![\"Professional](\"http:\/\/www.pm-network.net\/files\/banner-pmn_award.jpg\")
<\/p>\nEigentlich hatte der IT-Chef von Noerr schon bef\u00fcrchtet, dass er einen Riesenflop gelandet habe. Kein einziger war zur Schulung f\u00fcr das neue Online Reportingsystem am Freitagnachmittag gekommen. Doch weit gefehlt. Der Grund war: Das System ist selbsterkl\u00e4rend. Keiner der Anw\u00e4lte brauchte die Schulung f\u00fcr das System, mit dem die sie wie in einem Cockpit sehen, ob sie mit ihren Honoraren unter Plan sind, ob sie noch gar nicht abgerechnet haben oder das Geld nur noch nicht eingegangen ist. Und ich erfahre nebenbei, dass Anw\u00e4lte nicht gerne abrechnen, sie nicht nicht gerne mit Mandanten \u00fcber Geld reden und Angst haben vor Nachverhandlungen.<\/p>\n
Bei den PMN-Management Awards 2014 in der Frankfurter Villa Kennedy von Claudia Schieblon gingen zum sechsten Mal die Troph\u00e4en an Managing Partner und Business-Service-Profis der Wirtschaftskanzleien.<\/p>\n
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So nach und nach geht den Anw\u00e4lten auf, dass auch in ihrem Business das Marketing eine entscheidende, tragende S\u00e4ule ist. Dass der Satz „Qualit\u00e4t setzt sich durch“, nicht gilt – wenn leider niemand mehr auf diese Qualit\u00e4t aufmerksam wird. Oder vielmehr aufmerksam gemacht wird.<\/p>\n
Da erfuhr man, dass es ein langer steiniger Weg ist – so der Ebner-Stolz-Abgesandte – bei diesen basisdemokratischen Partnerschaften ein Komunikationsprojekt durchzusetzen. Und er dankte daf\u00fcr dem „Marketinghasen“, ohne den man es nicht geschafft h\u00e4tte. Die vielen anderen anwesenden Marketing-Ladys und – Gentlemen\u00a0 glaubten, sie trauten ihren Ohren nicht. Der Rest war nur erstaunt ob so viel \u00dcberschwang, wie es „Legal Tribune“ nennt. http:\/\/www.lto.de\/recht\/kanzleien-unternehmen\/k\/pmn-awards-wirtschaftskanzleien-preisverleihung-glade-michel-wirtz-hogan-lovells-kpmg-noerr-ebner-stolz\/<\/a><\/p>\n So mancher Pfeil schoss durch den Saal, etwa als Baker-Tilly-R\u00f6lfs-Anwalt Wolfgang Richter – auf dem zweiten Platz – auch dem Erstplatzierten in der Kategorie Branding, Ebner-Stolz, dankte und dass sein Haus „doch auf Augenh\u00f6he“ mit dem Sieger sei.<\/p>\n Besonders interessant schien mir ein Projekt wider dem Bewerbungsunfug von KPMG: Auf nur einen Klick auf einem Link vom Berufenetzwerk Xing zu KPMG soll ein Bewerber sein Xing-Profil zu der WP-Gesellschaft verlinken k\u00f6nnen – damit die Gesellschaft selbst gucken, ob und wie sie ihn oder sie gegebenenfalls brauchen und kontakten kann. Vor Begeisterung \u00fcber solch eine Idee, versuchte ich das Ganze am Tag drauf nachzuvollziehen im Web, wurde aber leider nicht sofort f\u00fcndig. http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=8n3tVUbIUAk<\/a><\/p>\n <\/p>\n Sieger als Kanzlei des Jahres wurde die Boutique Glade Michel Wirtz aus D\u00fcsseldorf, die auf Kartellrecht, M&A und Gesellschaftsrecht spezialisiert ist:<\/p>\n <\/p>\n Management-Sieger-Team Kanzlei Glade Michel Wirtz beim PMN-Award (v.l.n.r.: Glade, Markgraf, Jessica Crusius, Wirtz)<\/p><\/div>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Die einzelnen Kategorien:\u00a0 <\/strong>Branding, Gesch\u00e4ftsentwicklung, Kommunikation, Management, Personalf\u00f6rderung und Personalmarketing.<\/p>\n Die Kriterien<\/strong>: Die Projekte sollen innovativ sein, einen Benchmark f\u00fcr die Branche setzen und ma\u00dfgeblich zum Gesch\u00e4ftserfolg beitragen.<\/p>\n <\/p>\n Die Preistr\u00e4ger der PMN Management Awards 2014:<\/strong><\/p>\n Kategorie Branding<\/strong><\/p>\n 1. Platz Ebner-Stolz – Projekt: Re-Branding \u201eN\u00e4her dran\u201c<\/p>\n 2. Platz: Baker Tilly Roelfs – Projekt: Re-Branding \u201eVier Perspektiven. Eine L\u00f6sung\u201c<\/p>\n <\/p>\n Kategorie Gesch\u00e4ftsentwicklung <\/strong><\/p>\n 1. Platz: Noerr <\/p>\n Kategorie Personalmarketing\u00a0<\/strong>\u00a0 <\/b> Und hier der Youtube-Film, der zeigt, wie sich Bewerber anmelden k\u00f6nnen: http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=8n3tVUbIUAk<\/a> <\/p>\n Kategorie Personalf\u00f6rderung\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n Weiterbildung f\u00fcr Juristen<\/em> 3. Platz: Baker & McKenzie<\/p>\n Projekt: Associate Camp f\u00fcr Senior Associates<\/p>\n <\/p>\n Kategorie Management <\/strong><\/p>\n 1. Platz: Management-Team von Glade Michel Wirtz<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eigentlich hatte der IT-Chef von Noerr schon bef\u00fcrchtet, dass er einen Riesenflop gelandet habe. Kein einziger war zur Schulung f\u00fcr das neue Online Reportingsystem am Freitagnachmittag gekommen. Doch weit gefehlt. Der Grund war: Das System ist selbsterkl\u00e4rend. Keiner der Anw\u00e4lte … Weiterlesen ![\"Management-Sieger-Team](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/09\/pmnawardglade2.jpg\")
\nProjekt: Online-Reporting-Software
\n2. Platz: Baker & McKenzie
\nProjekt: Veranstaltungreihe \u201eBusiness Women\u201c
\n2. Platz: Gleiss Lutz
\nProjekt: Veranstaltungsreihe \u201eWomen in Business\u201c
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\n<\/b>Kategorie Kommunikation\u00a0<\/strong>
\n1. Platz: Glade Michel Wirtz
\nProjekt: Partner-Mailings
\n2. Platz: Streck Mack Schwedhelm
\nProjekt: Mandanten-Magazine
\n3. Platz: Ebner Stolz
\nProjekt: Marketingkampgane \u201eWir k\u00f6nnen Mittelstand\u201c<\/p>\n
\n1. Platz: KPMG AG
\nProjekt: Talent-Pools \u201eKPMG Community\u201c und \u201eKPMG Professional Lounge\u201c<\/p>\n
\n2. Platz: Luther Rechtsanwaltsgesellschaft
\nProjekt: Employer Branding \u201eAuf den Punkt\u201c<\/p>\n
\n1. Platz: Hogan Lovells
\nProjekt: Women@HL
\n2. Platz: Linklaters LLP
\nProjekt: Maternity Coaching<\/p>\n\n\n