Unternehmenswerte? Welche Unternehmenswerte? Stimmt, da war mal was. Kam von der Personalabteilung. Oder war\u00b4s die PR-Abteilung? Na egal. Keiner hat\u00b4s mehr zur Hand. Und wenn, dann steht\u00b4s da gut, wo\u00b4s steht. In einem Folder oder irgendwo an der Wand. Jedenfalls nur als tote H\u00fclle. Gelebt wirds nicht, drauf berufen tut sich auch niemand – im Sinne von Einfordern. Hauptsache, man kann sagen, man hat\u00b4s.<\/p>\n
Nach einer Untersuchung der Unternehmensberatung Rochus Mummert<\/a> ist die „Wertekultur in Unternehmen oft nur Schall und Rauch“. Und weiter:\u00a0 Nur jeder zweite Mitarbeiter in Deutschland w\u00fc\u00dfte, f\u00fcr welche Werte sein Unternehmen steht. Laut der Untersuchung „schreiben sich Firmenchefs oft Schlagw\u00f6rter wie Kundenorientierung, Fairness, Bescheidenheit oder Pflichterf\u00fcllung auf die Fahnen“. Dumm nur, dass es eine gro\u00dfe Kluft gibt: 50 Prozent der Mitarbeiter und leitenden Angestellten „wissen und merken davon nichts“, so Rochus Mummert.<\/p>\n <\/p>\n Werte von der Stange<\/strong><\/p>\n Denn tats\u00e4chlich komen diese Unternehmenswerte von der Stange, von einer PR- oder Werbeagentur, die sie dutzendfach an ihre Kunden verkauft.<\/p>\n Die Beratung befragte f\u00fcr diese Studie Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte gro\u00dfer und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen.\u00a0 Hans Schlipat, Managing Partner bei Rochus Mummert moniert: „Deutschlands Manager haben offenbar nicht verstanden, dass Werte nicht nur h\u00fcbsche Floskeln sein sollten, die irgendwo auf der Homepage nachzulesen sind.“ Dabei: „Der Sinn gemeinsamer Grunds\u00e4tze ist, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.<\/p>\n <\/p>\n Riesenirrtum<\/strong><\/p>\n Der Riesenirrtum ist: 100 Prozent der befragten Unternehmenslenker sagen, ihre Firma habe Leitbilder formuliert, die die Mitarbeiter auch kennen. Aber nur 53 Prozent der leitenden Angestellten und 47 Prozent der Mitarbeiter sehen es genauso<\/p>\n Was noch tragischer ist: Nur ganze 17 Prozent der Mitarbeiter meinen, dass ihre Vorgesetzten diese Grunds\u00e4tze, die sie selbst verfasst haben, auch vorleben. Die Studie weiter: In Unternehmen mit weit \u00fcberdurchschnittlichem Wachstum sagen 71 Prozent, dass Werte vorgegeben wurden, die auch innerhalb des Unternehmens bekannt sind.<\/p>\n Hat die Company dagegen unterdurchschnittliches oder weit unterdurchschnittliches Wachstum, sind nur 17 Prozent der Mitarbeiter die Unternehmenswerte gel\u00e4ufig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unternehmenswerte? Welche Unternehmenswerte? Stimmt, da war mal was. Kam von der Personalabteilung. Oder war\u00b4s die PR-Abteilung? Na egal. Keiner hat\u00b4s mehr zur Hand. Und wenn, dann steht\u00b4s da gut, wo\u00b4s steht. In einem Folder oder irgendwo an der Wand. Jedenfalls … Weiterlesen