{"id":652922,"date":"2014-05-23T18:58:27","date_gmt":"2014-05-23T16:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=652922"},"modified":"2014-05-26T15:40:44","modified_gmt":"2014-05-26T13:40:44","slug":"public-viewing-in-der-firma-gastbeitrag-zum-arbeitsrecht-bei-der-gusball-wm-von-rolf-kowanz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/05\/23\/public-viewing-in-der-firma-gastbeitrag-zum-arbeitsrecht-bei-der-gusball-wm-von-rolf-kowanz\/","title":{"rendered":"Public Viewing in der Firma – Gastbeitrag zur Fu\u00dfball-WM von Arbeitsrechtler Kowanz"},"content":{"rendered":"

Arbeitsrechtler Rolf Kowanz, Partner bei Heisse Kursawe Eversheds,\u00a0beantwortet Rechtsfragen, die sich jetzt zur bevorstehenden Fu\u00dfball-WM stellen, wenn durch die Zeitverschiebung Dienstzeiten mit den Spielen kollidieren und \u00e4hnliches. Ein Gastbeitrag. http:\/\/www.heisse-kursawe.com\/de\/anwaelte\/alphabet.php?p_id=21&ac=a.show&anwalt=158 <\/a><\/strong><\/p>\n

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\"Rolf

Rolf Kowanz, Arbeitsrechtler und Partner bei Heisse Kursawe Eversheds<\/p><\/div>\n

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P\u00fcnktlich zum Er\u00f6ffnungsspiel der Fu\u00dfball-WM am 12. Juni werden sich manche Betriebe in Public-Viewing-St\u00e4tten verwandeln. Der Grat zwischen euphorischem Anfeuern, gesundem Betriebsklima und arbeitsrechtlicher Abmahnung ist allerdings schmal.<\/p>\n

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Sonderrechte wg Ausnahme-Situation?\u00a0Nein<\/strong><\/p>\n

Es gibt\u00a0kein WM-Arbeitsrecht. Im Interesse eines guten Betriebsklimas sollten\u00a0Unternehmen\u00a0gemeinsam mit den Besch\u00e4ftigten oder dem Betriebsrat sinnvolle L\u00f6sungen\u00a0finden \u2013 mit dem richtigen Augenma\u00df. Schlie\u00dflich sind auch viele Chefs Fu\u00dfballfans – und k\u00f6nnen die Gelegenheit nutzen, sich unter die Belegschaft zu mischen,\u00a0zusammen\u00a0die Nationalelf anzufeuern und mal wieder ein Gemeinschaftsgef\u00fchl aufzubauen.<\/p>\n

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Radio, Live-Ticker und Smartphone<\/strong><\/p>\n

Der Arbeitgeber kann\u00a0Radio\u00fcbertragungen\u00a0im Betrieb verbieten, wenn sie Arbeitsabl\u00e4ufe st\u00f6ren.\u00a0Auch wenn das ganze Jahr \u00fcber das Radio l\u00e4uft, sollten Mitarbeiter\u00a0f\u00fcr die WM\u00a0das OK des Vorgesetzten einholen, weil\u00b4s eben doch keine Dauerberieselung im Hintergrund ist.<\/p>\n

\u00c4hnlich ist es beim Live-Ticker: Wo die Privatnutzung des Internets verboten ist, ist auch der Live-Ticker tabu. In vielen Unternehmen wird ein geringes Ma\u00df an privater Internetnutzung aber toleriert. Im Zweifel gilt: Erst nachfragen.<\/p>\n

Fu\u00dfballspiele auf dem Smartphone per Live-Stream zu verfolgen ist – wenn es nicht ausdr\u00fccklich erlaubt ist –\u00a0genauso verboten\u00a0wie das Aufstellen eines kleinen, eigenen\u00a0Fernsehger\u00e4ts.<\/p>\n

\"WM-Shirt\"<\/p>\n

Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n

Ob ein Arbeitnehmer fr\u00fcher anfangen und daf\u00fcr auch p\u00fcnktlich zum Spiel weggehen darf, h\u00e4ngt davon ab, ob die Arbeitszeiten starr vorgegeben oder flexibel sind. Bei flexiblen Arbeitszeitmodellen, etwa Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, kann der Arbeitnehmer fr\u00fcher aufh\u00f6ren und der Arbeitgeber muss dann Vor- oder Nacharbeit dulden. Sind die Arbeitszeiten starr, darf\u00a0der Arbeitnehmer nicht eher kommen und gehen.<\/p>\n

