss Meditec AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n10,00%<\/td>\n<\/tr>\n
71<\/td>\nGRENKELEASING AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n10,00%<\/td>\n<\/tr>\n
71<\/td>\nRH\u00d6N-KLINIKUM AG<\/td>\n\u2198<\/td>\n10,00%<\/td>\n<\/tr>\n
71<\/td>\nS\u00fcdzucker AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n10,00%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nAIXTRON SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nAlstria office REIT-AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nAurubis AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nBAUER AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nBrenntag AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nCompuGroup Medical AG<\/td>\n–<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nDrillisch AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nE.ON SE<\/td>\n\u2198<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nEVOTEC AG<\/td>\n\u2198<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nFUCHS PETROLUB SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nGEA Group AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nGerry Weber International AG<\/td>\n\u2198<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nGrammer AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nHamburger Hafen und Logistik AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nHeidelbergCement AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nHeidelberger Druckmaschinen AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nHORNBACH HOLDING AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nIndus Holding AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nInfineon Technologies AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nJungheinrich AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nKl\u00f6ckner & Co SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nKrones AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nLANXESS AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nLeoni AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nLinde AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nMTU Aero Engines AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nNordex SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nNorma Group SE<\/td>\n–<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nOSRAM Licht AG<\/td>\n–<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nRIB Software AG<\/td>\n–<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nSHW AG<\/td>\n–<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nVossloh AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
77<\/td>\nWINCOR NIXDORF AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n8,33%<\/td>\n<\/tr>\n
110<\/td>\nRWE AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n7,50%<\/td>\n<\/tr>\n
110<\/td>\nThyssenKrupp AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n7,50%<\/td>\n<\/tr>\n
110<\/td>\nVolkswagen AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n7,50%<\/td>\n<\/tr>\n
113<\/td>\nSalzgitter AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n7,14%<\/td>\n<\/tr>\n
114<\/td>\nBayWa AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n6,25%<\/td>\n<\/tr>\n
114<\/td>\nK + S AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n6,25%<\/td>\n<\/tr>\n
114<\/td>\nKION Group<\/td>\n–<\/td>\n6,25%<\/td>\n<\/tr>\n
114<\/td>\nMAN SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n6,25%<\/td>\n<\/tr>\n
114<\/td>\nRheinmetall AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n6,25%<\/td>\n<\/tr>\n
114<\/td>\nWacker Chemie AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n6,25%<\/td>\n<\/tr>\n
120<\/td>\nH&R AG<\/td>\n\u2197<\/td>\n5,56%<\/td>\n<\/tr>\n
120<\/td>\nSTADA Arzneimittel AG<\/td>\n\u2198<\/td>\n5,56%<\/td>\n<\/tr>\n
122<\/td>\nAirbus Group N.V. (ehemals EADS N.V.)<\/td>\n\u2197<\/td>\n4,17%<\/td>\n<\/tr>\n
122<\/td>\nBilfinger SE<\/td>\n\u2197<\/td>\n4,17%<\/td>\n<\/tr>\n
122<\/td>\nDMG MORI SEIKI AG (ehem. Gildemeister AG)<\/td>\n\u2198<\/td>\n4,17%<\/td>\n<\/tr>\n
122<\/td>\nDr\u00e4gerwerk AG & Co. KGaA<\/td>\n\u2198<\/td>\n4,17%<\/td>\n<\/tr>\n
122<\/td>\nD\u00fcrr AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n4,17%<\/td>\n<\/tr>\n
122<\/td>\nHugo Boss AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n4,17%<\/td>\n<\/tr>\n
122<\/td>\nKUKA AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n4,17%<\/td>\n<\/tr>\n
122<\/td>\nVilleroy & Boch AG<\/td>\n–<\/td>\n4,17%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nBB BIOTECH AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nBorussia Dortmund GmbH & Co.KG aA<\/td>\n–<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nBraas Monier Building Group SA<\/td>\n–<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nCENTROTEC Sustainable AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nCTS Eventim AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nDeutsche Wohnen AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nDialog Semiconductor plc<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nDO Deutsche Office AG (voher Prime Office Reit)<\/td>\n–<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nFresenius Medical Care AG & Co. KGaA<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nFresenius SE & Co. KGaA<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nGAGFAH S.A.<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nGesco AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nHOCHTIEF AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nKontron AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nLEG Immobilien AG<\/td>\n–<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nLPKF Laser & Electronics AG<\/td>\n–<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nMLP AG<\/td>\n\u2198<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nNemetschek AG<\/td>\n–<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nPATRIZIA Immobilien AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nPuma SE<\/td>\n\u2198<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nRational AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nSixt SE<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nStabilus S.A.<\/td>\n–<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nStr\u00f6er Media AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nTAKKT AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nTipp24 SE<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nTOM TAILOR Holding AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nUnited Internet AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nVTG Aktiengesellschaft<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nWacker Neuson SE<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/td>\nWirecard AG<\/td>\n\u2194<\/td>\n0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n12,38%<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0Quelle: Fidar 10\/2014<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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  M\u00e4nner brauchen sich immer noch nicht \u00e4ngstigen – ihre Quote gilt auch nach drei Jahren Diskussionen um eine Frauenquote ungebrochen: Trotz aller Anstrengungen der Unternehmen und m\u00fchseligen Suchen von Headhuntern sind – immer noch – nur 5,8 Prozent der … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1359,3807,378,3804,409,3065,3808,3806,788,896,2484,3805,2308,1185],"class_list":["post-654204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-aufsichtsrat","tag-bundesfrauenministerin","tag-fidar","tag-frauen-vorstand","tag-frauenquote","tag-hochtief","tag-mannerquote","tag-manuela-schwesig","tag-monika-schulz-strelow","tag-puma","tag-scheidungsrecht","tag-sixt","tag-united-internet","tag-wob-index"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=654204"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654204\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=654204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=654204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=654204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}