<\/p>\n
Um 6,8 Prozent stiegen Im Gesch\u00e4ftsjahr 2011 die Bez\u00fcge der Vorst\u00e4nde der 1401 gr\u00f6\u00dften Aktiengesellschaften hierzulande<\/a>. Im Vorjahr war der Zuwachs mit elf Prozent noch deutlich h\u00f6her. Insgesamt erh\u00f6hten 62 Prozent der Unternehmen dabei die Vorstandsbez\u00fcge, wogegen sie bei 38 Prozent der Unternehmen sanken. Herausgefunden hat dies Kienbaum Management Consultants<\/strong><\/a> in einer Untersuchung der 4494 Chefs gr\u00f6\u00dften Aktiengesellschaften sowie GmbHs mit \u00fcber 250 Millionen Euro Umsatz beziehungsweise \u00fcber 1000 Mitarbeitern, die der „WirtschaftsWoche“ exklusiv vorliegt.<\/p>\n <\/p>\n Gehaltskriterium: Firmengr\u00f6\u00dfe<\/strong><\/p>\n Entscheidendes Kriterium f\u00fcr die H\u00f6he der jeweiligen Vorstandsbez\u00fcge ist die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen und je h\u00f6her die Vorstandsbez\u00fcge, umso geringer f\u00e4llt der Festanteil der Bez\u00fcge aus. Bei Unternehmen mit \u00fcber 50 000 Besch\u00e4ftigten betr\u00e4gt das Fixum 34 Prozent vom gesamtgehalt. Bei Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern macht das Fixum dagegen 78 Prozent aus, hat Kienbaum herausgefunden.<\/p>\n Gleichzeitig steigt die Tantieme bei gro\u00dfen Unternehmen deutlich st\u00e4rker als bei kleineren: So liegt das Fixum von Unternehmen mit mehr als 50 000 Besch\u00e4ftigten 3,5 mal so hoch wie das Fixum in Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern. Die Tantieme ist dagegen 9,5 mal so hoch.<\/p>\n <\/p>\n Tansparenz Fehlanzeige<\/strong><\/p>\n Die Verg\u00fctung mit mehrj\u00e4hrigen Bemessungsgrundlagen betrug bei den Unternehmen, die sie als Verg\u00fctungselement vorsehen, 23 Prozent der Gesamtdirektbezahlung und liegt um vier Prozentpunkte h\u00f6her als im Vorjahr. Das erscheint gemessen an den Vorgaben des Gesetzgebers zwar gering. Doch l\u00e4sst sich zum Beispiel oft nicht eindeutig ermitteln, ob nicht-aktienbasierte erfolgsabh\u00e4ngige Verg\u00fctungen eine j\u00e4hrliche oder mehrj\u00e4hrige Bemessungsgrundlage haben. Ausserdem weisen viele Unternehmen ihre mittel- oder langfristigen Boni erst zum Zeitpunkt der Auszahlung aus – so dass sie im Gesch\u00e4ftsbericht 2011 nicht ablesbar sind.<\/p>\n <\/p>\n Abstimmung der Aktion\u00e4re \u00fcber Vorstandsgehalt<\/strong><\/p>\n \u00dcber den Tagesordnungspunkt \u201eSay-on-pay-Abstimmung\u201c sollen die Aktion\u00e4re seit 2009 die Verg\u00fctung der Vorst\u00e4nde vor dem Hintergrund ihrer Leistung diskutieren und die Bez\u00fcge billigen – um zum Beispiel die Relation von fixer zu variabler Verg\u00fctung durch Abstimmung zu billigen. In allen Dax- und in 78 Prozent der MDAX-Unternehmen stand 2011 dieser Punkt denn auch auf der Tagesordnung – mit erstaunlich hohen Zustimmungsraten: 91 Prozent stimmten bei den DAX-Unternehmen, 84 Prozent bei denen im MDAX zu. Ausrei\u00dfer war einzig die SAP: Da betrug die Zustimmungsrate zum Verg\u00fctungssystem nur 66 Prozent, weil sich die variable Verg\u00fctung des Vorstandsvorsitzenden im Vorjahresvergleich wegen des erfolgreichen Gesch\u00e4ftsjahrs verdoppelt hatte. Gebilligt wurde es aber dennoch.<\/p>\n http:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/management\/gehalt-deutsche-kritisieren-hohe-manager-verguetung\/7156018.html<\/strong><\/a><\/p>\n „Wirtschaftswoche“: „Das Ende der Gehaltsexzesse naht“:\u00a0 http:\/\/www.wiwo.de\/politik\/deutschland\/managergehaelter-das-ende-der-gehaltsexzesse-naht\/7822938.html<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um 6,8 Prozent stiegen Im Gesch\u00e4ftsjahr 2011 die Bez\u00fcge der Vorst\u00e4nde der 1401 gr\u00f6\u00dften Aktiengesellschaften hierzulande. Im Vorjahr war der Zuwachs mit elf Prozent noch deutlich h\u00f6her. Insgesamt erh\u00f6hten 62 Prozent der Unternehmen dabei die Vorstandsbez\u00fcge, wogegen sie bei … Weiterlesen