{"id":651164,"date":"2013-12-17T01:18:05","date_gmt":"2013-12-17T00:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=651164"},"modified":"2013-12-18T08:47:14","modified_gmt":"2013-12-18T07:47:14","slug":"651164","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/12\/17\/651164\/","title":{"rendered":"Die Weihnachtsfeier ausfallen lassen? Fatale Idee"},"content":{"rendered":"

Eine Weihnachtsfeier f\u00fcr die Mitarbeiter einfach absagen? Ausfallen lassen? So wie Vodafone in D\u00fcsseldorf? Das ist eins der letzten Signale, kurz vor dem die-Ratten-verlassen-das-sinkende-Schiff. Es ist das Signal, das gleich mehrere Bankrott-Erkl\u00e4rungen vereint:<\/p>\n

– die Firma ist quasi pleite oder tats\u00e4chlich pleite<\/p>\n

oder<\/p>\n

– dem Management sind die Mitarbeiter gleichg\u00fcltiger als gleichg\u00fcltig – was ungef\u00e4hr so gut ist wie der Punkt 1<\/p>\n

oder<\/p>\n

– das Management hat keine Idee, wie man \u00a0auch ohne gro\u00dfe Summen die Belegschaft motiviert. Auch ganz furchtbar.<\/p>\n

\"adventskranz2013\"<\/a><\/p>\n

Dumm nur, dass anscheinend halb Deutschland von diesem gef\u00e4hrlichen, unh\u00f6flichen Virus befallen ist, wie die Personalberatung LAB & Company p\u00fcnktlich zur Adventszeit erfragt hat:<\/p>\n

1. Jedes f\u00fcnfte Unternehmen l\u00e4sst die Weihnachtsfeier ganz ins Wasser fallen oder gibt die Losung aus,dass die Mitarbeiter selbst zahlen m\u00fcssen.<\/p>\n

2. Gegen den Trend feiern die Kleinunternehmen: Bei ihnen sind es nur zw\u00f6lf Prozent, die sich verweigern.<\/p>\n

3. Bei 40 Prozent der Kleinbetriebe l\u00e4sst der Chef 80 Euro und mehr je Mitarbeiter springen.<\/p>\n

4. Bei Gro\u00dfunternehmen sind nur 19 Prozent so spendabel, dass sie 80 Euro und mehr je Mitarbeiter \u00fcbrig haben.<\/p>\n

Das, obwohl<\/p>\n

5. … sich 89 Prozent der befragten 376 Entscheider sicher sind, dass Weihnachtsfeiern eine sch\u00f6ne Tradition sind und wichtig f\u00fcrs Betriebsklima.<\/p>\n

…wenn nur nicht die Kosten w\u00e4ren.<\/p>\n

Dabei: Wenn\u00b4s tats\u00e4chlich so knapp ist, dass keine Weihnachtsfeier drin ist, sollte die Firma dazu stehen und eine Art Bottle-Party ausrufen. Oder es so machen wie die Kinderg\u00e4rten vor der Nikolausfeier: Einen Zettel anbringen zum Selbst-Eintragen, wer was mitbringen mag…von Apfelsaft bis Kuchen.Oder Frikadellen bis Bier.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aus der Kolumnen-Reihe „Business Behaviour“ mit Gabriele Schlegel und Claudia T\u00f6dtmann zum Thema Weihnachtsfeiern:<\/strong><\/p>\n

„Weihnachten darf der Chef nicht kneifen“:<\/strong> \u00a0http:\/\/www.handelsblatt.com\/karriere\/nachrichten\/business-behaviour-weihnachten-darf-der-chef-nicht-kneifen\/2740412.html<\/a><\/p>\n

„Grappa f\u00fcr alle“:\u00a0<\/strong>http:\/\/www.handelsblatt.com\/karriere\/nachrichten\/business-behaviour-grappa-fuer-alle\/2743598.html<\/a><\/p>\n

„Links und rechts ein leerer Stuhl“: \u00a0<\/strong>http:\/\/www.handelsblatt.com\/karriere\/nachrichten\/business-behaviour-links-und-rechts-ein-leerer-stuhl\/2700860.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine Weihnachtsfeier f\u00fcr die Mitarbeiter einfach absagen? Ausfallen lassen? So wie Vodafone in D\u00fcsseldorf? Das ist eins der letzten Signale, kurz vor dem die-Ratten-verlassen-das-sinkende-Schiff. Es ist das Signal, das gleich mehrere Bankrott-Erkl\u00e4rungen vereint: – die Firma ist quasi pleite oder … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[201,426,1689,1154],"class_list":["post-651164","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-business-behave","tag-gabriele-schlegel","tag-vodafone","tag-weihnachtsfeier"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=651164"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651164\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=651164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=651164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=651164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}