{"id":647890,"date":"2013-02-23T01:39:44","date_gmt":"2013-02-23T00:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=647890"},"modified":"2013-02-23T01:52:38","modified_gmt":"2013-02-23T00:52:38","slug":"chr-chr-chr-chr-chr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2013\/02\/23\/chr-chr-chr-chr-chr\/","title":{"rendered":"chr……chr……chr……chr……chr…."},"content":{"rendered":"

Jeder vierte schl\u00e4ft zu wenig – weil er keine Zeit hat und andernfalls den Alltag nicht hin bek\u00e4me<\/strong><\/p>\n

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Haben Sie auch schon mal auf einer gr\u00f6\u00dferen Konferenz oder einem Meeting\u00a0erlebt, wie ein Kollege pl\u00f6tzlich wegnickte? Auf einem Stuhl am hellichten Tag einschlief?\u00a0Oder der Kollege ein paat Tische weiter im Gro\u00dfraumb\u00fcro? Bei geschlossenen, gut geheizten R\u00e4umen wie jetzt im Winter ist das gar nicht so selten. Dann zeigt sich, wer bis sp\u00e4t in die Nacht gearbeitet hat, wem die letzte Dienstreise noch in den Knochen steckt undsoweiter. Zumal: Um Job und Familie noch unter einen Hut zu bekommen, wissen sich 25 Prozent der Mitarbeiter nicht anders zu helfen, als auf ihren Schlaf zu verzichten, fand Regus – der Anbieter flexibler B\u00fcrur\u00e4ume – in einer gro\u00df angelegten Untersuchung<\/a> heraus.<\/p>\n

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Schlafmangel wegen Arbeitsverdichtung ?<\/strong><\/p>\n

So richtig erstaunlich ist das nicht, ist doch die Arbeitsverdichtung nach all den vielen Restrukturierungen und Personalentlassungen und Stellenstreichungen heute ein Fakt. Die steigenden – offiziellen – Burn-out-Quoten sprechen B\u00e4nde. Eine Dunkelziffer d\u00fcrfte obendrauf kommen – zumindest in Branchen, wo solche Schw\u00e4chen als peinlich gelten. Die gibt\u00b4s n\u00e4mlich auch.<\/p>\n

Zur\u00fcck zur Studie: Weltweit sind es 29 Prozent der Befragten, die ihren Schlaf opfern, um Beruf und Familie unter einen Hut bringen zu k\u00f6nnen. Befragt hat Regus 24 000 Mitarbeiter in \u00fcber 90 L\u00e4ndern. 13 Prozent der Arbeitnehmer m\u00fcssen ihren Urlaub anschlie\u00dfend wieder rausarbeiten und nach den Ferien doppelt so viel arbeiten wie sonst. Urlaubsvertretungen und Springer wurden von den Firmen und ihren Unternehmensberatern l\u00e4ngst abgeschafft.<\/p>\n

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Fast jeder f\u00fcnfte w\u00fcnscht sich einen k\u00fcrzeren Weg zur Arbeit<\/strong><\/p>\n

Abgefragt wurden auch die W\u00fcnsche der Mitarbeiter: 18 Prozent h\u00e4tten lieber k\u00fcrzere Arbeitswege und w\u00e4ren ortsunabh\u00e4ngig, um mehr Zeit f\u00fcr die Familie zu haben.75 Prozent sch\u00e4tzen, dass die Produktivit\u00e4t dann steigen w\u00fcrde und 88 Prozent, dass die Miarbeiter ihrer Company dann l\u00e4nger treu blieben. Nur 56 Prozent aller Unternehmen ermuntert ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte flexible Belegschaften\u00a0 – mit k\u00fcrzeren Wegen zur Arbeit – aufzubauen. Obwohl \u201eSchlafmangel ganz klar der Gesundheit und Zufriedenheit schadet. Bei langen Arbeitszeiten steigt au\u00dferdem das Risiko eines Herzinfarkts\u201c, so Michael Barth, Deutschland-Chef von Regus<\/a> http:\/\/www.regus.de\/<\/a><\/span><\/p>\n

Doch das kann – und muss ja nicht auftreten. Und wenn, ist das ja nicht die Sorge des Arbeitgebers. Ist vielleicht eher ein willkommener Anlass, noch mehr Mitarbeiter ganz selbstlos anzubieten, gegen Abfindung zu gehen und dann viel Zeit f\u00fcr ihre Gesundheit zu haben.<\/p>\n

Regus ist ein internationaler Anbieter in 99 L\u00e4ndern mit Standorten in 550 St\u00e4dten, er liefert innovative Arbeitsplatzl\u00f6sungen -sprich: B\u00fcror\u00e4ume auf Zeit – und hat Referenzkunden wie Google, Nokia oder GlaxoSmithkline.<\/p>\n

http:\/\/www.regus.de\/<\/a><\/span><\/p>\n

http:\/\/bit.ly\/XmGHAl<\/a><\/p>\n

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