{"id":652489,"date":"2014-04-16T00:33:13","date_gmt":"2014-04-15T22:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=652489"},"modified":"2014-04-16T00:54:01","modified_gmt":"2014-04-15T22:54:01","slug":"was-burobewohner-und-ihre-chefs-wissen-mussen-zehn-fragen-an-arbeitsrechtlerin-christina-brinkmann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/04\/16\/was-burobewohner-und-ihre-chefs-wissen-mussen-zehn-fragen-an-arbeitsrechtlerin-christina-brinkmann\/","title":{"rendered":"Was B\u00fcrobewohner und ihre Chefs wissen m\u00fcssen &#8211;  Zehn Fragen an Arbeitsrechtlerin Christina Brinkmann"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Darf man Hunde ins B\u00fcro mitbringen?\u00a0 Wieviele Quadratmeter darf ein B\u00fcrobewohner beanspruchen? Gibt\u00b4s ein Recht auf Hitzefrei? Zehn Fragen rund um den B\u00fcro-Alltag beantwortet Kristina Brinkmann, Rechtsanw\u00e4ltin bei SKW Schwarz Rechtsanw\u00e4lte in D\u00fcsseldorf.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-652518\" alt=\"skw_schwarz_brinkmann_september_2012\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/04\/skw_schwarz_brinkmann_september_2012-300x78.jpg\" width=\"300\" height=\"78\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/04\/skw_schwarz_brinkmann_september_2012-300x78.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/04\/skw_schwarz_brinkmann_september_2012-500x130.jpg 500w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/04\/skw_schwarz_brinkmann_september_2012.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Muss ein Unternehmen seinem Angestellten ein Stehpult, Swopper-Hocker oder \u00e4hnliches zur Verf\u00fcgung stellen, wenn er beispielsweise Bandscheibenprobleme bekommt?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Nur dann, wenn der Mitarbeiter eine \u00e4rztliche Verordnung vorlegen kann, muss der Arbeitgeber f\u00fcr besondere Arbeitsmittel sorgen. So will bestimmt es Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Aber: Eigenm\u00e4chtigkeiten sind verboten, kein Mitarbeiter darf einfach ein Stehpult oder \u00e4hnliches selbst besorgen und aufstellen.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00fcrfen es sich Mitarbeiter im B\u00fcro wohnlich einrichten und Pflanzen, Bilderrahmen f\u00fcr den Schreibtisch oder gar Luftbefeuchter und Duftkerzen mitbringen?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Dies richtet sich nach den Anweisungen des Arbeitgebers. Gibt es gar keine Anweisungen, dann darf der Arbeitnehmer auch alles mitbringen, was er in seinem B\u00fcro gerne haben m\u00f6chte. Sobald der Arbeitgeber jedoch verbindliche Vorgaben macht, m\u00fcssen sich Arbeitnehmer daran halten.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Muss ein Unternehmen in einer Teek\u00fcche eine Kochplatte oder Mikrowelle aufstellen?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Ein Arbeitgeber hat ab zehn Mitarbeitern f\u00fcr einen Pausenraum zu sorgen. Dort muss man aber nur eine Ruhepause einlegen k\u00f6nnen und nicht Mahlzeiten zubereiten.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Muss oder darf man die gesetzlich vorgeschriebene Pause von 30 Minuten nehmen?\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Die Pausenregelung in Paragraf 4 Arbeitszeitgesetz dient dem Schutz des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann darauf bestehen, dass der Arbeitnehmer seine Pause auch nimmt, denn nur so verh\u00e4lt er sich selbst gesetzestreu und riskiert kein Bu\u00dfgeld.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wie viele Rauchpausen sind erlaubt? Muss der Arbeitgeber den Rauchern einen Raucherraum oder regengesch\u00fctzten Bereich bereit stellen?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Die Zahl der Raucherpausen und ob es eine Raucher-Regelung gib, ist Sache des Arbeitgebers. Die Arbeitszeit darf nicht grunds\u00e4tzlich gef\u00e4hrdet werden. Das Unternehmen darf den Mitarbeitern das Rauchen nicht vollst\u00e4ndig verbieten, aber es muss keinen witterungsbest\u00e4ndigen Raucherbereich anlegen.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hat man als Mitarbeiter ein Recht darauf gesiezt zu werden, auch wenn sich im B\u00fcro sonst alle duzen?