![\"Tastatur-PC\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/07\/Tastatur-PC-300x300.jpg\")
<\/p>\nAn Facharbeiter oder sonstwas f\u00fcr einen Personalmangel mag man nicht mehr glauben, wenn man diese Pressemeldung der Online-Stellenb\u00f6rse Jobware liest: Null-Fehler-Toleranz herrsche gegen\u00fcber Rechtschreibfehlern in Bewerbungsunterlagen: „Das zeigt die erste Eye-Tracking-Studie der Jobb\u00f6rse Jobware in Kooperation mit Useye zur Optimierung von Anschreiben und\u00a0Lebensl\u00e4ufen. Rechtschreib- und Grammatikfehler sind demnach ein Hauptgrund f\u00fcr das Scheitern von Bewerbern im fr\u00fchen Bewerbungsprozess.“ Auch wenn der Kandidat ins Anforderungsprofil passt, gen\u00fcgen 71 Prozent der Personaler zwei\u00a0Rechtschreibfehler, damit sie ihn aussortieren. Und Schlu\u00df.<\/p>\n
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Vorurteile zugrunde legen geht schneller<\/strong><\/p>\n Die \u00fcble Folge f\u00fcr\u00a0Bewerber – aber ebenso f\u00fcr die Unternehmen: Personaler sortieren Kandidaten aus – egal ob tolle Rechtschreibkenntnisse mit seiner sp\u00e4teren T\u00e4tigkeit\u00a0auch nur im Entferntesten zu tun haben.<\/p>\n Gehuldigt wird einem Vorurteil: Wer schon das Anschreiben nicht top in Ordnung hat, der kann auch nicht….oder so.<\/p>\n <\/p>\n Die wenigsten Unternehmen suchen Deutschlehrer<\/strong><\/p>\n Da muss man sich fragen, ob Personaler diesen Mangel erst verursachen, wenn sie anhand\u00a0solch einem sachwidrigen Kriterium entscheiden, ob ein Kandidat f\u00fcr v\u00f6llig andere Jobs als den des Deutschlehrers interessant f\u00fcr die Company ist. Sagt denen das keiner?<\/p>\n <\/p>\n Selbst\u00a0Journalisten, die den ganzen Tag mit Sprache umgehen, passieren Rechtschreibfehler.\u00a0Und nicht zu knapp. Daf\u00fcr gibt\u00b4s aber Lektoren, die sind f\u00fcrs Korrigieren da. Wenn keine mehr da sind und in der Presse immer mehr Fehler vorkommen, liegt\u00b4s an den vielen gestrichenen Stellen.<\/p>\n Aber von einem Rechtschreibfehler auf den Inhalt zu schlie\u00dfen, w\u00e4re mir nicht in den Sinn gekommen. Ich habe kluge und gut geschriebene St\u00fccke von Super-Kollegen in der Redaktion wie au\u00dferhalb bekommen, um sie f\u00fcrs Blatt fertig zu machen. Bei manchen\u00a0wusste ich schon, welche Fehler sie machen: Der eine verga\u00df mit sch\u00f6ner Regelm\u00e4\u00dfigkeit das zweite Komma vom eingeschobenen Nebensatz. Der N\u00e4chste hatte es nicht mit dem Unterschied von das und dass nach dem Komma im\u00a0Nebensatz.\u00a0Und beim dritten waren die Kommas insgesamt reine Gl\u00fccksache. Geschenkt. V\u00f6llig egal: die Fakten m\u00fcssen stimmen, die Analyse richtig und das St\u00fcck spannend geschrieben sein. Das sind die viel schwierigeren Dinge und selteneren F\u00e4higkeiten als eingepaukte Rechtschreibregeln.<\/p>\n <\/p>\n Dasselbe Bewerbungsged\u00f6ns beim Regal-Einr\u00e4umer wie beim Abteilungsleiter\u00a0<\/strong><\/p>\n Ich frage mich, wieso ein Regal-Einr\u00e4umer im Edeka-Supermarkt als Mini-Job allen Ernstes erst mal eine komplette schriftliche Bewerbung – ohne Rechtschreibfehler, das ist sicher auch hierbei wichtig – schreiben muss.\u00a0Sollte der oder die nicht lieber zuverl\u00e4ssig, flink, gewissenhaft, umsichtig sein und keine R\u00fcckenprobleme haben? Und sich in die Belegschaft einf\u00fcgen? Genau das kann man schriftlichen Bewerbungen aber oft nicht entnehmen, sondern nur austesten – an der Regal-Front. Oder noch besser: \u00dcber Referenzen regeln. Wo in zeugnissen ohnehin \u00fcberall nur noch dasselbe „stets zur vollsten Zufriedenheit“ steht.