Arbeitgeber reagieren manchmal durchaus hochemotional: da werden Wettbewerbsverbote\u00a0nur aus Frackigkeit ausge\u00fcbt – weil der Vorgesetzte eigentlich nur beleidigt ist \u00fcber das Verlassen-Werden -, Handynummern ruckzuck abgeschaltet noch vor dem formalen Vertragsende oder der Mailaccount gel\u00f6scht. Manchmal, kaum dass der Mitarbeiter aus dem Haus geht und obwohl sein Arbeitsvertrag eigentlich noch eine Weile l\u00e4uft. Dass das nicht erlaubt sein k\u00f6nnte, auf die Idee kommt kaum ein Unternehmen – doch genau das musste sich ein Fahrradkurierdienst vom Oberlandesgericht Dresden sagen lassen (Beschluss vom 05.09.2012, 4 W 961\/12). Mehr noch: Es k\u00f6nnte sogar sein, dass sich die Vorgesetzten, die diese L\u00f6schung anordnen, strafbar machen. Jedenfalls dann, wenn der Mitarbeiter auch private Mails darauf haben durften.<\/p>\n
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Chefs, die Mail-Accounts von Ex-Mitarbeitern l\u00f6schen, k\u00f6nnen sich strafbar machen<\/strong><\/p>\n Die Begr\u00fcndung der Dresdner Richter: Arbeitgeber m\u00fcssen auch auf die Interessen eines ausgeschiedenen Mitarbeiters R\u00fccksicht nehmen. Ruth Neumann, Anw\u00e4ltin bei Taylor Wessing in M\u00fcnchen<\/a>, r\u00e4t Unternehmen: „Arbeitgeber sollten daher nicht voreilig den E-Mail-Account eines ausgeschiedenen Mitarbeiters l\u00f6schen, den dieser auch privat nutzen durfte. Dies gilt insbesondere dann, wenn auf dem E-Mail-Account m\u00f6glicherweise noch private Daten des Mitarbeiters gespeichert sind.“ Ihre Empfehlung: Von Anfang an sollten Unternehmen regeln, wie mit dem E-Mail-Account und den darin gespeicherten Daten umzugehen ist, wenn der Angestellte die Firma verl\u00e4sst.<\/p>\n <\/p>\n Wer l\u00f6scht, kann sich schadensersatzpflichtig machen<\/strong><\/p>\n Unternehmen d\u00fcrfen erst dann die E-Mail-Accounts von abtr\u00fcnnigen Mitarbeitern l\u00f6schen,\u00a0 wenn „feststeht, dass die andere Partei kein Interesse mehr an der Nutzung dieses Accounts habe“, so Neumann.<\/p>\n Denn: Die Verletzung dieser Pflicht kann einen Schadensersatzanspruch zur Folge haben, so die Arbeitsrechtlerin.<\/p>\n \u00a0http:\/\/www.taylorwessing.com\/de\/newsletter\/arbeitsrecht\/archive\/newsletter-employment-0913\/darf-der-e-mail-account-eines-ausgeschiedenen-mitarbeiters-geloescht-werden.html<\/strong><\/a><\/p>\n Arbeitgeber reagieren manchmal durchaus hochemotional: da werden Wettbewerbsverbote\u00a0nur aus Frackigkeit ausge\u00fcbt – weil der Vorgesetzte eigentlich nur beleidigt ist \u00fcber das Verlassen-Werden -, Handynummern ruckzuck abgeschaltet noch vor dem formalen Vertragsende oder der Mailaccount gel\u00f6scht. Manchmal, kaum dass der Mitarbeiter … Weiterlesen \n\n
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