{"id":650979,"date":"2013-11-25T21:32:43","date_gmt":"2013-11-25T20:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=650979"},"modified":"2013-11-25T21:32:43","modified_gmt":"2013-11-25T20:32:43","slug":"fur-15-milliarden-unbezahlte-uberstunden-jahrlich-greift-kein-mindestlohn-moniert-gehaltscoach-martin-wehrle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/11\/25\/fur-15-milliarden-unbezahlte-uberstunden-jahrlich-greift-kein-mindestlohn-moniert-gehaltscoach-martin-wehrle\/","title":{"rendered":"\u201eF\u00fcr 1,5 Milliarden unbezahlte \u00dcberstunden j\u00e4hrlich greift kein Mindestlohn\u201c, moniert Gehaltscoach Martin Wehrle"},"content":{"rendered":"

Bestsellerautor und Gehaltscoach Martin Wehrle\u00a0zu den Irrungen und Wirrungen\u00a0der \u00a0 Koalitionsverhandlungen: W<\/strong>arum der Mindestlohn zwar \u00fcberf\u00e4llig, aber noch lange nicht die \u00a0 L\u00f6sung des wahren Problems ist; weshalb gleiche Geh\u00e4lter f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen bislang nur eine \u00a0 windige Absichtserkl\u00e4rung sind und\u00a0und warum sich eine Frauenquote f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te zwar gut \u00a0 macht, aber f\u00fcr die meisten Frauen keinerlei Fortschritt bedeutet.<\/p>\n

.\"Martin<\/p>\n

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Zur Verhandlungs-Taktik<\/strong><\/p>\n

Die SPD hat gewieft, die Union amateurhaft verhandelt. Das (bisherige) Ergebnis der Koalitionsverhandlungen legt den Verdacht nahe, die CDU\/CSU sei nur Juniorpartner der SPD, nicht Wahlgewinner. Der gro\u00dfe Fehler der Union: Sie h\u00e4tte die angek\u00fcndigte Mitgliederbefragung der SPD mit demselben Instrument kontern m\u00fcssen. Stattdessen ist sie erpressbar geworden. Man ist in einer Verhandlung immer nur so stark wie seine Alternativen. Die SPD hat eine. Die Union nicht.<\/p>\n

Aber: Die SPD muss aufpassen, dass ihre Erfolge nicht wieder dem W\u00e4hlerkonto von Frau Merkel gutgeschrieben werden. Verhandlungserfolge wollen (dauerhaft) gut verkauft sein!<\/p>\n

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Zum Mindestlohn<\/strong><\/p>\n

Der Mindestlohn ist \u00fcberf\u00e4llig, aber kein Patentrezept:<\/p>\n

Erstens liegen 8,50 Euro nur einen Hauch \u00fcber dem Existenzminimum.<\/p>\n

Zweitens leisten die Deutschen jedes Jahr 1,5 Milliarden unbezahlte \u00dcberstunden \u2013 daf\u00fcr greift kein Mindestlohn.<\/p>\n

Und drittens verhindert ein Mindestlohn nicht, dass sich immer mehr Menschen kaputtarbeiten. Die Burn-out-Quote hat sich in den letzten sechs Jahren verelffacht. Wir brauchen nicht nur anst\u00e4ndige Geh\u00e4lter, sondern auch anst\u00e4ndige Arbeitsbedingungen. Hier w\u00e4ren neue Gesetze f\u00e4llig!<\/p>\n

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Zur Lohnangleichung zwischen M\u00e4nnern und Frauen<\/strong><\/p>\n

Nirgendwo sonst in Europa werden Frauen im Vergleich zu M\u00e4nnern so schlecht bezahlt wie in Deutschland: Sie bekommen 22 Prozent weniger. Die Gro\u00dfe Koalition will dieses Unrecht beseitigen. Allerdings w\u00fcsste ich gerne, woher das zus\u00e4tzliche Geld kommen soll: Werden Geh\u00e4lter aus der Lohnt\u00fcte der M\u00e4nner zu den Frauen umgeleitet? Werden unterbezahlte Frauenberufe, etwa im Pflege- oder Servicebereich, insgesamt hochgestuft? Bislang habe ich nur eine windige Absichtserkl\u00e4rung geh\u00f6rt \u2013 aber keine konkreten Umsetzungsvorschl\u00e4ge.<\/p>\n

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Zur Frauenquote in Aufsichtsr\u00e4ten<\/strong><\/p>\n

Es ist richtig, f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te eine 30-Prozent-Frauenquote einzuf\u00fchren \u2013 aber diese Regelung hat f\u00fcr die allermeisten Frauen keine Relevanz. Wichtiger w\u00e4re es, jungen Mitarbeiterinnen die M\u00f6glichkeit zu verschaffen, Familie und F\u00fchrungskarriere miteinander zu verbinden. Denn die Frauen, die am Ende ganz oben fehlen, gehen schon auf der Gruppen- oder Abteilungsleiterebene verloren. Hier m\u00fcsste der Gesetzgeber ansetzen, auch mit einem Anspruch auf F\u00fchrungspositionen in Teilzeit-Arbeit.<\/p>\n

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Martin Wehrle ist der\u00a0Autor des\u00a0aktuellen Spiegel-Bestsellers \u201eBin ich hier der Depp? \u2013 Wie Sie dem Arbeitswahn\u00a0nicht l\u00e4nger zur Verf\u00fcgung stehen\u201c (Mosaik Verlag, 14,99 Euro: http:\/\/www.randomhouse.de\/Paperback\/Bin-ich-hier-der-Depp\/Martin-Wehrle\/e434937.rhd<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Leseprobe aus Martin Wehrles „ABC des Wahnsinns in den Unternehmen“ aus seinem Buch „Ich arbeite immer noch in einem Irrenhaus“:\u00a0https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2012\/12\/14\/das-abc-des-wahnsinns-in-den-unternehmen-leseprobe-von-martin-wehrles-ich-arbeite-immer-noch-in-einem-irrenhaus\/<\/a><\/strong><\/p>\n

Foto:\u00a0Andr\u00e9 Heeger<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bestsellerautor und Gehaltscoach Martin Wehrle\u00a0zu den Irrungen und Wirrungen\u00a0der \u00a0 Koalitionsverhandlungen: Warum der Mindestlohn zwar \u00fcberf\u00e4llig, aber noch lange nicht die \u00a0 L\u00f6sung des wahren Problems ist; weshalb gleiche Geh\u00e4lter f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen bislang nur eine \u00a0 windige Absichtserkl\u00e4rung … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[409,2917,2919,1939,1938,2918,1074],"class_list":["post-650979","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-frauenquote","tag-gehaltscoach","tag-koalitionsverhandlungen","tag-management-autor","tag-martin-wehrle","tag-mindestlohn","tag-uberstunden"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/650979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=650979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/650979\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=650979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=650979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=650979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}