<\/p>\n <\/p>\n Bewerber satt<\/strong><\/p>\n Die Karriereberatung Staufenbiel <\/a>hat k\u00fcrzlich im Rahmen einer Umfrage unter Unternehmen errechnet, dass im Schnitt auf eine besetzte Stelle zuvor 34 Bewerber\u00a0 kommen http:\/\/www.staufenbiel.de\/publikationen\/staufenbiel-jobtrends-2014.html<\/a><\/p>\n Bewerbermangel? Kann ich mir nicht mehr vorstellen.<\/p>\n Aber wenn nur 13 Prozent der Bewerber \u00fcberhaupt nur die Chance bekommen, in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch pers\u00f6nlich zu \u00fcberzeugen – auch das hat Staufenbiel errechnet – , muss etwas massiv falsch laufen.<\/p>\n <\/p>\n Rechtschreibung als das Mass aller Dinge<\/strong><\/p>\n K\u00f6nnte daran die Rechtschreibhysterie der Personalabteilungen schuld sein?<\/p>\n Oder ist es noch anders: Sind auch die Personalabteilungen so zusammen gestrichen worden, dass es ihre eigene \u00dcberlebenstaktik ist, da sie selbst sonst vor Arbeit zusammenbrechen w\u00fcrden? Wegen Arbeitsverdichtung und Bewerber-Ansturm? Weil es zu viel zeit kostet, sich von\u00a0vielen Bewerbern selbst ein Bild zu machen? Weil das\u00a0 eben mehr Zeit kostet, als auf einen Rechtschreibfehler zu gucken und zu verfahren nach dem Motto \u00a0„schwupps, Arbeit erledigt, Bewerber aussortiert“ ?<\/p>\n <\/p>\n Nur nicht selbst angreifbar machen<\/strong><\/p>\n Und weil die Rechtschreibfehler als das am schnellsten zu erf\u00fcllende Aussortierungs-Kriterium nur herhalten m\u00fcssen, um nicht selbst angreifbar zu sein.<\/p>\n Wenn das die Methode des ‚War for\u00a0Talents‘ ist, den\u00a0die Unternehmen nach eigenem Bekunden oft f\u00fchren, ist die Schlacht eigentlich schon verloren.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n .<\/p>\n <\/p>\n An Facharbeiter oder sonstwas f\u00fcr einen Personalmangel mag man nicht mehr glauben, wenn man diese Pressemeldung der Online-Stellenb\u00f6rse Jobware liest: Null-Fehler-Toleranz herrsche gegen\u00fcber Rechtschreibfehlern in Bewerbungsunterlagen: „Das zeigt die erste Eye-Tracking-Studie der Jobb\u00f6rse Jobware in Kooperation mit Useye zur Optimierung … Weiterlesen \n\n\n
\n Rechtschreibfehler sind der Bewerbungskiller Nr. 1<\/strong>Jobware: Erste \u00a0 Eye-Tracking-Studie zur Optimierung von Anschreiben und Lebensl\u00e4ufen zeigt, \u00a0 dass Personaler keine Fehler tolerierenPaderborn, 16. Juli 2014 \u2013 Personaler haben eine Null-Fehler-Toleranz beim \u00a0 Lesen von Bewerbungsanschreiben.Jobware hat Personaler beim Lesen von Bewerbungsunterlagen mithilfe des \u00a0 Eye-Tracking-Verfahrens beobachtet und die Erfolgsfaktoren in einer Befragung \u00a0 ermittelt. Es stellte sich heraus, dass Personalern schon ein einziger \u00a0 Fl\u00fcchtigkeitsfehler gen\u00fcgt, um ein Anschreiben auszusortieren. Sie verbinden \u00a0 orthografische Fehler h\u00e4ufig mit mangelnder Motivation, Qualifikation oder \u00a0 fehlendem Qualit\u00e4tsbewusstsein.Etwas gr\u00f6\u00dfer ist die Toleranz gegen\u00fcber Rechtschreibfehlern in Lebensl\u00e4ufen. \u00a0 Immerhin 71 Prozent der Personaler geben an, maximal zwei Fehler \u2013 bei einem \u00a0 ansonsten passenden Kandidaten \u2013 in Kauf zu nehmen. Interessanterweise zeigt \u00a0 sich dabei, dass Fl\u00fcchtigkeitsfehler, etwa Buchstabendreher, wesentlich \u00a0 strenger bewertet werden, da sie bei Nutzung einer Rechtschreibkorrektur \u00a0 leicht h\u00e4tten vermieden werden k\u00f6nnen.<\/p>\n \n
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