{"id":649913,"date":"2013-07-24T23:38:20","date_gmt":"2013-07-24T21:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=649913"},"modified":"2013-07-24T23:38:42","modified_gmt":"2013-07-24T21:38:42","slug":"die-steigerung-von-sich-krank-zur-arbeit-schleppen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/07\/24\/die-steigerung-von-sich-krank-zur-arbeit-schleppen\/","title":{"rendered":"Die Steigerung von sich-krank-zur-Arbeit-schleppen"},"content":{"rendered":"

Sind Stoff-Turnschuhe mit glatten Sohlen als Schuhwerk einer Kellnerin ein „<\/span>grober Versto\u00df gegen das eigene Interesse eines verst\u00e4ndigen Menschen“ ? Im Klartext: Leichtsinnig? Besonders fahrl\u00e4ssig oder gar vors\u00e4tzlich? Definitiv nicht – und deswegen darf der Arbeitgeber auch nicht die Lohnfortzahlung stoppen, wenn die Mitarbeiterin auf dem nassen Boden im Lokal – also an ihrem Arbeitsplatz – st\u00fcrzt. Und zwar so schwer, dass sie vier Wochen krank geschrieben ist. Die Richter des Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln<\/a> stellten die \u00dcberlegung an, dass hohe St\u00f6ckelschuhe wom\u00f6glich leichtsinnig gewesen w\u00e4ren, jedoch keine Stoff-Turnschuhe. In diesem Fall musste der Restaurantbesitzer den Lohn weiter zahlen (<\/span>Landesarbeitsgericht K\u00f6ln 19.4.2013, Aktenzeichen 7 Sa 1204\/11).<\/p>\n

Ganz abgesehen davon, dass der Wirt eigentlich froh sein konnte, dass nicht mehr passiert ist. Und es h\u00e4tte ja auch auch einem Gast passieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Urlaub nehmen, um nicht als krank aufzufallen<\/strong><\/p>\n

Diesem Arbeitgeber ging es insoweit schlechter als denen der zwei Damen, die ich am Wochenende traf. Eine mit einer Verletzung an der Hand – ein ganz gew\u00f6hnlicher Alltagsunfall – und besch\u00e4ftigt bei einer Arzt. Die andere hatte mirnichtsdirnichts Augenprobleme bekommen, musste an der Netzhaut gelasert werden und ist in einem kommunalen Betrieb besch\u00e4ftigt. Beide hatten aus Angst vor Jobverlust den Krankenschein gar nicht erst abgegeben – sondern Urlaub genommen.<\/p>\n

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Die Steigerung des Pr\u00e4sentismus<\/strong><\/p>\n

Zufall? Wohl kaum. Das ist die Steigerung des Pr\u00e4sentismus, bei dem Mitarbeiter krank weiter in die Firma kommen, um ja nicht dumm aufzufallen. Wenn sie stattdessen lieber ihre Krankheit verschleppen, Schlimmeres riskieren und den Rest der Belegschaft auch noch anstecken.<\/p>\n

Das Klima ist sehr rau geworden.<\/p>\n

Und die Kehrseite der Medaille? Selbst in Kleinbetrieben gibt es heute Betriebsinhaber, die ehrlich fassungslos sind, wenn ein Mitarbeiter \u00a0gleich zwei Wochen krank ist. Bei denen das wie ein pers\u00f6nlicher Affront ankommt. Auch von denen begegneten mir in den letzten Wochen gleich zwei, die \u00fcber genau das klagten und richtig in Rage kamen.<\/p>\n

\u00dcbrigens: alles verst\u00e4ndige, nette Menschen. Und die Arbeitnehmerinnen weder dumm noch feige – und die Arbeitgeber weder emphatielos noch raffgierig. Nur die Zeiten sind so hart geworden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sind Stoff-Turnschuhe mit glatten Sohlen als Schuhwerk einer Kellnerin ein „grober Versto\u00df gegen das eigene Interesse eines verst\u00e4ndigen Menschen“ ? Im Klartext: Leichtsinnig? Besonders fahrl\u00e4ssig oder gar vors\u00e4tzlich? Definitiv nicht – und deswegen darf der Arbeitgeber auch nicht die Lohnfortzahlung … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2630,1927,656,683,2631,708,2632,872,1102],"class_list":["post-649913","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-entgeltfortzahlung","tag-krankheit","tag-krankschreibung","tag-landesarbeitsgericht-koln","tag-leichtsinn","tag-lohn","tag-lohnfortzahlung","tag-prasentismus","tag-urlaub"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=649913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649913\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=649913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=649913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=649913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}