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Das Innenministerium NRW schl\u00e4gt Alarm: <\/strong><\/p>\n \u00dcber zehn Prozent der Polizisten in NRW sind gesundheitlich so schwer angeschlagen<\/a>, und zwar dauerhaft,\u00a0dass sie nicht mehr voll einsetzbar sind. Konkret: 4.298 von 40.000. Die Zahlen kommen immerhin vom\u00a0NRW-Innenministerium http:\/\/www.rp-online.de\/politik\/nrw\/jeder-zehnte-polizist-ist-dauerkrank-1.3718473<\/a>. Deshalb\u00a0<\/b>scheiden immer mehr Polizisten aus dem Dienst aus, weil sie nicht mehr arbeiten k\u00f6nnen. Die Gr\u00fcnde laut „Rheinischer Post“: „Neben Muskel-Skelett-Erkrankungen durch ausgesessene Sitze in Funkstreifenwagen und unzureichend eingerichtete Bildschirmarbeitspl\u00e4tze leiden Polizisten immer h\u00e4ufiger auch an psychischen Erkrankungen. Leistungsverdichtung f\u00fchrt nach Angaben der Gewerkschaft der Polizei\u00a0oft zu Burn-out und Schlafst\u00f6rungen.“<\/p>\n In den Unternehmen sieht es da nicht besser aus. Die Zahlen scheinen nur nicht erhoben zu werden, sind sie doch allzu imagesch\u00e4digend f\u00fcr die Firmen.<\/p>\n .<\/p>\n Jeder zweite Mitarbeiter f\u00fchlt sich im Stich gelassen von seinem Unternehmen.<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Jeder zweite\u00a0deutsche Mitarbeiter f\u00fchlt sich von seinem Unternehmen im Stich gelassen beim Thema Work-Life-Balance, vermeldet\u00a0 internationale Unternehmensberatung Hay Group. das Ergebnis einer Befragung von 400 Unternehmen weltweit.\u00a0Damit bildet die Deutschen fast das traurige Schlusslicht, noch weniger Zutrauen\u00a0zu ihren Arbeitgebern\u00a0haben nur noch die Franzosen:\u00a041 Prozent von ihnen finden, dass ihr Unternehmen sie dabei unterst\u00fctzt, Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang bringen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n .<\/p>\n Arbeitsverdichtung total<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Hay-Group-Expertin Mandy Rehmann beobachtet: \u201e\u00dcberall auf der Welt\u00a0herrscht der Trend zur Effizienzsteigerung. Das bedeutet: Mitarbeiter m\u00fcssen mit immer weniger deutlich mehr leisten.\u00a0Arbeitnehmer sind immer unzufriedener mit der Work-Life-Balance werden.“ Kurz: Sie haben das Gef\u00fchl, das das Leben an ihnen vorbeizieht – ohne sie – und ihre Familie deutlich zu kurz kommt.<\/p>\n Home-Office-L\u00f6sungen oder\u00a0flexible Arbeitszeiten helfen da nicht, so Rehmann. Sie appeliiert an die Unternehmen: \u201eSie sollten\u00a0ihre Mitarbeiter st\u00e4rker unterst\u00fctzen, damit sie produktiver arbeiten k\u00f6nnen und somit wieder mehr Zeit f\u00fcr ihr Privatleben haben.“<\/p>\n .<\/p>\n Was w\u00e4re die L\u00f6sung?<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Wie das klappen soll? Durch<\/p>\n – die Erweiterung individueller Handlungsspielr\u00e4ume und Entscheidungskompetenzen<\/p>\n – das Bereitstellen erforderlicher Ressourcen, um die Arbeit effizient zu erledigen, Stichwort: Kosteneinsparungen sowie<\/p>\n –\u00a0die F\u00f6rderung von unternehmensweiter Zusammenarbeit im Sinne eines st\u00e4rkeren Ideen- und Ressourcenaustausches<\/p>\n \n Vernachl\u00e4ssigen Unternehmen n\u00e4mlich diese Punkte, drohen sie ihre\u00a0\u201eLeistungstr\u00e4ger und Talente, die sich vom Unternehmen nicht ausreichend unterst\u00fctzt f\u00fchlen“ zu verlieren: die werden n\u00e4mlich k\u00fcndigen und zu einem weitsichtigeren Unternehmen wechseln – oder\u00a0ausbrennen.<\/p>\n Ganz abgesehen davon, dass kaum ein Mitarbeiter bei erdr\u00fcckenden Arbeitsbedingungen diesen Arbeitgeber seinen Kindern, Freunden oder Bekannten empfiehlt.<\/p>\n http:\/\/www.haygroup.com\/de\/services\/index.aspx?id=20757 <\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" . Das Innenministerium NRW schl\u00e4gt Alarm: \u00dcber zehn Prozent der Polizisten in NRW sind gesundheitlich so schwer angeschlagen, und zwar dauerhaft,\u00a0dass sie nicht mehr voll einsetzbar sind. Konkret: 4.298 von 40.000. Die Zahlen kommen immerhin vom\u00a0NRW-Innenministerium http:\/\/www.rp-online.de\/politik\/nrw\/jeder-zehnte-polizist-ist-dauerkrank-1.3718473. Deshalb\u00a0scheiden immer mehr … Weiterlesen