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Wer gesiezt werden m\u00f6chte, kann das \u00a0von seinen Kollegen verlangen. Aber er kann nicht von seinem Chef verlangen, dass er die die Kollegen dazu verpflichtet. (Landesarbeitsgericht Hamm, Aktenzeichen 14 Sa 1145\/98)<\/i><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Darf\u00a0man seinen Hund mit ins B\u00fcro nehmen?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Ja. Aber der Arbeitgeber hat das letzte Wort: Hat er jedoch kein Verbot ausgesprochen, darf ein Hund mit. Der Chef kann allerdings auch sagen, dass beispielsweise nur kleine Hunde mitgebracht werden d\u00fcrfen. Ihm steht also das \u201eOb\u201c und das \u201eWie\u201c zu. (Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf, Aktenzeichen 9 Sa 1207\/13)<\/i><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-648616\" alt=\"corgi\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/04\/corgi-300x225.jpg\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/04\/corgi-300x225.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/04\/corgi.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wenn es im B\u00fcro extrem kalt ist, zum Beispiel weil die Heizung ausgefallen ist, oder umgekehrt es im Sommer mangels Klimaanlage extrem hei\u00df ist &#8211; bekomme man dann frei?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Ein Recht auf Hitzefrei gibt es nicht. Die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung schreibt lediglich vor, dass es nicht \u00fcber 26 Grad Celsius warm sein sollte. Liegt die Raumtemperatur dauerhaft h\u00f6her &#8211; und nicht nur an extremen Sommertagen -, muss der Arbeitgeber aber zumindest aus ordnungsrechtlicher Sicht f\u00fcr Abhilfe sorgen.<\/i><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Darf ich mein Handy im B\u00fcro aufladen?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><i>Das Diensthandy ohne Frage: ja. F\u00fcr private Handys gilt: Hat es das Unternehmen nicht verboten, so ist das Aufladen erst einmal erlaubt. Nur: Weil der Arbeitnehmer damit gleichzeitig Diebstahl begeht, da das Unternehmen die Stromrechnung zahlt, durfte eine Firma ihrem Mitarbeiter aus genau dem Grund schon k\u00fcndigen. (Arbeitsgericht Oberhausen, Aktenzeichen: 4 Ca 1228\/09)<\/i><\/p>\n<p><i><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-651575\" alt=\"handy\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/01\/handy-300x300.jpg\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/01\/handy-300x300.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/01\/handy-150x150.jpg 150w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2014\/01\/handy.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><br \/>\n<\/i><\/p>\n<p><strong><i>Sind B\u00fcros ohne Tageslicht erlaubt und wie viele Quadratmeter stehen Mitarbeitern im Gro\u00dfraumb\u00fcro zu?<\/i><i> <\/i><\/strong><\/p>\n<p><i>\u00a0<\/i><\/p>\n<p><i>Der Arbeitgeber muss \u00a0f\u00fcr \u201eausreichend Tageslicht\u201c zu sorgen, orakelt die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung. \u00dcber die Mindestvorschriften hinaus k\u00f6nnen Arbeitnehmer aber beispielsweise keinen Fensterplatz einfordern. Ebenso ungenau ist das Gesetz zu der erforderlichen B\u00fcrogr\u00f6\u00dfe und die entsprechende \u201eausreichende Grundfl\u00e4che\u201c. <\/i><\/p>\n<p><i>Genauer sind die &#8222;Technischen Regeln f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten&#8220; (ASR), nach denen jeder Arbeitsplatz mindestens Quadratmeter Grundfl\u00e4che haben soll, in Gro\u00dfr\u00e4umb\u00fcros zw\u00f6lf \u00a0bis 15 Quadratmeter. Die ASR sind aber nicht zwingend wie ein Gesetz, sondern fassen in der Praxis anerkannte Regeln f\u00fcr die konkrete Umsetzung der Vorgaben der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung zusammen.\u00a0H\u00e4lt sich ein Unternehmen an diese Werte, macht es nichts falsch.<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Darf man Hunde ins B\u00fcro mitbringen?\u00a0 Wieviele Quadratmeter darf ein B\u00fcrobewohner beanspruchen? Gibt\u00b4s ein Recht auf Hitzefrei? 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