Jedenfalls ist es nur fair, auch die Familien der Mitarbeiter zum Betriebsfest miteinzuladen. In Zeiten, in denen Top-Manager wie Bayer-Chef Marijn Dekkers unumwunden preisgibt, lieber mit seiner Frau seinen T\u00f6chtern ins USA-Studium zu folgen, als seinen Vertrag als Vorstandsvorsitzender zu verl\u00e4ngern. Oder wenn RTL-Anchorman Peter Kl\u00f6ppel nicht mehr Chefredakteur sein will, um mehr Zeit in den USA zu verbringen, wo die Familie seiner Frau lebt und seine Tochter in K\u00fcrze studieren wird.<\/p>\n
Gerade bei arbeitsverdichteten Mitarbeitern, die viele unbezahlte, nie erfasste \u00dcberstunden leisten, ist die Neigung immer geringer, die Family auch noch am Freitagabend alleine zu lassen. Die Wahl, zur Betriebsfeier alleine oder lieber nach Hause zu gehen, d\u00fcrfte bei manchem eindeutig pro Familie ausfallen.<\/p>\n
Und beim Betriebsfest f\u00fcr wirklich gute Stimmung zu sorgen, sollte viel \u00f6fter der Leitgedanke sein. Harmlose allerdings, weniger solche wie bei der Ergo im Budapester Gellertbad.<\/p>\n
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Gero Burwitz, Anwalt f\u00fcr Steuerrecht und Partner bei der Kanzlei\u00a0 McDermott Will & Emery in M\u00fcnchen hat f\u00fcr den Management-Blog die steuerlichen Regeln f\u00fcr Betriebsveranstaltungen zusammen gestellt: <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Gero Burwitz, Anwalt f\u00fcr Steuerrrecht und Partner bei McDermott Will & Emery<\/p><\/div>\n (1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Betriebsveranstaltungen sind Veranstaltungen auf betrieblicher Ebene, die gesellschaftlichen Charakter haben und bei denen die Teilnahme allen Betriebsangeh\u00f6rigen offen steht. Auch ein Viewing bei der Fu\u00dfball-WM mit Buffet und Getr\u00e4nken beispielsweise, das auch alle Mitarbeiter besuchen d\u00fcrfen, ist als Betriebsveranstaltung einzustufen. Klassische Beispiele f\u00fcr Betriebsveranstaltungen sind etwa die Weihnachtsfeier, ein Betriebsausflug oder eine Feier anl\u00e4sslich eines Firmenjubil\u00e4ums.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n (2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Die steuerliche Behandlung bei Betriebsveranstaltungen h\u00e4ngt davon ab, ob diese \u201e\u00fcblich\u201c sind. Dies ist – nach Auffassung der Finanzverwaltung – dann der Fall, wenn die Kosten f\u00fcr die Veranstaltung einschlie\u00dflich der Umsatzsteuer pro Arbeitnehmer 110 Euro nicht \u00fcberschreiten. Zudem gilt: Nur zwei Betriebsveranstaltungen pro Jahr sind \u00fcblich. Solange dies der Fall ist, muss der Arbeitnehmer \u00fcberhaupt keinen geldwerten Vorteil aus der Teilnahme an einer Betriebsveranstaltung versteuern, weil die Veranstaltung im sogenannten eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers liegt.<\/p>\n Wird die Freigrenze von 110 Euro jedoch \u00fcberschritten, ist f\u00fcr die Veranstaltung insgesamt als geldwerter Vorteil Lohnsteuerlich f\u00e4llig. Dasselbe gilt f\u00fcr die dritte und jede weitere Betriebsveranstaltung in einem Jahr.<\/p>\n <\/p>\n (3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Soweit ein geldwerter Vorteil aus einer (un\u00fcblichen) Betriebsveranstaltung zu erfassen ist, kann dieser allerdings – auf Antrag des Arbeitgebers – pauschal mit 25 Prozent versteuert werden.<\/p>\n <\/p>\n (4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Was ist, wenn Familienangeh\u00f6rigen an der Betriebsveranstaltung teilnehmen? Nach der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs ist diese Teilnahme nicht un\u00fcblich, sondern f\u00f6rdert das Betriebsklima und erf\u00fcllt damit die Voraussetzungen einer Betriebsveranstaltung. F\u00fcr die Kosten, die auf das teilnehmende Familienmitglied entfallen, gilt ebenfalls die Freigrenze von 110 Euro.<\/p>\n Die Folge: Dem Arbeitnehmer wird der Betrag, der auf seine Familie entf\u00e4llt, bei der Berechnung der Freigrenze nicht zugrechnet. Betragen etwa die Kosten f\u00fcr eine Betriebsveranstaltung pro Teilnehmer auf 75 Euro und nimmt ein Familienmitglied teil, wird dem Arbeitnehmer insgesamt kein geldwerter Vorteil zugerechnet, weil sowohl er als auch sein Familienmitglied jeweils unter der Freigrenze bleiben. Es erfolgt keine Zusammenrechnung (Bundesfinanzhof vom 16. Mai 2013, Aktenzeichen VI R 7\/11).<\/p>\n <\/p>\n (5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bei Anwendung dieses Urteils des Bundesfinanzhofs ist allerdings Vorsicht geboten. Denn das Bundesfinanzministerium hat dieses Urteil bisher nicht im Bundessteuerblatt ver\u00f6ffentlich, es ist also f\u00fcr die Finanz\u00e4mter nicht bindend. Wie die Finanzverwaltung auf das oben genannte Urteil reagiert ist noch offen. Bisher vertritt die Finanzverwaltung in den Lohnsteuer-Richtlinien die gegenteilige Auffassung, wonach die auf das teilnehmende Familienmitglied entfallenden Kosten dem Arbeitnehmer zuzurechnen sind. W\u00e4re dies der Fall, w\u00fcrde die Freigrenze pro teilnehmenden Arbeitnehmer bei Kosten \u00fcber 55 Euro \u00fcberschritten, wenn der Arbeitnehmer bereits ein Familienmitglied zu der Betriebsveranstaltung mitnimmt.<\/p>\n <\/p>\n (6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Der geldwerte Vorteil aus einer Betriebsveranstaltung ist sozialversicherungsfrei. Bleiben die Kosten im Bereich von \u00fcblichen Betriebsveranstaltungen, gilt dies schon deshalb, weil der Aufwand im eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers erfolgt, dem Arbeitnehmer also kein geldwerter Vorteil zuflie\u00dft. \u00dcbersteigen die Kosten den \u00fcblicher Betriebsveranstaltungen (beziehungsweise ab der dritten Betriebsveranstaltung in einem Jahr), wird in der Praxis eine Lohnsteuerpauschalierung dieses geldwerten Vorteils durch den Arbeitgeber vorgenommen. Erfolgt diese Pauschalierung, ist der geldwerte Vorteil dann sozialversicherungsfrei.<\/p>\n Gero Burwitz, McDermott Will Emery: http:\/\/www.mwe.com\/de\/professionals\/uniEntity.aspx?xpST=UniversalProfessional&professional=2405<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Heimischer Dialog: „H\u00f6r\u00b4mal, die D\u00fcsseldorfer Rheinbahn veranstaltet eine Betriebsfeier mit den H\u00f6hnern und den Brings – und die Ehepartner d\u00fcrfen auch mitkommen.“ „Ich geh\u00b4zur Rheinbahn.“ Und der n\u00e4chste: „Ooooch, ich will auch.“ Das sind genau die Effekte, die eine Betriebsfeier … Weiterlesen ![\"Gero](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/08\/Burwitz.McDermott.jpg\")