{"id":653202,"date":"2014-06-18T15:03:44","date_gmt":"2014-06-18T13:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=653202"},"modified":"2014-06-18T15:03:44","modified_gmt":"2014-06-18T13:03:44","slug":"zerrissen-zwischen-anforderungen-ungelobt-und-in-sorge-das-sind-die-stressindikatoren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/06\/18\/zerrissen-zwischen-anforderungen-ungelobt-und-in-sorge-das-sind-die-stressindikatoren\/","title":{"rendered":"Zerrissen zwischen Anforderungen, ungelobt und in Sorge, das sind die Stressindikatoren"},"content":{"rendered":"

Sie denken, die Manager sind die Gestressten? Weit gefehlt, belehrt uns eine Erhebung der DAK-Gesundheit. \u00a0http:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/buero-special\/dak-studie-wer-gut-ausgebildet-ist-hat-weniger-stress\/10057222.html<\/a><\/p>\n

Viel mehr unter Stress leiden\u00a0Alleinerziehende, Studentinnen und Arbeitslose<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es sind die Sorgen, weniger die viele Arbeit<\/strong><\/p>\n

Denn: der Schl\u00fcssel zum Stress scheinen laut DAK-Studie vor allem Sorgen zu sein, besonders wirtschaftliche, aber auch solche um eine ungewisse Zukunft.<\/p>\n

https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/04\/08\/ein-standiges-rennen-die-tagliche-uberforderung\/<\/a><\/p>\n

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Weitere Erkenntnisse:<\/strong><\/p>\n

– Die meist-Gestressten sind alleinerziehende M\u00fctter<\/strong><\/p>\n

– Frauen sind gestresster als M\u00e4nner<\/strong><\/p>\n

– Arbeitslose sind gestresster als Menschen mit Job.<\/strong><\/p>\n

– Beamte im mittleren Dienst sind gestresster als Beamte im Gehobenen<\/strong>.<\/p>\n

– Wer\u00a0einfache T\u00e4tigkeiten verrrichtet und wenig Entscheidungsspielraum hat, ist gestresster\u00a0als Menschen mit F\u00fchrunsgjobs.<\/strong><\/p>\n

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Befragt wurde f\u00fcr die DAK-Studie Menschen zwischen 25 und 40 Jahren, die sich besonders oft \u00fcberfordert, nicht anerkannt und von Sorgen geplagt f\u00fchlen.<\/p>\n

Dass diese Sorgen mit ihren Folgen auch ernste Folgen f\u00fcr die Wirtschaft haben zeigt dies: Die Zahl der Fehltage wegen psychischer Erkrankungen hat sich seit 2000 verdoppelt.<\/p>\n

F\u00fcr fehlende Anerkennung im Job gibt es jetzt auch ein neues Wort: Gratifikationskrise nennt es J\u00f6rg Marschall vom Forschungsinstitut IGES\u00a0bei „stern online“.<\/p>\n

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Unerf\u00fcllbare, widerspr\u00fcchliche Anforderungen an die Menschen\u00a0<\/strong><\/p>\n

Eine andere, besonders wichtige Ursache ist: Widerspr\u00fcchlichen Anforderungen ausgesetzt zu sein, die man kaum gleichzeitig erf\u00fcllen kann.<\/p>\n

http:\/\/www.stern.de\/wirtschaft\/news\/dak-studie-arbeitslose-gestresster-als-manager-2117750.html<\/a><\/p>\n

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Zum Thema \u00dcberforderung hier im Management-Blog:<\/strong> https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/04\/08\/ein-standiges-rennen-die-tagliche-uberforderung\/<\/a><\/p>\n

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