{"id":652492,"date":"2014-05-01T17:16:20","date_gmt":"2014-05-01T15:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=652492"},"modified":"2014-05-01T17:19:57","modified_gmt":"2014-05-01T15:19:57","slug":"uberschriftausnahmsweise-vorrang-fur-eltern-beim-urlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/05\/01\/uberschriftausnahmsweise-vorrang-fur-eltern-beim-urlaub\/","title":{"rendered":"Vorfahrt f\u00fcr Eltern &#8211; die wichtigsten Fragen zu den sehr eigenen Urlaubsregeln"},"content":{"rendered":"<p><strong>Darf mein Chef den Urlaubsantrag so einfach ablehnen? Was ist, wenn mehrere in einer Abteilung gleichzeitig in Urlaub fahren m\u00f6chten? Welche Kriterien m\u00fcssen Vorgesetzte dann beachten? Muss man Betriebsferien akzeptieren? <\/strong><\/p>\n<p><strong>Die wichtigsten juristischen Fragen zum Thema beantwortet Arbeitsrechtlerin Katrin Scheicht, Arbeitsrechtlerin\u00a0und Partnerin der Kanzlei Norton Rose Fulbright\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_651019\" style=\"width: 267px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-651019\" class=\"size-medium wp-image-651019\" alt=\"Katrin Scheicht, Arbeitsrechtlerin bei Norton Rose Fulbright\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/11\/Norton-Rose-Fulbright_Katrin-Scheicht-257x300.jpg\" width=\"257\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/11\/Norton-Rose-Fulbright_Katrin-Scheicht-257x300.jpg 257w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/11\/Norton-Rose-Fulbright_Katrin-Scheicht.jpg 557w\" sizes=\"auto, (max-width: 257px) 100vw, 257px\" \/><p id=\"caption-attachment-651019\" class=\"wp-caption-text\">Katrin Scheicht, Arbeitsrechtlerin bei Norton Rose Fulbright<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wie viel Urlaub haben Arbeitnehmer pro Jahr?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Katrin Scheicht:<\/strong> Bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche stehen jedem Mitarbeiter mindestens 20 Tage, bei einer sechs-Tage Woche mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr zu, das sagt das Gesetz. Schwerbehinderte mit mindestens 50-Grad-Behinderung haben f\u00fcnf Tage mehr Urlaub. Jedoch: In etlichen Arbeits- und Tarifvertr\u00e4gen sind mehr Urlaubstage vorgesehen, so dass in Deutschland die meisten Arbeitnehmer auf 25 bis 30 Tage Urlaub pro Jahr kommen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wann darf ein Arbeitgeber den Urlaubswunsch seiner Angestellten ablehnen?<\/strong><\/p>\n<p>Der Grundsatz hei\u00dft: Arbeitnehmer k\u00f6nnen den Zeitpunkt ihres Urlaubs frei w\u00e4hlen. Arbeitgeber d\u00fcrfen den Urlaub nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Belange vorliegen oder Urlaubsw\u00fcnsche mit denen von Kollegen kollidieren, die Vorrang haben.<\/p>\n<p>&#8222;Dringende betriebliche Belange&#8220; sind beispielsweise:<\/p>\n<ul>\n<li>die Unterbesetzung der \u00a0Abteilung wegen hohen Krankenstands,<\/li>\n<li>ein gro\u00dfes \u00a0Arbeitsaufkommen wegen eines zus\u00e4tzlichen Auftrags oder<\/li>\n<li>branchenspezifische Hochphasen wie etwa das Vorweihnachtsgesch\u00e4ft im Einzelhandel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Kollisionsfall<b>:<\/b> Was gilt, wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig in Urlaub gehen m\u00f6chten?<\/p>\n<p>Entscheidet der Chef \u00fcber kollidierende Urlaubsw\u00fcnsche, geben soziale Gesichtspunkte den Ausschlag.