Kein Arbeitgeber mag sich gerne von seinen eigenen Mitarbeitern als Menschenschinder oder Ausbeuter beschimpfen lassen – und schon gar nicht \u00f6ffentlich. Oder semi-\u00f6ffentlich. Weder in der realen Welt noch im Internet. Wer\u00b4s dennoch tut, seinen Br\u00f6tchengeber verunglimpfen, riskiert die fristlose K\u00fcndigung. Ein 27-j\u00e4hriger aus Bochum hatte auf Facebook behauptet, er m\u00fcsse „d\u00e4mliche Schei\u00dfe f\u00fcr Mindestlohn minus 20 Prozent erledigen“ und hatte anscheinend auch den Namen der Firma dazu geschrieben.<\/p>\n
Denn die Richter des Landesarbeitsgerichts Hamm fanden die \u00c4u\u00dferungen beleidigend. Und dass auch ein Azubi nicht davon ausgehen kann, dass solche \u00c4u\u00dferungen ohne Wirkung bleiben. Und immerhin war der Azubi bereits 27 Jahre alt.\u00a0(Aktenzeichen: 3 Sa 644\/12).<\/p>\n
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Kein Arbeitgeber mag sich gerne von seinen eigenen Mitarbeitern als Menschenschinder oder Ausbeuter beschimpfen lassen – und schon gar nicht \u00f6ffentlich. Oder semi-\u00f6ffentlich. Weder in der realen Welt noch im Internet. Wer\u00b4s dennoch tut, seinen Br\u00f6tchengeber verunglimpfen, riskiert die fristlose … Weiterlesen