{"id":650983,"date":"2013-11-25T01:45:43","date_gmt":"2013-11-25T00:45:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=650983"},"modified":"2013-11-25T01:45:43","modified_gmt":"2013-11-25T00:45:43","slug":"frauenquotchen-nur-258-nebenjobs-sinds-und-dafur-die-ganze-aufregung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/11\/25\/frauenquotchen-nur-258-nebenjobs-sinds-und-dafur-die-ganze-aufregung\/","title":{"rendered":"Frauenqu\u00f6tchen: Nur 258 Nebenjobs sind’s – und daf\u00fcr die ganze Aufregung"},"content":{"rendered":"

Wie unsouver\u00e4n kann man eigentlich sein? Ob in zehn Jahren nicht jeder lachen wird \u00fcber den Sturm im Wasserglas wegen der Frauenquoten-Diskussion heute? \u00a0Fidar – die Organisation, die f\u00fcr mehr Frauen in den Aufsichtsr\u00e4ten mit Monika Schulz-Strelow an der Spitze k\u00e4mpft, hat jetzt mal die Fakten in der „Welt am Sonntag“ sortiert – und das Ergebnis ist besch\u00e4mend.<\/p>\n

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Gerade mal 258 weibliche Aufsichtsr\u00e4te werden bis 2016 gebraucht. Wir reden hier von einem kleinen, wenn auch gut bezahlten, Nebenjob, der maximal einen Monat Arbeitsaufwand im Jahr bedeutet, sich aufs Kontrollieren beschr\u00e4nkt und keineswegs um einflussreiche Vorstandsposten. Dann h\u00e4tten die 160 b\u00f6rsennotierten Unternehmen die 30-Prozent-Frauenquote schon erf\u00fcllt, die die Koalition gerade plant.<\/p>\n

http:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/management\/koepfe\/frauenquote-in-aufsichtsraeten-fehlen-258-raetinnen\/9119092.html<\/a><\/strong><\/p>\n

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\"Monika<\/a>

Monika Schulz-Strelow von Fidar<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Insgesamt gibt es in Dax, MDax, SDax und TecDax derzeit 1660 Aufsichtsr\u00e4te, rechnet Schulz-Strelow vor.<\/p>\n

Und obwohl sich die Wirtschaft vor zw\u00f6lf Jahren „selbst verpflichtet“ hatte, mehr Frauen in Aufsichtsr\u00e4te und Vorst\u00e4nde zu berufen, betrug die Zahl der Frauen in den Aufsichtsr\u00e4ten im September 2013 nur 11,7 Prozent. Soviel zum Thema Glaubw\u00fcrdigkeit, Freiwilligkeit und Selbstverpflichtungen.<\/p>\n

Zuguterletzt: Der breiten Masse der Frauen, die seit 30 Jahren mindestens dieselben Uni-Abschl\u00fcsse und Abiturzeugnisse wie M\u00e4nner erreichen, n\u00fctzt dieses Frauenqu\u00f6tchen nichts.<\/p>\n

Und so richtig bekommen die Frauen einen Schlag ins Gesicht, die nicht mal von Kindern an einer Karriere gehindert wurden oder werden, und trotzdem nie die Chance zum Durchmarsch an die Unternehmensspitzen bekamen.<\/p>\n

Warum nur, frage ich mich, bewahren sie soviel Haltung und vornehme Zur\u00fcckhaltung, wenn in der Diskussion um die Quote immer wieder abgelenkt wird – auf die Unvereinbarkeit von Karriere und Familie. Wenn sie selbst doch keine gegr\u00fcndet haben und dennoch nicht genug bef\u00f6rdert wurden?<\/p>\n

http:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/management\/koepfe\/frauenquote-in-aufsichtsraeten-fehlen-258-raetinnen\/9119092.html<\/a><\/strong><\/p>\n

http:\/\/www.welt.de\/print\/wams\/wirtschaft\/article122200681\/Gesucht-258-weibliche-Aufsichtsraete.html<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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