{"id":648528,"date":"2013-04-13T17:17:43","date_gmt":"2013-04-13T15:17:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=648528"},"modified":"2013-04-13T17:17:43","modified_gmt":"2013-04-13T15:17:43","slug":"lesehinweis-frauenquote-erst-in-792-jahren-keine-ungleichheit-mehr-fur-frauen-in-den-fuhrungsetagen-der-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/04\/13\/lesehinweis-frauenquote-erst-in-792-jahren-keine-ungleichheit-mehr-fur-frauen-in-den-fuhrungsetagen-der-unternehmen\/","title":{"rendered":"Lesehinweis: Frauenquote? Erst in 792 Jahren keine Ungleichheit mehr f\u00fcr Frauen in den F\u00fchrungsetagen der Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lesehinweis:<\/strong><\/p>\n<p>Frauenquote: Erst in 792 Jahren wird Gleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen auf der F\u00fchrungsebene in den Unternehmen in Deutschland hergestellt sein, schreibt &#8222;Die Zeit&#8220; \u00fcber eine Studie vom Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW). Die \u00e4ngstlichen M\u00e4nner bei Daimler k\u00f6nnen sich also entspannen:<\/p>\n<p><a title=\"Gleichheit M\u00e4nner und Frauen in F\u00fchrungseben erst in 792 Jahren\" href=\"http:\/\/www.zeit.de\/2013\/15\/fuehrungsposition-frauenquote-management\/komplettansicht?print=true\" target=\"_blank\">http:\/\/www.zeit.de\/2013\/15\/fuehrungsposition-frauenquote-management\/komplettansicht?print=true<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lesehinweis: Frauenquote: Erst in 792 Jahren wird Gleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen auf der F\u00fchrungsebene in den Unternehmen in Deutschland hergestellt sein, schreibt &#8222;Die Zeit&#8220; \u00fcber eine Studie vom Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW). Die \u00e4ngstlichen M\u00e4nner bei Daimler k\u00f6nnen &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/04\/13\/lesehinweis-frauenquote-erst-in-792-jahren-keine-ungleichheit-mehr-fur-frauen-in-den-fuhrungsetagen-der-unternehmen\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2352,291,408,409],"class_list":["post-648528","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-deutsches-institut-fur-wirtschaftsforschung","tag-diw","tag-frauenforderung","tag-frauenquote"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/648528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=648528"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/648528\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=648528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=648528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=648528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}