Der interessante Punkt ist das Unausgesprochene: Fast nie sagt ein Top-Manager zu seinen Abteilungsleitern und \u00e4hnlichen nachgeordneten F\u00fchrungskr\u00e4ften, sie sollten abends, am Wochenende und im Urlaub auf Empfang bleiben – via Handy. Trotzdem sind – im vorauseilenden Gehorsam – 90 Prozent dieser Mittelmanager am Feierabend f\u00fcr ihre Company erreichbar. Am Wochenende sind es 70 Prozent und im Urlaub immer noch 58 Prozent. Das ergab die Umfrage des Berufsverbands Die F\u00fchrungskr\u00e4fte (DFK) unter rund 1000 Mittelmanagern. Denn, so meinen 64 Prozent der Befragten, das erwarte man von ihnen.<\/p>\n
„Offensichtlich funktioniert das auch ohne Absprache im Sinne der Unternehmen. Hier ist insbesondere die Eigenverantwortung der F\u00fchrungskr\u00e4fte gefragt. Die F\u00fchrungsaufgabe kann es durchaus erfordern, auch in der Freizeit erreichbar zu bleiben. Das kann aber keine Dauerl\u00f6sung und kein Dauerzustand sein. Auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte gibt es keine Verpflichtung zu st\u00e4ndiger und unbeschr\u00e4nkter Verf\u00fcgbarkeit“, kritisiert Ulrich Goldschmidt, Chef des DFK<\/span><\/p>\n Der Preis ist die Gesundheit<\/strong><\/p>\n Um welchen Preis? 66 Prozent der Mittelmanager denken, das gehe auf Kosten ihrer Gesundheit. Abschalten ist nicht mehr drin, die Arbeit wird zur Dauerbesch\u00e4ftigung. Ganz abgesehen von den anderen Arbeitsbedingungen wie Gro\u00dfraumb\u00fcros, die parallel dazu angeblich modern und kommunikativ, aber tats\u00e4chlich k\u00f6rperlich h\u00f6chst anstrengend f\u00fcr die Belegschaft geworden sind.<\/p>\n Interessant ist die Frage, wie die Unternehmen auf dieses Dilemma reagieren. Die reagieren n\u00e4mlich gar nicht, jedenfalls zu 81 Prozent.<\/p>\n <\/p>\n Verschlankung der Unternehmen bei permanenter Selbst-\u00dcberlastung<\/strong><\/p>\n Da dr\u00e4ngt sich doch eine Frage auf: Haben die vielen Restrukturierungen, Entlassungsrunden, Verschlankungen, Nicht-Wieder-Besetzungen, Fr\u00fchverrentungen, vermeintliche Gesundschrumpfungen und angeblich sozialvertr\u00e4gliche Entlassungen der vergangenen 15 Jahre vor allem dazu gef\u00fchrt, dass die verbliebenen Mitarbeiter sich permanent selbst \u00fcberlasten – auch via Handy, Blackberry, Android oder womit auch immer? Denn gerade bei den Blackberrys & Co. ist der Manager ja nicht nur telefonisch erreichbar.<\/p>\n <\/p>\n Sechs und mehr Kan\u00e4le der Erreichbarkeit auf dem Dienst-Handy<\/strong><\/p>\n Vielmehr kann man Faxe bekommen, Mails und SMSe und inzwischen ja auch Whattapps und dergleichen mehr. Selbst \u00fcber Facebook werden heute dienstliche Infos und Mitteilungen geschickt, ganz zu schweigen vom Nachrichtenkanal Twitter. Und an die sechs Einflugschneisen immer im Blick zu haben ist deutlich mehr, als nur per Handy in Rufbereitschaft zu sein. Denn klar ist auch: M\u00f6gen die Deutschen auch schlafen gehen, so kommen ja zu nachtschlafender Zeit die Mails der Gesch\u00e4ftspartner, Kunden und Ex-Pats undsoweiter aus den Vereinigten Staaten und anderen L\u00e4ndern mit Zeitverschiebungen.<\/p>\n <\/p>\n Gibt\u00b4s \u00fcberhaupt noch richtige Stellvertreter?<\/strong><\/p>\n Denn klar ist auch: Fr\u00fcher hatte auch ein Mittelmanager einen Stellvertreter, der in Abwesenheitszeiten des Chefs zumindest erste Regelungen treffen und seinen Vorgesetzten entlasten konnte.\u00a0 Dem ist heute nicht mehr so und schon gar kein Stellvertreter darf umfassend an all die Einflugschneisen seines Vorgesetzten, um ihn tats\u00e4chlich vertreten zu k\u00f6nnen. Dazu hat er auch vermutlich keine Zeit. Eher versucht eine mehr oder weniger macht- wie hilflose Assistentin Wichtiges von Warten-K\u00f6nnendem und weniger Wichtiges voneinander zu trennen und informiert dann ihren Chef in Portugal oder sonstwo im Urlaub.<\/p>\n <\/p>\n „Ich lese meine Mails nur unregelm\u00e4ssig“<\/strong><\/p>\n Achten Sie mal drauf, wie die automatischen Abwesenheitsmeldungen heute formuliert sind. Meist heisst es da f\u00fcr die fragliche Zeit, „ich lese meine Mails nur unregelm\u00e4ssig“.<\/p>\n Das ist dann der Luxus des Urlaubs – zu lesen, wann man mag und wann es die Familie erlaubt.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der interessante Punkt ist das Unausgesprochene: Fast nie sagt ein Top-Manager zu seinen Abteilungsleitern und \u00e4hnlichen nachgeordneten F\u00fchrungskr\u00e4ften, sie sollten abends, am Wochenende und im Urlaub auf Empfang bleiben – via Handy. Trotzdem sind – im vorauseilenden Gehorsam – 90 … Weiterlesen \n\n
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