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An das Rechts-Thema Mails robben sich die Gerichte erst langsam heran, obwohl die elektronische Post den Berufsalltag schon seit 14 Jahren beherrscht. Dass Mitarbeiter nicht einfach Mails l\u00f6schen d\u00fcrfen, weil sie der Flut nicht mehr Herr werden, hat Freshfields-Arbeitsrechtler Boris Dzida k\u00fcrzlich hier im Blog erkl\u00e4rt.https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=651743&preview=true<\/a><\/p>\n <\/p>\n Dienstmails l\u00f6schen aus Rache geht gar nicht<\/strong> <\/p>\n Jetzt hat das Hessische Landesarbeitsgericht in zweiter Instanz geurteilt<\/a>: Mitarbeiter d\u00fcrfen – in dem Fall aus Rachegel\u00fcsten – nicht einfach dienstliche Mails samt Kundendaten und Terminen l\u00f6schen.\u00a0http:\/\/www.heise.de\/newsticker\/meldung\/Fristlose-Kuendigung-nach-eigenmaechtiger-Datenloeschung-2140943.html<\/a><\/p>\n <\/p>\n Im Gegenteil: Arbeitnehmer d\u00fcrfen Mails nicht ihrem Arbeitgeber vorenthalten. Sie m\u00fcssen ihm jederzeit den Zugriff auf sie erm\u00f6glichen. \u00a0Tun sie es doch, riskieren sie ihren sofortigen, fristlosen Rauswurf. Ohne Abmahnung. (Aktenzeichen 7 Sa 1060\/10<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Nebenbei gefragt: Gilt das auch f\u00fcr IT-Techniker, denen meist ohnehin der Respekt vor den Daten seiner Kunden und deren Angestellten fehlt?<\/p>\n <\/p>\n Abmahnung nicht mehr n\u00f6tig<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Doch weiter im Text:Im konkreten Fall hatte ein Account-Manager einer EDV-Firma aus Wut wichtige Daten wie Kundenkontakte, Mails, Termine undsoweiter gel\u00f6scht – gleich an zwei Tagen nacheinander. Die Daten waren unwiederbringlich und eine Sicherung gab\u00b4s nicht.<\/p>\n Der Grund f\u00fcr den Racheakt? Der Mann hatte seine ersten sechs Monate in der Firma hinter sich und wollte eine Gehaltserh\u00f6hung. Der Chef dagegen wollte die Probezeit um zwei Monate verl\u00e4ngern, ihn vorsichtshalber einen Aufhebungsvertrag unterschreiben lassen und – bei Bew\u00e4hrung – ihm erst danach das Gehalt erh\u00f6hen.<\/p>\n Die Sache kam offenbar ans Tageslicht und der \u00dcbelt\u00e4ter musste gleich seine Sachen packen. Auch mit seiner K\u00fcndigungsschutzklage blieb er nun erfolglos.<\/p>\n <\/p>\n Es sei unma\u00dfgeblich, ob und zu welchem Preis die Daten ganz oder teilweise wiederhergestellt werden k\u00f6nnten. Selbst ob der Arbeitgeber die Daten tats\u00e4chlich braucht f\u00fcr seinen Gesch\u00e4ftsablauf, ist egal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" An das Rechts-Thema Mails robben sich die Gerichte erst langsam heran, obwohl die elektronische Post den Berufsalltag schon seit 14 Jahren beherrscht. Dass Mitarbeiter nicht einfach Mails l\u00f6schen d\u00fcrfen, weil sie der Flut nicht mehr Herr werden, hat Freshfields-Arbeitsrechtler … Weiterlesen
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