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die Hierarchie ist egal<\/strong><\/p>\n<p>Nicht vorrangig ist die Hierarchie: Auch der Chef muss beispielsweise als Single zur\u00fcckstecken, wenn seine Mitarbeiterin Kinder hat und auf die Schulferien angewiesen ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Soziale Gr\u00fcnde sind die Kriterien<\/strong><\/p>\n<p>Wer den Wunschurlaub kriegt, h\u00e4ngt von sozialen Gr\u00fcnden ab<b>. <\/b>Muss ein Vorgesetzter eine Abteilung koordinieren, sind dies die Kriterien, die er beachten muss:<\/p>\n<ul>\n<li>H\u00f6heres Alter<\/li>\n<li>lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/li>\n<li>schulpflichtige Kinder<\/li>\n<li>Erholungsbed\u00fcrftigkeit sowie<\/li>\n<li>berufst\u00e4tige Ehepartner von Mitarbeitern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Entscheidung, wer Vorrang hat, h\u00e4ngt immer vom konkreten Fall ab. Als Faustregel gilt:<\/p>\n<ul>\n<li>W\u00e4hrend der Schulferien d\u00fcrfen vorrangig Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Urlaub nehmen.<\/li>\n<li>Vorfahrt hat, wer gesundheitliche Gr\u00fcnden vorweisen kann. Zum Beispiel: Wenn ein starker Allergiker vor der Pollenflugzeit ans Meer fl\u00fcchten will.<\/li>\n<li>Urlaubsw\u00fcnsche \u00e4lterer, kinderloser Arbeitnehmer mit langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit haben Vorrang vor denen ihrer j\u00fcngeren, kinderlosen Kollegen mit k\u00fcrzerer \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/li>\n<li>Aber auch ein j\u00fcngerer, alleinstehender oder kinderloser Arbeitnehmer muss nicht immer im November seinen Urlaub nehmen, vor allem wenn Fernreisen aus finanziellen Gr\u00fcnden \u00a0ausscheiden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um den Urlaubsw\u00fcnschen aller Mitarbeiter gerecht zu werden, bietet sich oft \u2013 gegebenenfalls in Abstimmung mit dem Betriebsrat \u2013 ein rollierendes System beziehungsweise eine fr\u00fchzeitige Planung und Koordination an.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-652611\" alt=\"ATT85787\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/05\/ATT85787-300x225.jpg\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/05\/ATT85787-300x225.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/05\/ATT85787-400x300.jpg 400w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/05\/ATT85787.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><strong>Wie viel Zeit darf sich der Arbeitgeber beim Genehmigen oder Ablehnen eines Urlaubsantrags lassen?<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen in angemessener Zeit \u00fcber den Urlaubsantrag entscheiden. Dabei spielt es eine Rolle, ob ein einziger Mitarbeiter kurzfristig Urlaub nehmen m\u00f6chte oder ein Gro\u00dfteil der Belegschaft bereits im Januar den Sommerurlaub plant. Wichtig ist: Schweigen hei\u00dft nicht Zustimmen. Schweigt der Arbeitgeber auf einen Urlaubsantrag, gilt er deshalb nicht als genehmigt. Gibt es einen Betriebsrat, gibt es meist auch Vereinbarungen im Unternehmen, die das Verfahren und die Gr\u00fcnde der Urlaubserteilung oder -ablehnung detailliert regeln.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Was passiert, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub krank wird?<\/strong><\/p>\n<p>Wird der Mitarbeiter in seinen Ferien krank, kann er diese Tage retten, indem er sich am Urlaubsort ein Attest vom Arzt geben l\u00e4sst. Dann kann er kann diese Tage sp\u00e4ter nachholen. Dies gilt auch, wenn er schon vor dem Urlaub krank wird und die Ferien daher gar nicht erst antreten kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>M\u00fcssen Arbeitnehmer im Urlaub f\u00fcr ihren Chef erreichbar sein?<\/strong><\/p>\n<p>Laut Gesetz muss das Unternehmen den Urlaub unwiderruflich und \u201eunter Freistellung von der Arbeitspflicht\u201c gew\u00e4hren. Daher sind Arbeitnehmer im Urlaubs nicht verpflichtet, gegen ihren Willen \u00fcber Smartphone &amp; Co erreichbar zu sein.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Darf die Firma Mitarbeiter aus dem Urlaub zur\u00fcckbeordern?