{"id":653257,"date":"2014-07-01T01:38:39","date_gmt":"2014-06-30T23:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=653257"},"modified":"2014-07-01T01:39:47","modified_gmt":"2014-06-30T23:39:47","slug":"die-demontage-erst-hochgelobter-manager-via-versetzung-klappt-nicht-mehr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/07\/01\/die-demontage-erst-hochgelobter-manager-via-versetzung-klappt-nicht-mehr\/","title":{"rendered":"Das Demontieren erst hochgelobter Manager via Versetzung klappt nicht mehr"},"content":{"rendered":"

Wer ungerechtfertigt versetzt wird, muss nicht weiter bei der Arbeit erscheinen<\/strong><\/p>\n

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\"Christoph

Christoph Abeln, Arbeitsrechtler aus Berlin<\/p><\/div>\n

Die Strategie ging eine Weile lang auf: Unternehmen, die eine missliebige F\u00fchrungskraft loswerden wollten, versetzten den Mann an bedeutungslose Projekte, um ihn zu zerm\u00fcrben. Selbst wenn sich der Manager mit Hilfe des Gerichts zur Wehr setzen wollte, dauerte das ewig – und so lange musste die Betroffenen auf ihrem Abschiebeposten schmoren.<\/p>\n

Arbeitsrechtler Christoph Abeln errang jetzt vor dem Arbeitsgericht Frankfurt einen Sieg f\u00fcr die Manager. Das Ergebnis kommt Unternehmen mit ihren dummen Spielchen teuer zu stehen:\u00a0 „Wird ein Arbeitnehmer ungerechtfertigt versetzt, muss er nicht weiter zur Arbeit kommen.“Und zwar bei voller Bezahlung. (Arbeitsgericht Frankfurt, Aktenzeichen 12Ca 5064\/13). Wie lange? Bis der Arbeitgeber die – rechtswidrige – Versetzung zur\u00fccknimmt.<\/p>\n

Im konkreten Fall hatte eine Bank ihrer F\u00fchrungskraft, die f\u00fcr mehr als 100 Mitarbeiter Personalverantwortung hatte auf ein Projekt mit acht Leuten versetzt. Solch einer schleichende Demontage wird durch dieses Urteil aus Frankfurt ein Riegel vorgeschoben.<\/p>\n

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Wer ungerechtfertigt versetzt wird, muss nicht weiter bei der Arbeit erscheinen   Die Strategie ging eine Weile lang auf: Unternehmen, die eine missliebige F\u00fchrungskraft loswerden wollten, versetzten den Mann an bedeutungslose Projekte, um ihn zu zerm\u00fcrben. Selbst wenn sich der … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1849,3568,3569,420,731,1123],"class_list":["post-653257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsgericht-frankfurt","tag-christoph-abeln","tag-demontage","tag-fuhrungskrafte","tag-manager","tag-versetzung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/653257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=653257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/653257\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=653257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=653257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=653257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}