<\/p>\n
Wieso regt sich „die Wirtschaft“ jetzt \u00fcberhaupt so auf \u00fcber die Frauenquote? Die schon drei Jahre in Rede ist, sowieso l\u00e4ngst immer konkrete wurde – und jetzt auch nur als Frauenqu\u00f6tchen droht?<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n \u00dcberw\u00e4ltigende Mehrheit der Unternehmen nicht betroffen<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n 1. So wie sie gerade im Gespr\u00e4ch ist, soll die feste Frauenquote gerade mal l\u00e4cherliche 200 Unternehmen treffen – „die \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit“, wie die „S\u00fcddeutsche Zeitung“ schreibt, ist nicht mal betroffen. Und: „Den Frauen bringt es wenig. Selbst in den wenigen Unternehmen, die unter die Quote fallen, hilft diese jeweils nur zwei, drei Frauen an die Spitze.“ \u00a0Wie wahr.<\/p>\n http:\/\/www.sueddeutsche.de\/politik\/schleppende-koalitionsverhandlungen-buendnis-der-kleinen-geister-1.1821595<\/a><\/p>\n So furchterregend k\u00f6nnen die paar Frauen doch gar nicht sein f\u00fcr die ganz \u00fcberw\u00e4ltigende Mehrheit der M\u00e4nner –\u00a0in den Aufsichtsr\u00e4ten der 200 b\u00f6rsennotierten Unternehmen?<\/p>\n .<\/p>\n Aufsichtsrat ist nicht mal ein Teilzeitjob<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n 2. Wieder geht es nur um die Aufsichtsratsposten, die sicher nicht unwichtig sind, aber eben nicht mal einen Teilzeitjob darstellen. Es ist ein kleines Projekt von vielleicht maximal 30 Tagen Aufwand im Jahr – und vor allem mit einem so hohen Haftungsrisiko, dass mancher Mann den Job heute schon dankend ablehnt. Fragen Sie mal Top-Anw\u00e4lte, die ziehen sich inzwischen mehrheitlich zur\u00fcck aus diesem Gremium.<\/p>\n .<\/p>\n Unglaubw\u00fcrdige Selbstverpflichtungen<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n 3. Vor zw\u00f6lf Jahren schon haben sich die Unternehmen mit dem Corporate Governance Codex selbst (!) verpflichtet, Frauen zu f\u00f6rdern. Haben sie aber nicht. Soviel zum Thema Glaubw\u00fcrdigkeit von Versprechungen von Konzernchefs.<\/p>\n Zeit genug, sich an den Gedanken zu gew\u00f6hnen, hatten sie also. Mal von allen anderen Gleichstellungsregeln vom Grundgesetz bis zu den AGG ganz abgesehen, die es auch schon l\u00e4nger gibt und die ja auch nicht gerade durchschlagenden Erfolg hierzulande hatten.<\/p>\n Das war schon in der Schule so: wer hartn\u00e4ckig seine Hausaufgaben nicht macht, bekommt irgendwann Probleme. Aussitzen hilft eben doch nicht immer, auch wenn man es mit zw\u00f6lf Jahren schon beachtlich lange geschafft hat. So gesehen fehlt es ja schon an der Strafe, geht ja nur um die Erreichung des l\u00e4ngst erkl\u00e4rten Ziels.<\/p>\n Und dieses Ziel ist bei den Koalitionsverhandlungen gerade nochmal ordentlich reduziert worden.<\/p>\n Soweit die Fakten.<\/p>\n .<\/p>\n Wie Kai aus der Kiste taucht pl\u00f6tzlich ausgerechnet von Pierer auf und wettert – obwohl die Selbstverpflichtung schon in seiner \u00c4ra geschah<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n \u00dcberraschungsgast in dem allzu emotionsgeladenen Thema ist pl\u00f6tzlich Heinrich von Pierer<\/a>,\u00a0der Ex-Siemens-Chef bis 2004.<\/p>\n www.focus.de\/finanzen\/news\/tid-34734\/von-pierer-wettert-gegen-frauenquote-ehemaliger-siemens-chefkontrolleur-quote-ist-demotivierd-und-diskriminierend_aid_1162586.html<\/a><\/strong><\/p>\n Klingelts bei Ihnen? Als der Corporate Governance Codex 2002 als Selbstverpflichtung der Wirtschaft verabschiedet wurde, war von Pierer im Amt. Auch er hatte Zeit, sich an den Gedanken zu gew\u00f6hnen und hat offensichtlich ebensowenig z\u00fcgig begonnen, der Selbstverpflichtung nachzukommen.