Kompliment an 3M Deutschland in Neuss, sie beweisen Stil. Stil im Umgang mit Mitarbeitern: Da finde ich in unserer Poststelle\u00a0einen Brief an mich mit einer\u00a0„Einladung zur offiziellen Verabschiedung von Manfred Kremer“. Den Pressechef, der seiner Company 35 Jahre die Treue gehalten\u00a0und f\u00fcr sie „ein starkes Netzwerk mit der Au\u00dfenwelt aufgebaut und diese veranwtortungsvolle Aufgabe \u00fcber Jahre hervorragend geleistet hat.<\/p>\n
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Zu seinen Ehren l\u00e4d 3M zu einem Imbi\u00df in die Kantine der Hauptverwaltung in Neuss ein. Und nicht nur seine eigene Abteilung, sondern eben auch seine Business-Kontakte draussen in den Redaktionen, vermutlich noch Agenturen und dergleichen.<\/p>\n
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Und das Signal, das der US-Konzern damit – gut sichtbar f\u00fcr die ganze Belegschaft – setzt, d\u00fcrfte seine Wirkung auf das Loyalit\u00e4tsgef\u00fchl in der Kollegenschaft kaum verfehlen.<\/p>\n
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Einzig aus dem Hause Daimler fiel mir k\u00fcrzlich ein \u00e4hnlicher Ehrenabschied auf, der dem Unternehmen wenigstens eine Pressemitteilung wert war: „Dr.Joachim Schmidt, Leiter Vertrieb und Marketing und Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung Mercedes-Benz Cars, hat entschieden, nach \u00fcber 34 Dienstjahren mit Vollendung seines 65. Lebensjahres seine Aufgabe zum 1. Oktober 2013 in j\u00fcngere H\u00e4nde zu \u00fcbergeben.“ Und weiter: „Der Vorstand bedankt sich bei Dr. Joachim Schmidt f\u00fcr seine langj\u00e4hrige, erfolgreiche Arbeit. Dr. Dieter Zetsche, Vorsitzender des Vorstands der Daimler AG und Leiter Mercedes-Benz Cars: \u00b4Joachim\u00a0 Schmidt versteht und verk\u00f6rpert Mercedes-Benz wie kaum ein anderer. Unter seiner F\u00fchrung eroberte die Marke viele neue Regionen und begeisterte ihre Kunden mit ihren traditionellen St\u00e4rken. Er hat Vertrieb und Marketing neu ausgerichtet und damit zentrale Weichen gestellt, die Mercedes-Benz in ein neues Zeitalter bringen werden.`\u201c<\/p>\n
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Wenn selbst der Chef seine Leute nicht mal pers\u00f6nlich verabschiedet<\/strong><\/p>\n Immerhin.\u00a0Etwas Pers\u00f6nliches \u00fcber Herrn Schmidt w\u00e4re zwar noch besser gewesen, aber das wenigstens ist doch schon mal was. Und zwar mehr, als die meisten Unternehmen – und erst recht in der Gr\u00f6\u00dfenordnung – f\u00fcr ihre scheidenden Mitarbeiter \u00fcbrig haben.<\/p>\n Oft ist der Chef des Weggehenden nicht mal\u00a0 bei der betriebsinternen Abschiedsfeier anwesend\u00a0oder verabschiedet sich vielleicht auch gar nicht von ihm.<\/p>\n .<\/strong><\/p>\n Auch unfreiwillige Verabsbschiedete verdienen\u00a0Ehrenbezeugungen<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Ist der Abschied denn auch noch unfreiwillig, weil die Firma betriebsbedingt k\u00fcndigt, scheint das den Unternehmen so unangenehm zu sein, dass die Abg\u00e4nge totgeschwiegen werden. Von Feierstunde zum Abschied keine Rede – selbst nach 20 Jahren an Bord nicht. Die Kollegen trollen sich irgendwann heim wie r\u00e4udige Hunde. Obwohl sie sich nichts haben zuschulden kommen lassen.<\/p>\n .<\/p>\n Imagebildung ist auch der Kranz ans Grab des Betriebsrentners<\/strong><\/p>\n .<\/p>\n Ganz zu schweigen von\u00a0Betriebsrentnern, die versterben: Da predigt Pfarrer dann der von der Kanzel,\u00a0bei welcher Firma\u00a0\u00a0der Mann oder die Frau manchmal ihr ganzes Berufsleben verbracht haben, ohne dass auch nur ein Gru\u00df des Unternehmens an die Hinterbliebenen geht oeschweige denn Blumen oder ein Kranz mit Schleife und Unternehmensgru\u00df. Zu teuer. Todesanzeige in der regionalzeitung? Eingespart. Egal. Den Erben ist\u00b4s peinlich vor der Trauergemeinde, der Pfarrer wundert sich laut, – auch egal.<\/p>\n .<\/p>\n Ist\u00a0das\u00a0die neue Nachhaltigkeit?<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kompliment an 3M Deutschland in Neuss, sie beweisen Stil. Stil im Umgang mit Mitarbeitern: Da finde ich in unserer Poststelle\u00a0einen Brief an mich mit einer\u00a0„Einladung zur offiziellen Verabschiedung von Manfred Kremer“. Den Pressechef, der seiner Company 35 Jahre die Treue … Weiterlesen