Wie m\u00f6chte man gerne arbeiten? Wenn man denn \u00fcberhaupt etwas zu vermelden h\u00e4tte bei der Frage. Denn entscheiden tun es ja andere, die selbst nicht mit genau den Arbeitsbedingungen zurande kommen m\u00fcssen. Top-Manager, Architekten, Personalchefs etwa. Die Zeiten, in denen ein Menno Harms bei Hewlett Packard selbst inmitten seiner Leute arbeitete ohne separaten Glaskasten oder Vorzimmer sind vorbei. So modern sind wir denn doch nicht. Werden die Mitarbeiter gepfercht oder m\u00fcssen entw\u00fcrdigende Praktiken mitmachen wie ihre Rollcontainer durch die Gegend schieben, so machen es die Top-Manager in eigener Person dann nicht selbst so. Im Gegenteil: M\u00fcssen Arbeitnehmer zwecks Mietersparnis beengt hausen wie die H\u00fchner, so haben in derselben Zeit die Chefs weder ihre – ohnehin oft wegen Dienstreisen leer stehenden B\u00fcros – verkleinert noch gar aufgegeben.<\/p>\n
Das Netzwerk LinkedIn hat nun 420 Angestellte gefragt, wie Sie\u00b4s denn gerne h\u00e4tten bei der Arbeit. \u00a0Tageslicht w\u00e4ren 37 Prozent sehr wichtig – und nicht nur k\u00fcnstliches Licht. Das, was Mediziner auch empfehlen w\u00fcrden.<\/p>\n
Und weiter: 21 Prozent der Befragten w\u00fcrden gerne in Ruhe – wortw\u00f6rtlich – arbeiten: ohne die – st\u00f6renden wie unvermeidlichen – Gespr\u00e4che der Kollegen drumherum. Zum Vergleich die internationalen Pr\u00e4ferenzen: An allererster Stelle steht bei denen anderen Befragten ein Assistent.<\/p>\n
Einig sind sich weltweit die Befragten bei dem dritten Wunsch: 19 Prozent h\u00e4tten gerne ein ruhiges Pl\u00e4tzchen, wo sie auch mal f\u00fcr zehn Minuten ein Nickerchen machen k\u00f6nnten – also das, was immer mal wieder von Medizinern empfohlen und von der Wirtschaftspresse dann neu entdeckt wird. Doch beim Trend der Gro\u00dfraumb\u00fcros d\u00fcrfte das wohl am wenigsten realistisch sein.<\/p>\n
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