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„Referenzen? Fehlanzeige? Kandidaten googlen? Och n\u00f6\u00f6, lass man“<\/strong> – dieses St\u00fcck hier im Manamenet Blog vom 9.1.2013 h\u00e4tten die Personalverantwortlichen von Booz Allen Hamilton in den USA vielleicht mal lesen sollen.<\/p>\n https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/01\/09\/referenzen-fehlanzeige-kandidaten-googlen-och-noo-lass-man\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n Denn – wie n.tv schreibt<\/a>:\u00a0 \u00a0http:\/\/www.n-tv.de\/politik\/Snowden-hatte-Enthuellungen-lange-geplant-article10882061.html?service=print<\/a>:<\/p>\n „Der amerikanische Whistleblower Edward Snowden hat seine Enth\u00fcllungen offenbar von langer Hand geplant. Der in Hongkong erscheinenden „South China Morning Post“ sagte der 30-J\u00e4hrige, er habe den Job bei der Technologieberatungsfirma Booz Allen Hamilton nur angenommen, weil er so Zugang zu den geheimen \u00dcberwachungsprogrammen der NSA bekommen habe.<\/p>\n „Mein Stelle bei Booz Allen Hamilton gew\u00e4hrte mir Zugang zu Listen von Rechnern auf der ganzen Welt, die die NSA gehackt hat“, sagte er der Zeitung<\/a>. „Darum habe ich diese Stelle vor drei Monaten angenommen.“ Booz Allen arbeitet unter anderem f\u00fcr den US-Geheimdienst NSA. Die „South China Morning Post“ sprach vor seiner Abreise aus Hongkong mit Snowden.<\/p>\n Bereits im Januar nahm Snowden demnach Kontakt mit der US-Dokumentarfilmerin Laura Poitras auf und teilte ihr mit, er habe Informationen aus der Geheimdienstszene. Monate sp\u00e4ter habe er sich mit Poitras und zwei britischen Journalisten in Hongkong getroffen. Bei Booz Allen fing Snowden im M\u00e4rz dieses Jahres an.“<\/p>\n .<\/p>\n Ausgerechnet eine namhafte Beratungsfirma durchleuchtete nicht den neuen Mitarbeiter?<\/strong><\/p>\n Eigentlich – verzeihen Sie den Ausdruck – bleibt einem da\u00a0doch die Spucke weg: Booz Allen Hamilton \u00a0<\/a>\u00a0 – keine Startup, sondern ein Traditionsunternehmen aus Chicago, das 1941 gegr\u00fcndet wurde,\u00a020.000 Mitarbeiter hat und sich zu den\u00a0f\u00fchrenden Technologieberatungen weltweit z\u00e4hlt und als Aush\u00e4ngeschild, als Referenzkunden, die US-Regierung hat.<\/p>\n Ein vermeintlich hochprofessionelles Unternehmen, das als Berater daf\u00fcr viel Geld nimmt, wenn er anderen Unternehmen aufs Pferd hilft. Eins dieser Unternehmen, die immer nur die Besten der Besten besch\u00e4ftigen wollen und von denen alles verlangen – rund um die Uhr. Nach dem Motto: Familienleben, wozu?<\/p>\n Dieses Unternehmen durchleuchtet seine Mitarbeiter nicht gr\u00fcndlich genug, bevor sie sie in solch hochsensible Kunden-Unternehmen schickt?<\/p>\n Der Fachmann staunt, der Laie wundert sich: ist es auch hier so wie mit dem legend\u00e4ren Schuster, der selbst die schlechtesten Sohlen hat?<\/p>\n .<\/p>\n Und ausgerechnet die IT-Profis sind besonders illoyal – erwiesenermassen<\/strong><\/p>\n Und noch etwas ist da: Gerade IT-Mitarbeiter sind als besonders illoyal erkannt, das haben schon Befragungen\u00a0erwiesen wie\u00a0 – ich zitiere jetzt mal meinen eigenen Management-Blog-Beitrag vom\u00a09.12.2009 – „die Umfrage des Sicherheitsunternehmens Cyber-Ark <\/a>aus Newton, Massachusetts in den USA. Zu den Vorzeigekunden dieses amerikanischen Spezialisten geh\u00f6ren namhafte Unternehmen wie etwa Avis, Deutsche Bank, Pfizer oder Duraceli. Cyber-Ark befragte rund 300 IT-Sicherheitsbeauftragte, und heraus kam Erschreckendes: 88 Prozent von ihnen bekannten freim\u00fctig, dass sie ged\u00e4chten \u2013 gesetzt den Fall, sie w\u00fcrden morgen unerwartet von ihrer Firma entlassen -, wertvolle und sensible Unternehmensinformationen ihres Arbeitgebers mitzunehmen.<\/p>\n https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2009\/12\/09\/untreue-it-seelen\/#more-637996<\/a><\/p>\n .<\/p>\n Warum verschlie\u00dfen Entscheider die Augen vor wertvollen Erkenntnissen aus Untersuchungen? Blau\u00e4ugigkeit?<\/strong><\/p>\n Man fragt sich einmal mehr: liest niemand solche Untersuchungen? Wenn doch: warum zieht man daraus keine Schl\u00fcsse? Wenn es doch Stimmen aus den Unternehmen selbst sind? Stimmen, die man sonst nicht h\u00f6ren w\u00fcrde, weil sie Angst haben vor einem Karriere-Aus.<\/p>\n .<\/p>\n Imageproblem f\u00fcr Booz Allen Hamilton<\/strong><\/p>\n Hin wie her: Booz Allen Hamilton hat jetzt ein gro\u00dfes Image-Problem und d\u00fcrfte erheblich Vertrauen einb\u00fc\u00dfen.<\/p>\n Und wer jetzt auch ein Problem bekommt – so wie ein Vogel zu einem Kuckucksei kommt – ist Booz & Company<\/a>. Denn ob das jeder so trennen kann, dass die beiden \u00a0– Booz Allen Hamilton und Booz & Company – nicht zusammen geh\u00f6ren, wage ich zu bezweifeln.<\/p>\n http:\/\/www.booz.com\/de\/home<\/a><\/p>\n http:\/\/m.faz.net\/aktuell\/politik\/spaehprogramme-snowden-hat-enthuellungen-seit-langem-geplant-12243373.html<\/a><\/p>\n http:\/\/www.n-tv.de\/politik\/Snowden-hatte-Enthuellungen-lange-geplant-article10882061.html?service=print<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" „Referenzen? Fehlanzeige? Kandidaten googlen? Och n\u00f6\u00f6, lass man“ – dieses St\u00fcck hier im Manamenet Blog vom 9.1.2013 h\u00e4tten die Personalverantwortlichen von Booz Allen Hamilton in den USA vielleicht mal lesen sollen. https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/01\/09\/referenzen-fehlanzeige-kandidaten-googlen-och-noo-lass-man\/ Denn – wie n.tv schreibt:\u00a0 \u00a0http:\/\/www.n-tv.de\/politik\/Snowden-hatte-Enthuellungen-lange-geplant-article10882061.html?service=print: … Weiterlesen