<\/strong><\/p>\n<p>Solange Arbeitnehmer nicht ausdr\u00fccklich zustimmen, <a href=\"http:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/beruf\/recht-des-arbeitnehmers-chef-darf-mitarbeiter-nicht-aus-urlaub-holen\/8626032.html\" target=\"_self\">k\u00f6nnen Arbeitgeber nicht erzwingen, dass er ihn abbricht oder unterbricht<\/a>.<\/p>\n<p>Ausnahme: In echten Notf\u00e4llen wie Gefahr in Verzug, Brand- oder \u00dcberschwemmungs-Katastrophen oder das drohende Verderben gr\u00f6\u00dferer Warenmengen. In einer existenziellen Krise der Firma kann auch ein rettender Gro\u00dfauftrag ein Grund sein, Mitarbeiter ausnahmsweise aus dem Urlaub zur\u00fcckzuholen zu d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-652609\" alt=\"ATT21205\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/05\/ATT21205-300x225.jpg\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/05\/ATT21205-300x225.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/05\/ATT21205-400x300.jpg 400w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/05\/ATT21205.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Was passiert, wenn ein Mitarbeiter zu sp\u00e4t aus dem Urlaub zur\u00fcck kommt?<\/strong><\/p>\n<p>Dann kommt es darauf an, ob er den Grund selbst verschuldet hat: Er riskiert eine Abmahnung und \u2013 wenn es mehrmals vorkommt \u2013 sogar seine K\u00fcndigung, wenn er am Urlaubsort zu sp\u00e4t abgereist ist oder sich selbst eigenm\u00e4chtig Urlaub nimmt. Kommt ein Mitarbeiter allerdings deshalb zu sp\u00e4t zur\u00fcck aus dem Urlaub, weil er Opfer eines Fluglinien-Streiks oder einer Vulkan-Wolke \u00fcber Europa wurde, braucht das Unternehmen ihm f\u00fcr diese Tage kein Gehalt zahlen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>D\u00fcrfen Arbeitnehmer im Urlaub andere Jobs aus\u00fcben?<\/strong><\/p>\n<p>W\u00e4hrend des Urlaubs darf der Mitarbeiter keine Arbeit leisten, die dem Urlaubszweck widerspricht \u2013 er soll sich erholen. Bezahlte T\u00e4tigkeiten, die ihn anstrengen, sind daher in der Regel ausgeschlossen. Allerdings ist beispielsweise bei B\u00fcroangestellten ein gewisses Ma\u00df an k\u00f6rperlicher Ausgleichsarbeit wie etwa in der Landwirtschaft m\u00f6glich. Arbeitsgerichte haben auch schon entschieden, dass k\u00f6rperliche Ausgleichsarbeiten bei einem Geistesarbeiter durchaus Erholung darstellen k\u00f6nnen und damit zul\u00e4ssig sind. Was in jedem Fall verboten ist: Jede Form der T\u00e4tigkeit f\u00fcr einen Konkurrenten des Arbeitgebers w\u00e4hrend der Urlaubszeit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>M\u00fcssen Arbeitnehmer Betriebsferien akzeptieren, die der Arbeitgeber vorschreibt?<\/strong><\/p>\n<p>In Unternehmen ohne Betriebsrat k\u00f6nnen Arbeitgeber bei dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde \u2013 etwa um den Betrieb ganz oder teilweise vor\u00fcbergehend schlie\u00dfen. Etwa weil ihre Zulieferer oder Kunden ebenfalls Urlaub machen. Dann haben alle Arbeitnehmer in dieser Zeit einheitlich Urlaub. Ein anderes Beispiel: In Arztpraxen sind abgestimmte Anwesenheitszeiten vom Chef und den Mitarbeitern erforderlich. Alleine kann die Arzthelferin keine Patienten verarzten. \u00c4rzte sind daher berechtigt, den Betriebsurlaub anzuordnen. Sie m\u00fcssen nur beachten, dass die Angestellten rund die H\u00e4lfte ihrer Urlaubstage noch frei w\u00e4hlen d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Darf mein Chef den Urlaubsantrag so einfach ablehnen? Was ist, wenn mehrere in einer Abteilung gleichzeitig in Urlaub fahren m\u00f6chten? Welche Kriterien m\u00fcssen Vorgesetzte dann beachten? Muss man Betriebsferien akzeptieren? 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