{"id":652494,"date":"2014-04-12T01:02:40","date_gmt":"2014-04-11T23:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=652494"},"modified":"2014-04-12T01:08:38","modified_gmt":"2014-04-11T23:08:38","slug":"frauenquote-wie-gesagt-das-gegenteil-ist-der-fall","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/04\/12\/frauenquote-wie-gesagt-das-gegenteil-ist-der-fall\/","title":{"rendered":"Frauenquote? Wie gesagt, das Gegenteil ist der Fall&#8230;(Lesehinweis)"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a title=\"Frauenanteil bei Einstellung von Absolventinnen noch weiter gesunken Azur\" href=\"http:\/\/www.azur-online.de\/2014\/04\/10\/ruckschritt-kanzleien-stellten-2013-deutlich-weniger-frauen-ein\/\" target=\"_blank\">Lesehinweis: \u00a0&#8222;R\u00fcckschritt: Wirtschaftskanzleien stellten 2013 deutlich weniger Frauen ein&#8220; . <\/a><\/p>\n<p><a title=\"Absolventinnen Einstellungen R\u00fcckgang Azur Frauenanteil gesunken\" href=\"http:\/\/www.azur-online.de\/2014\/04\/10\/ruckschritt-kanzleien-stellten-2013-deutlich-weniger-frauen-ein\/\" target=\"_blank\">http:\/\/www.azur-online.de\/2014\/04\/10\/ruckschritt-kanzleien-stellten-2013-deutlich-weniger-frauen-ein\/<\/a><\/p>\n<p>Wieder ein Beleg daf\u00fcr, dass all die aufgeregten Diskussionen um die Frauenquote nix gebracht haben, au\u00dfer dass die Angst vor dem unheimlichen &#8211; unkalkulierbaren &#8211; Wesen Frau anscheinend noch mehr gewachsen ist. Nachzulesen bei &#8222;Azur&#8220;: Die 200 befragten Kanzleien stellten 17 Prozent weniger Frauen ein als noch im Jahr 2012.<\/p>\n<p>Wer auffiel? &#8222;Besonders stark sank der Anteil weiblicher Berufseinsteigerinnen zuletzt bei Oppenhoff &amp; Partner, Orrick Herrington &amp; Sutcliffe und Watson Farley &amp; Williams. Diese Kanzleien stellten 2012 prozentual noch deutlich mehr Frauen ein als der Marktdurchschnitt.&#8220;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Azur: &#8222;Besonders stark sank der Anteil weiblicher Berufseinsteigerinnen zuletzt bei Oppenhoff &amp; Partner, Orrick Herrington &amp; Sutcliffe und Watson Farley &amp; Williams. Diese Kanzleien stellten 2012 prozentual noch deutlich mehr Frauen ein als der Marktdurchschnitt.&#8220;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a title=\"Azur Frauenanteil Wirtschaftskanzleien Einstellung Absolventen\" href=\"http:\/\/www.azur-online.de\/2014\/04\/10\/ruckschritt-kanzleien-stellten-2013-deutlich-weniger-frauen-ein\/\" target=\"_blank\">http:\/\/www.azur-online.de\/2014\/04\/10\/ruckschritt-kanzleien-stellten-2013-deutlich-weniger-frauen-ein\/<\/a><\/p>\n<p><strong>Zum Frauenanteil und dem Bewerbermarkt:\u00a0<\/strong><strong><a href=\"http:\/\/www.azur-online.de\/top-arbeitgeber\/\">www.azur-online.de\/top-arbeitgeber\/<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Lesehinweis: \u00a0&#8222;R\u00fcckschritt: Wirtschaftskanzleien stellten 2013 deutlich weniger Frauen ein&#8220; . http:\/\/www.azur-online.de\/2014\/04\/10\/ruckschritt-kanzleien-stellten-2013-deutlich-weniger-frauen-ein\/ Wieder ein Beleg daf\u00fcr, dass all die aufgeregten Diskussionen um die Frauenquote nix gebracht haben, au\u00dfer dass die Angst vor dem unheimlichen &#8211; unkalkulierbaren &#8211; Wesen Frau anscheinend &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/04\/12\/frauenquote-wie-gesagt-das-gegenteil-ist-der-fall\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3318,124,3317,409,1762,3319],"class_list":["post-652494","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-absolventinnen","tag-azur","tag-bewerberinnen","tag-frauenquote","tag-lesehinweis","tag-ruckschritt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/652494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=652494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/652494\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=652494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=652494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=652494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}