{"id":653270,"date":"2014-06-26T22:32:45","date_gmt":"2014-06-26T20:32:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=653270"},"modified":"2014-06-26T22:32:45","modified_gmt":"2014-06-26T20:32:45","slug":"wenn-kollegen-nur-untereinander-konkurrieren-statt-mit-der-konkurrenz-draussen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/06\/26\/wenn-kollegen-nur-untereinander-konkurrieren-statt-mit-der-konkurrenz-draussen\/","title":{"rendered":"Wenn Kollegen nur untereinander konkurrieren – statt mit der Konkurrenz draussen"},"content":{"rendered":"

Konkurrenzkampf innerhalb der Company: Wenn Wettbewerb ungesund wird<\/strong><\/p>\n

Da verlangen Unternehmen – zumindest auf dem geduldigen Papier der Stellenanzeigen – Teamgeist und was stellt sich heraus:\u00a0 Jeder f\u00fcnfte Befragte hat schon mal seinen Arbeitgeber verlassen, weil ihn die Rivailit\u00e4ten am Arbeitsplatz zu sehr zusetzen, zeigt eine nicht-repr\u00e4sentative Umfrage des Online-Karriereportals Monster.de unter insgesamt mehr als 3.300 internationalen Internetnutzern, von denen 204 aus Deutschland kamen, im Mai 2014 an der enstprechenden Online-Umfrage teilnahmen.<\/p>\n

Damit nicht genug: Weitere 26 Prozent haben aus diesem Grund schon mal erwogen, zu k\u00fcndigen. „Fairer Wettstreit scheint gerade am Arbeitsplatz nicht immer gegeben zu sein. So wird Rivalit\u00e4t im Joballtag oft mit harten Bandagen und unsportlichen Mitteln ausgetragen“, so die Monster-Studie.<\/p>\n

In Deutschland waren diese Trends noch deutlicher auszumachen: 27 Prozent – also fast ein Drittel – der Arbeitnehmer h<\/b><\/b>aben wegen unn\u00f6tiger Rivalit\u00e4tsk\u00e4mpfe unter den eigenen Kollegen schon einmal Ihren Job gek\u00fcndigt und ernsthaft dar\u00fcber nachgedacht haben zus\u00e4tzliche 30 Prozent, zusammen genommen also 57 Prozent.<\/p>\n

Im Durchschnitt der teilnehmenden EU-L\u00e4nder gaben nur 18 Prozent der Befragten an, einen Arbeitsplatz aufgrund von vorherrschender Rivalit\u00e4t verlassen zu haben; f\u00fcr 57 Prozent hingegen kam eine K\u00fcndigung bisher nicht in Frage.<\/p>\n

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Nur die Monster-Nutzer aus Kanada, den USA und Indien \u00e4rgerten sich ebenfalls \u00fcber den negativem Einfluss solch einer vergifteten Arbeitsatmosph\u00e4re. Fast 50 Prozent der befragten Arbeitnehmer in jedem dieser drei L\u00e4nder haben entweder einen Betrieb wegen eines Rivalen verlassen oder dies zumindest erwogen.<\/p>\n

Bereits gek\u00fcndigt oder daran gedacht haben im internationalen Vergleich<\/p>\n

– 57 Prozent in Deutschland<\/p>\n

– 43 Prozent europaweit<\/p>\n

– 49 Prozent in den USA<\/p>\n

– 47 Prozwnt in Kanada und<\/p>\n

– 46 Prozent in Indien.<\/p>\n

Thomas Zahay, zust\u00e4ndig bei Monster.de f\u00fcr\u00a0 Zentraleuropa und Skandinavien. \u201eWettbewerb ist nicht zwingend etwas Schlechtes und kann zuweilen sogar zu Bestleistungen anspornen \u2013 aber nur, wenn man nicht durch \u00c4rger mit sehr wetteifernden Kollegen oder auch Neiddebatten abgelenkt wird.“ Wer sogar in Mobbing-Situationen hierdurch geriete, solle Vorgesetzte informieren, sich distanzieren und die Abteilung wechseln oder – „in letzter Instanz sogar das Unternehmen“.<\/p>\n

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\"Infografik_Monster_Rivalit\u00e4t<\/p>\n

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