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Betriebliche \u00dcbung gibt\u00b4s nicht beim WM-Gucken<\/strong><\/p>\n

Und: Nur weil ein Unternehmen in der Vergangenheit gro\u00dfz\u00fcgig war, so ist das kein Freibrief daf\u00fcr, bei jeder WM\u00a0fr\u00fcher gehen zu d\u00fcrfen. Wer sich auf eine betriebliche \u00dcbung berufen will, muss\u00a0notfalls beweisen k\u00f6nnen, dass dies wiederholt so gehandhabt wurde und – was noch schwieriger ist – auch anzunehmen war, dass der Arbeitgeber sich in Zukunft auf diese Art verhalten will. WM-Gucken mit betrieblicher \u00dcbung zu begr\u00fcnden, ist rechtlich aussichtslos.<\/p>\n

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Urlaubsantr\u00e4ge und Schichttausch<\/strong><\/p>\n

Genauso wie es kein WM-Arbeitsrecht gibt, gibt es auch kein WM-Urlaubsrecht. Dringende betriebliche Belange gehen den Urlaubsw\u00fcnschen vor.\u00a0Die Herausforderung ist hier\u00a0die Abstimmung zwischen den Kollegen.<\/p>\n

Wer Schichten tauschen will, sollte in\u00a0die\u00a0Betriebsvereinbarungen schauen.\u00a0Individuelle Belange der Mitarbeiter und Betriebsabl\u00e4ufe d\u00fcrfen nicht \u00fcbergangen werden. Zudem m\u00fcssen das\u00a0Arbeitszeitgesetz mit Regeln wie\u00a0den Ruhe- und H\u00f6chstarbeitszeiten eingehalten werden.<\/p>\n

In vielen Unternehmen arbeiten\u00a0Arbeitnehmer aus verschiedenen L\u00e4ndern, so dass der Schichttausch gut klappen kann: Der bosnische Kollege kann w\u00e4hrend eines Deutschlandspiels einspringen und umgekehrt.<\/p>\n

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Public Viewing im Betrieb<\/strong><\/p>\n

Kein Unternehmen muss seiner Belegschaft\u00a0 Public Viewing anbieten. Ein Praktiker-Rat:\u00a0Die Arbeit leidet mehr unter\u00a0Radio Live-Stream\u00a0als unter\u00a0einer geblockten Veranstaltung, in der alle gemeinsam das Spiel verfolgen.<\/p>\n

Organisiert der Arbeitgeber ein Public Viewing kann\u00a0die Frage auftauchen, ob im Fall der F\u00e4lle die gesetzliche Unfallversicherung greift. Tendenziell: Ja. Auch Fu\u00dfballabende sind Betriebsveranstaltungen, wenn sie der Verbundenheit zwischen Betriebsleitung und -angeh\u00f6rigen und damit dem Betriebsklima dienen. Weitere Voraussetzung ist, dass die Veranstaltung vom Arbeitgeber organisiert oder\u00a0zumindest gebilligt ist.<\/p>\n

Darf aber in geselliger B\u00fcrorunde ein Bier zum Spiel getrunken werden? Derzeit besteht zwar f\u00fcr den Gro\u00dfteil der Betriebe kein gesetzliches Alkoholverbot. Jedoch sehen viele Betriebsvereinbarungen\u00a0ein absolutes Alkoholverbot auf dem Betriebsgel\u00e4nde vor.\u00a0Ausnahmen muss der Arbeitgeber also erst\u00a0genehmigen. Andernfalls\u00a0riskiert man Abmahnungen – und\u00a0im Wiederholungsfall sogar K\u00fcndigungen -, selbst nach\u00a0Dienstschluss.<\/p>\n

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Zu\u00a0Rolf Kowanz<\/strong>: http:\/\/www.heisse-kursawe.com\/de\/anwaelte\/alphabet.php?p_id=21&ac=a.show&anwalt=158\u00a0<\/a><\/p>\n

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