<\/a><\/p>\n .<\/p>\n „Die deutsche Wettbewerbsf\u00e4higkeit ist bedroht“ durch die Frauenquote, glaubt von Pierer – durch ein paar Aufsichtsr\u00e4tinnen<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Doch von Pierer sieht jetzt schon den Untergang des Abendlandes aufziehen: Die deutsche Wettbewerbsf\u00e4higkeit ist bedroht, verbl\u00fcfft er heute im „Focus“-Interview. Das \u00fcberrascht, gerade im Anbetracht der paar Aufsichtsratsmandate – es handelt sich nur um Kontrolleurinnen mit nicht mal Halbtagsjobs. Nicht um m\u00e4chtige Akteurinnen an der Front in den Vorst\u00e4nden von morgens bis abends und an 365 Tagen im Jahr.<\/p>\n „Die Regelung demotiviere Frauen, setze M\u00e4nner zur\u00fcck und k\u00f6nnte sogar Feindseligkeiten sch\u00fcren,“ setzt von Pierer nach.<\/p>\n .<\/p>\n Haben Frauenquoten-Gegner keine T\u00f6chter?<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Komisch, dass sie das umgekehrt f\u00fcr die Frauen nie gek\u00fcmmert hat, deren Demotivation \u00fcber gl\u00e4serne Deckel oder m\u00f6gliche Feindseligkeiten.<\/p>\n Ob keins seiner drei Kinder weiblich ist? Die T\u00f6chter waren es, die zumindest den inzwischen verstorbenen Norbert Walther<\/a> dazu gebracht hatten, umzudenken und frauenf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen von den Unternehmen einzufordern\u00a0\u00a0https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/01\/08\/nobert-walters-neues-engagement-fur-frauen-im-job-und-familien\/<\/a><\/p>\n Leider fiel das dem Ex-Chefvolkswirt der Deutschen Bank erst viel zu sp\u00e4t ein. N\u00e4mlich \u00a0als er nicht mehr in Amt und W\u00fcrden und mit Macht ausgestattet war.<\/p>\n .<\/p>\n Alle doof – mit Abi und Examen?<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Doch zur\u00fcck zu von Pierer: Obwohl die Frauen seit mindestens 30 Jahren in den Abiturjahrg\u00e4ngen genauso stark pr\u00e4sentiert sind wie die M\u00e4nner, unterstellt von Pierer, dass es „keine ausreichend qualifizierten Frauen gibt“. \u00a0Ganz zu schweigen davon, dass sie auch an den Universit\u00e4ten seit Jahrzehnten gut vertreten sind und oft die besseren Examina hinlegen.<\/p>\n Und \u00fcbrigens: Dass Aufsichtsr\u00e4te Fortbildungspflichten haben ist eine neue Regel im Aktienrecht. H\u00e4tte es derer bedurft, wenn schon alle M\u00e4nner schlau sind, die die Jobs haben?<\/p>\n .<\/p>\n Frauenquote als ABM-Ma\u00dfnahme f\u00fcr Headhunter? Mitnichten<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Warum sich, wie von Pierer meint, jetzt die Headhunter die H\u00e4nde reiben k\u00f6nnen, ist mir noch unklarer. H\u00f6re ich doch seit Jahren deren Klage, dass sie den Unternehmen nicht genug Vorstands- und Aufsichtsratskandidatinnen liefern k\u00f6nnen. Denn: Dass auf den Wunschzetteln der Unternehmen an Headhunter von drei Kandidaten in den Endrunden mindestens eine Frau sein soll, h\u00f6re ich seit mindestens drei Jahren. Nur: Es soll eben immer bittesch\u00f6n die Frau sein, die schon im Top-Management angekommen ist – selbst will man ihr den Sprung lieber nicht erm\u00f6glichen.<\/p>\n Warum sich also Headhunter freuen sollen, wenn der Run auf die wenigen Frauen, die schon oben sind, noch st\u00e4rker wird, ist mir r\u00e4tselhaft.