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Martin Wollziefer, Chef der Personalberatung SW Recht & Personal<\/p><\/div>\n
Um Bewerbungen wird in den meisten Unternehmen, von Ratgeber-Schreibern oder besorgten Freunden, Verwandten und wohlmeinenden Beratern der Agentur f\u00fcr Arbeit sowie nat\u00fcrlich den Bewerbern selbst auf allen Kan\u00e4len ein gro\u00dfer Tanz veranstaltet. Doch leider haben nicht alle T\u00e4nzer einen Tanzkurs mit Erfolg absolviert.<\/p>\n
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Was ich konkret meine:<\/p>\n
Ich beginne bei den Unternehmen. Einerseits beklagen sie Fachkr\u00e4ftemangel, andererseits halten viele Unternehmen an einem recht veralteten Bewerbungs- und Auswahlverfahren fest.<\/p>\n
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Fehlerfreie Lebensl\u00e4ufe als Garant f\u00fcr passende Bewerber? Welcher Unfug<\/strong><\/p>\n F\u00fcr Unternehmen sollte beim Recruiting im Vordergrund stehen, die passenden Bewerber und somit auch k\u00fcnftigen Mitarbeiter zu finden. Das funktioniert aber heute sicher nicht \u00fcber Bewerbungsportale und eine Auswahl, die sich nur an der Perfektion und Fehlerfreiheit von Lebensl\u00e4ufen orientiert. Und schon gar nicht an Noten aus Schule oder Studium.<\/p>\n F\u00fcr den weit blickenden Personaler ist die Gretchenfrage: \u201eWer hat sich eigentlich nicht auf die Anzeige beworben?\u201c <\/p>\n Die Bewerber, die herk\u00f6mmliche Wege mitgehen – sind die ideal?<\/strong><\/p>\n Das bedeutet konkret: Nicht der k\u00fcnftige Mitarbeiter bewirbt sich beim Unternehmen, sondern das Unternehmen beim Mitarbeiter. Und wenn das Unternehmen das nicht auf die Reihe bekommt, dann bleibt halt nur die Auswahl aus den Bewerbern, die den herk\u00f6mmlichen Weg mitgehen. Das m\u00fcssen aber nicht immer die besten und geeignetesten sein. Au\u00dferdem: in Zukunft werden immer weniger Bewerber auf Anzeigen reagieren und Bewerbungstools bedienen wollen.<\/p>\n <\/p>\n Wenn die Fische die K\u00f6der auswerfen<\/strong><\/p>\n Oder im Bild: Bewerbungsportale und Stellenanzeigen sind wie Fischernetze. Nur: Die Fische entscheiden hier aktiv, ob sie \u00fcberhaupt in das Netz genau dieses Fischers hinein schwimmen wollen. <\/p>\n Fragliche Kriterien…<\/strong><\/p>\n Wer dann noch seine Auswahl auf Noten oder Fehlerfreiheit in den Unterlagen st\u00fctzt, der betreibt die Auswahl zudem nach fraglichen Kriterien. Inwieweit diese Kriterien mit dem beruflichen Erfolg oder den tats\u00e4chlichen ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten korrelieren, wissen gute Personaler eigentlich ganz genau: Zu wenig, um darauf eine Auswahl zu st\u00fctzen.<\/p>\n <\/p>\n …sortieren die Falschen aus<\/strong><\/p>\n Auf diese Weise sortiert man n\u00e4mlich schnell die falschen aus. Wieso sollte der Lebenslauf eines Biologen l\u00fcckenlos und fehlerfrei sein? Wieso sollte ein Buchhalter Top-Zeugnisse haben, wenn er akkurat sein Excel beherrscht? Wieso sollen Juristen Pr\u00e4dikatsexamina haben? An einer Korrelation zur Intelligenz kann das jedenfalls nicht liegen. Die Korrelation ist dazu zu niedrig. Hier werden die Netze an der falschen Stelle verkleinert. Da schwimmen zu viele vorbei.<\/p>\n Richtig am Thema vorbei sind dann auch noch schlechte oder zu langsame Prozesse.<\/p>\n <\/p>\n Langsame, schlechte Prozeduren<\/strong><\/p>\n So versucht ein namhafter Gro\u00dfkonzern seine letzten wohlwollenden Kandidaten folgenderma\u00dfen zu vergraulen:<\/p>\n \u201eBitte wenden Sie sich dazu an den zust\u00e4ndigen Recruiter, Herrn M\u00fcllermeierschulze am Montag von 10:00 Uhr bis 11:00 oder am Freitag von 10:30 Uhr bis 11:30 Uhr unter der Nummer 0000000. Wir freuen uns auf ein Gespr\u00e4ch mit Ihnen.\u201c<\/p>\n Bei der Stellenanzeige ging es um eine T\u00e4tigkeit, f\u00fcr die Berufserfahrung und eine akademische Ausbildung gefordert war. Mal ganz ehrlich: Wollen Sie Mitarbeiter haben, die solche B\u00fcrokratenfirmen klasse finden? Moderne Recruiter fragen, wann sie den Kandidaten anrufen d\u00fcrfen. Und nicht umgekehrt.<\/p>\n <\/p>\n Zu Martin Wollziefer<\/strong>:\u00a0\u00a0www.recht-personal.de\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Martin Wollziefer, Chef der Personalberatung SW Recht & Personal, analysiert die Bewerbersuche der Unternehmen, d\u00fcmmliche Auswahlkriterien, sinnlose Frageb\u00f6gen und beh\u00f6rdenm\u00e4ssige Abl\u00e4ufe – ein Gastbeitrag Um Bewerbungen wird in den meisten Unternehmen, von Ratgeber-Schreibern oder besorgten Freunden, Verwandten und wohlmeinenden … Weiterlesen
\nSo manch guter Kandidat hat einfach keine Lust, sich durch teils unn\u00fctze Frageb\u00f6gen eines Onlinetools zu qu\u00e4len, sondern m\u00f6chte einfach gefunden und angesprochen werden.<\/p>\n
\nMehr und mehr legen die Fische selber K\u00f6der aus. In XING, in Blogs, durch gute Kontakte. Und wer da nicht nach schnappt, der bekommt vielleicht die besten oder passendsten nicht.<\/p>\n