{"id":649166,"date":"2013-06-13T00:55:56","date_gmt":"2013-06-12T22:55:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=649166"},"modified":"2013-06-27T18:48:05","modified_gmt":"2013-06-27T16:48:05","slug":"wenn-der-arbeitgeber-schadenersatz-furs-diensthandy-verlangt-vier-fragen-an-arbeitsrechtler-jan-tibor-lelley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/06\/13\/wenn-der-arbeitgeber-schadenersatz-furs-diensthandy-verlangt-vier-fragen-an-arbeitsrechtler-jan-tibor-lelley\/","title":{"rendered":"Wenn der Arbeitgeber Schadenersatz f\u00fcrs Diensthandy will: Vier Fragen an Arbeitsrechtler Jan Tibor Lelley"},"content":{"rendered":"
\"Jan-Tibor

Jan-Tibor Lelley, Arbeitsrechtler und Partner bei Buse Heberer Fromm<\/p><\/div>\n

Vier Fragen an Arbeitsrechtler Jan Tibor Lelley von der Kanzlei Buse Heberer Fromm<\/a> zum Thema\u00a0Diensthandy:<\/strong><\/p>\n

Die Zeiten, in denen\u00a0Mitarbeiter stolz waren auf ein Diensthandy, sind vorbei. Eher wehren sie sich dagegen – um nicht rund um die Uhr Mails, Faxe und Nachrichten auf allen m\u00f6glichen Kan\u00e4len lesen zu m\u00fcssen. \u00a0Und was ist mit dem finanziellen Risiko, dem Arbeitgeber wegen seines Firmenhandys wom\u00f6glich\u00a0Schadenersatz leisten zu m\u00fcssen?<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Lelley:<\/strong>\u00a0Wenn man sich\u00a0beispielsweise grob fahrl\u00e4ssig das Smartphone stehlen l\u00e4sst, muss man dem Unternehmen das Ger\u00e4t ersetzen.<\/p>\n

.<\/p>\n

…und grob fahrl\u00e4ssig w\u00e4re welches Verhalten?<\/strong><\/p>\n

Lelley:<\/strong>\u00a0Das Handy etwa\u00a0im Stra\u00dfencafe\u00b4offen auf dem Tisch liegen zu lassen.\u00a0Grunds\u00e4tzlich gilt zwar zugunsten der Arbeitnehmer: Eine Haftung greift nur bei mittlerer oder grober Fahrl\u00e4ssigkeit und nat\u00fcrlich Vorsatz. Diesen Haftungsma\u00dfstab erreicht man heute aber schneller als gedacht. Es kann\u00a0dar\u00fcber hinaus schon grob fahrl\u00e4ssig sein, ein Smartphone ohne Password-Sicherung zu benutzen.<\/p>\n

Meistens untersch\u00e4tzen die Arbeitnehmer ihre Haftungspflicht \u2013 leider und immer noch.<\/p>\n

.\"handyalleine\"<\/a><\/p>\n

Wann muss ein Arbeitnehmer einen Handy-Schaden nicht ersetzen?<\/strong><\/p>\n

Lelley<\/strong>: Wenn ihm das Ger\u00e4t hinf\u00e4llt oder er es – versehentlich falsch bedient und es kaputt geht.<\/p>\n

.<\/p>\n

Was ist mit den Daten auf dem Handy, die dem Unternehmen geh\u00f6ren und nicht in der Firma zus\u00e4tzlich auf einem Server gesichert sind? Und geheime Personaldaten weg sind oder gar Gesch\u00e4ftsgeheimnisse?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Lelley<\/strong>:\u00a0Dabei besteht dann oft die Gefahr, dass Unbefugte auf Betriebs- und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse zugreifen. Oder im Personalbereich auf personenbezogene Daten, die einer besonderen Geheimhaltungspflicht unterliegen. Wenn hier unbefugte Dritte Zugriff haben, ist das immer ein potentieller Schaden.<\/p>\n

Daher gibt es sogar eine gesetzliche Informationspflicht bei Datenlecks: Paragraf 42a Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Bei solchen Datenlecks m\u00fcssen Unternehmen dann die Datenschutzaufsicht und auch die Betroffenen informieren. Dann kommt zum potentiellen Schaden schnell der Image-Schaden in der \u00d6ffentlichkeit. Und auch eine Verfolgung als Ordnungswidrigkeit oder sogar Straftat.<\/p>\n

\u00a0http:\/\/www.buse.de\/rechtsanwaelte-steuerberater\/rechtsanwaelte-steuerberater-details\/lawyer\/dr-jan-tibor-lelley-llm-rechtsanwalt.html<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vier Fragen an Arbeitsrechtler Jan Tibor Lelley von der Kanzlei Buse Heberer Fromm zum Thema\u00a0Diensthandy: Die Zeiten, in denen\u00a0Mitarbeiter stolz waren auf ein Diensthandy, sind vorbei. Eher wehren sie sich dagegen – um nicht rund um die Uhr Mails, Faxe … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[87,2192,279,282,2509,570,944],"class_list":["post-649166","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsrecht","tag-buse-heberer-fromm","tag-diebstahl","tag-diensthandy","tag-fahrlassigkeit","tag-jan-tibor-lelley","tag-schadenersatz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=649166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649166\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=649166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=649166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=649166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}