<\/p>\n .<\/p>\n Wie das Ungeheuer von Loch Ness: Der zur\u00fcckgesetzte Mann<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Und wenn von Pierer dann noch die M\u00e4nner bedauert, die sich schon jetzt zur\u00fcckgesetzt f\u00fchlen, frage ich mich, warum noch keiner aufgetaucht ist und das \u00f6ffentlich gemacht hat. Etwa weil er \u00fcbergangen wurde bei einer Bef\u00f6rderung. Seit drei Jahren herbeigesehnt von so manchem, ist so ein Mann n\u00e4mlich bis heute in keiner Talkshow dabei gewesen. Meines Wissens jedenfalls.<\/p>\n .<\/p>\n Der Frauenansturm auf die Top-Posten ist bisher ausgeblieben<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Die Bilanz von Fidar, der Aktion f\u00fcr Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te, spricht da B\u00e4nde: „Zw\u00f6lf Jahre nach der freiwilligen Selbstverpflichtung der deutschen Wirtschaft, den Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen zu erh\u00f6hen, und \u00fcber vier Jahre nach der Aufnahme der Forderung nach mehr Vielfalt in den Deutschen Corporate Governance Kodex betr\u00e4gt der Frauenanteil in Aufsichtsr\u00e4ten auf der Anteilseignerseite bei 8,2 Prozent“. Ist das ein Grund zur Angst f\u00fcr M\u00e4nner? Eher nicht.\u00a0http:\/\/www.fidar.de\/wob-index.html<\/a><\/p>\n .<\/p>\n Die faktische M\u00e4nnerquote erfordert die Frauenquote<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Christine Hohmann-Dennhardt, Daimler-Vorstand und f\u00fcr Compliance zust\u00e4ndig, bringt es auf den Punkt:\u00a0\u201cSolange es\u00a0faktisch\u00a0eine Quote f\u00fcr M\u00e4nner gibt, brauchen auch\u00a0Frauen eine Quote.\u201d<\/a>\u00a0Und ihr selbst hat \u00fcbrigens auch kein Unternehmen den Aufstieg erm\u00f6glicht. Stattdessen machte sie ihren Weg als Richterin und als Landesjustizministerin von Hessen bis hoch zum Bundesverfassungsgericht – und wurde erst danach in den Daimler-Vorstand geholt.<\/p>\n .<\/p>\n Wenn der Ex-Cef dem heutigen \u00f6ffentlich in den R\u00fccken f\u00e4llt<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n \u00dcbrigens: Wie von Pierers aktuellem Nachfolger im Amt als Siemens-Chef, Joe Kaeser, dessen Vorsto\u00df schmeckt, dar\u00fcber kann man spekulieren. Kaeser hat n\u00e4mlich erst vor ein paar Wochen betont, dass er offen ist f\u00fcr die Frauenquote und ein gesellschaftliches Umdenken fordert.\u00a0http:\/\/www.sueddeutsche.de\/wirtschaft\/siemens-chef-kaeser-offen-fuer-gesetzliche-frauenquote-1.1803823<\/a><\/p>\n Und das d\u00fcrfte eher im Sinne eines Technikunternehmens wie Siemens sein, das als Arbeitgeber in Zukunft attraktiv sein will – auch f\u00fcr Frauen.<\/p>\n .<\/p>\n <\/p>\n https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/07\/15\/plananderung-der-eu-frauenquote-auch-fur-den-mittelstand\/<\/a><\/p>\n Focus-Interview mit Heinrich von Pierer:<\/strong><\/p>\n www.focus.de\/finanzen\/news\/tid-34734\/von-pierer-wettert-gegen-frauenquote-ehemaliger-siemens-chefkontrolleur-quote-ist-demotivierd-und-diskriminierend_aid_1162586.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wieso regt sich „die Wirtschaft“ jetzt \u00fcberhaupt so auf \u00fcber die Frauenquote? Die schon drei Jahre in Rede ist, sowieso l\u00e4ngst immer konkrete wurde – und jetzt auch nur als Frauenqu\u00f6tchen droht? . \u00dcberw\u00e4ltigende Mehrheit der Unternehmen nicht betroffen … Weiterlesen