{"id":648800,"date":"2013-05-08T14:04:32","date_gmt":"2013-05-08T12:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=648800"},"modified":"2013-05-09T17:01:28","modified_gmt":"2013-05-09T15:01:28","slug":"arbeitsverdichtete-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/05\/08\/arbeitsverdichtete-manager\/","title":{"rendered":"Arbeitsverdichtete Manager"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitsverdichtung trifft auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte, hat der F\u00fchrungskr\u00e4fteverband DFK bei einer Umfrage unter 4000 Managern herausgefunden: Auf 60 Wochenstunden kommen Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Andere Manager rackern im Schnitt 52 Wochenstunden.<\/p>\n<p>Denn: Die Prozessabl\u00e4ufe haben sich in den Unternehmen immer weiter beschleunigt. Die Mitarbeiter m\u00fcssen immer mehr Arbeit in immer weniger Zeit erledigen, Stichwort: Arbeitsverdichtung. &#8222;Dabei wird die Komplexit\u00e4t der Aufgaben durch technische, betriebswirtschaftliche, rechtliche und personelle Anforderungen weiter erh\u00f6ht&#8220;, urteilt<a title=\"Die F\u00fchrungskr\u00e4fte DFK Ulrich Goldschmidt\" href=\"https:\/\/www.die-fuehrungskraefte.de\/die-fuehrungskraefte\/leitung\/\" target=\"_blank\"> DFK-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Ulrich Goldschmidt.<\/a> Die Anspr\u00fcche der Arbeitgeber an die F\u00fchrungskr\u00e4fte wachsen ebenso wie die Anspr\u00fcche an die Mitarbeiter.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_648814\" style=\"width: 210px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/05\/Goldschmidt_300x450-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-648814\" class=\"size-medium wp-image-648814\" alt=\"Ulrich Goldschmidt\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/05\/Goldschmidt_300x450-1-200x300.jpg\" width=\"200\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/05\/Goldschmidt_300x450-1-200x300.jpg 200w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/05\/Goldschmidt_300x450-1.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-648814\" class=\"wp-caption-text\">Ulrich Goldschmidt<\/p><\/div>\n<p><strong>Ohne Wertsch\u00e4tzung, mit Existenzsorgen &#8211; und daraus resultierenden unterschiedlichsten Krankheitsbildern<\/strong><\/p>\n<p>&#8222;Als zus\u00e4tzliches psychisches Belastungsmoment kommt gerade in Krisenzeiten die Sorge um den\u00a0Arbeitsplatz hinzu. In Deutschland haben wir den interessanten Effekt, dass in einzelnen Branchen Grosskonzerne jetzt &#8211; nach der Hochzeit der Krise &#8211; erheblich Personal\u00a0abbauen. Davon sind teilweise \u00fcberproportional Stellen im F\u00fchrungsbereich betroffen&#8220; beobachtet Goldschmidt.<\/p>\n<p>Den Managern geht es offenbar wie ihren Mitarbeitern: &#8222;Damit werden zugleich berufliche Sorgen in den privaten Bereich hineingezogen. Es entsteht eine Kette oft bestehend aus: Sorge um oder\u00a0Verlust des Arbeitsplatzes &#8211; tats\u00e4chlicher oder bef\u00fcrchteter Ansehensverlust &#8211; Verlust der eigenen Wertsch\u00e4tzung &#8211; wirtschaftliche Sorgen zum Beispiel hinsichtlich der Versorgung der Familie.&#8220;<br \/>\n<span id=\"yui_3_7_2_29_1367947468805_103\"><\/span><\/p>\n<p>Mit gravierenden Folgen: &#8222;Aus diesen extremen psychischen Belastungen resultieren Krankheitsf\u00e4lle, von denen Burn out nur eins von vielen unterschiedlichen Krankheitsbildern ist&#8220;, warnt Goldschmidt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsverdichtung trifft auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte, hat der F\u00fchrungskr\u00e4fteverband DFK bei einer Umfrage unter 4000 Managern herausgefunden: Auf 60 Wochenstunden kommen Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Andere Manager rackern im Schnitt 52 Wochenstunden. 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